Уволилась с РЖД по соглашению после 6 лет работы - правильно ли, что не начислили преданность за последний отработанный год?
В мае этого года уволилась с РЖД по соглашению сторон, отработав в компании 6 лет. За 5 лет преданность получила, а вот при расчете за отработанный год преданность мне не начислили, правильно ли это.
Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании" определяет:
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
[u][/u] Поэтому Вам правильно не оплатили указанное вознаграждение за последний отработанный год.
Спросить
Я отработал в компании ржд 18 лет после чего меня перевели в компанию ООО Инфотранс должны ли мне выплатить за преданность компании за годы отработанные в РЖД?
Неизвестно, смотря какой коллективный договор имеется в этой компании, или что написано в вашем трудовом договоре по преданности.
С уважением.
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьЕсли в мае 2022 года будет 10 лет преданности компании. 1 год была в декрете. Если уволюсь сейчас, будет ли выплата за преданность?
Здравствуйте Валентина!
Такой вид выплат законом не предусмотрен, а только ведомственными нормативными актами.
Спросить
Валентина, любые подобные выплаты приравниваются к премиям. И их работодатель вправе платить, а вправе отказать в выплате в любой момент, к сожалению.
Закон четко говорит о праве, а не о об обязанности платить за преданность:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон из ОАО "РЖД" , должны ли выплатить преданность компании? Работала 14 лет и 3 месяца.
Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:
2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
3-кратный — за пять лет;
4-кратный — при выслуге более десяти лет;
5-кратный — более 15 лет.
Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2018 году начисляется при увольнении по следующим причинам:
выход на заслуженный отдых (во возрасту);
получение инвалидности 1 или 2 группы;
сокращение штата.
При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.5.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, расторжение трудового договора с работником именно по соглашению сторон регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Во-вторых, выплата работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД"
от 20 июня 2008 г. N 1310 р, и не зависит от увольнения работника.
Согласно п.8 этого Положения, работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
Удачи Вам.
СпроситьПри расчете среднего заработка за 12 мес в период с 01.12.2015 по 30.11.2016 фактически отработано 36 дней из 248 (т.к. был отпуск по уходу за ребенком до октября 2016 г). В октябре выплачено вознаграждение за преданность компании за 5 лет. В расчет среднего заработка берется часть преданности. Вопрос: часть преданности для расчета берется за фактически отработанные дни в периоде, или часть, приходящаяся на этот период, т.е с 01.12.2015 по 30.11.2016?
Здравствуйте Наталья
Свои вопросы задавайте бухгалтеру организации. Мы расчетами заработных плат не занимаемся. Конечно берутся фактически отработанные дни
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьХочу уволится с организации РЖД и устроится снова в организацию РЖД, с новой организации есть гарантийное письмо о приеме на работу, руководитель перевод не дает в устной форме, официальный отказ новой организации тоже не дает, что делать? Не хочется терять ЖД стаж и преданность. В апреле 2015 года отработал 15 лет, преданность не получил. Теряю ли я преданность при увольнении. Или мне ее обязаны выплатить при расчете.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
01.2014 года уволился с оао ржд 13.04.2017 года, положена ли мне выплата за преданность (3 года) ?, уволился по соглашению обоих сторон, при этом мне в кадрах и в бухгалтерии сказали что так как я увольняюсь выплата за преданность мне не пологается.
Здравствуйте Александр. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с внутренними локальными нормативными актами организации. Подобные выплаты за преданность везде, во всех организациях - не оплачиваются, какие правила оплаты в РЖД - мы не знаем
Спросить
Доброго времени суток! Выплата за преданность компании, регулируется внутренними документами организации, мы с данными документами не знакомы. Если отдел кадров говорит, что выплаты не положены, значит так и есть.
Спросить
Добрый день!
Данный вопрос может регулироваться внутренним положением о выплатах в ОАО РЖД.
Сделайте письменный запрос в ОАО РЖД, попросите разъяснить порядок выплат.
Спросить15 лет на РЖД дороге исполнилось 5.01 2015 года. Уволилась 3 04 2015 года по собственному желанию. Правомерно ли организации не выплатить мне преданность компании.
При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить заработную плату за время фактической работы и компенсацию за неиспользованный отпуск, если иные выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Спросить
