К кому будет отдан приоритет при оптимизации предприятия - 56-летнему пенсионеру или 41-летней вдове с двумя детьми?
При оптимизации предприятия (сокращении штата) из 2-х сотрудников кому отдатут приоритет: 1 сотруднику 56 лет (пенсионер), 2 сотруднику 41 год 2 детей (13 и 19 лет) назначенна пенсия по потери кормильца, статус вдова.
В данном случае никаких льгот вы не указали.
Будем считать их равными кандидатами на увольнение.
Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.
Только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
В данном случае приоритет будет отдаваться сотруднику с более высокой квалификацией и производительностью. При равной квалификации и производительности будет учитываться наличие и число иждивенцев работника.
Спросить
Я вдова военного пенсионера, умершего в 2007 году, получаю пенсию по потере кормильца. Муж имел 10 лет гражданского стажа, положена ли мне вторая пенсия по потери кормильца?
Может ли предприятие заключать с сотрудником по соглашению сторон при переводе на постоянное место работы, а затем через 7 дней ликвидировать это место, расторгать трудовой договор оптимизации численности сотрудниковпо сокращении штата?
Здравствуйте. Нет, не может. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Через семь дней не может сократить штатную единицу. Сначала обязан уведомить об увольнении в связи с предстоящим сокращением должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения . ст. 180 ТК РФ.
СпроситьНа предприятии сокращение штата Я вдова, ребёнку 10 лет, мне предлагают уйти по сокращению, т.к. я не подхожу под статус одинокой матери. Что делать если предложат работу нижеоплачиваемую?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ). Если Вы откажетесь от перевода, то в этом случае Вам будут положены выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ)
Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.
Я вдова, осталась без работы по сокращению штата, ребенку 10 лет, получает пенсию по потере кормильца, могу ли я оформить пенсию по уходу за ребенком до 14 лет?
Я вдова сотрудника МВД. С января 2016 года пенсия по потере кормильца сокращена вдвое. Данное сокращение обосновали достижением ребенка восьми лет. прокомментируйте, пожалуйста.
Дело в том, что пока ребёнку не было 8 лет, пенсию по потере кормильца выплачивали ещё и вам, как супруге умершего.
После достижения ребёнком 8-летнего возраста ваше право на неё прекратилось, и теперь пенсию по потере кормильца получает только ваш ребёнок.
СпроситьГод назад умер муж, была назначена пенсия по потере кормильца на ребенка. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так получилось, что компания наша закрывается, то есть придется уволится. Могу ли я как вдова получать пенсию по потере кормильца в случае потери работы?
Нет, не сможете получать, если при жизни вашему мужу не была назначена пенсия по старости или по другому основанию. Как вариант, вам нужно становиться в центр занятости на учет.
СпроситьПри сокращении штата бухгалтеров на предприятии кому отдадут предпочтение: человеку предпенсионного возраста с бухгалтерским образованием (1,5 года до пенсии) или человеку хоть и с высшим математическим образованием, но работающим бухгалтером более 10 лет.
Имеются еще также приоритеты по оставлению на работе при сокращении и все зависит какими приоритетами данные работники обладают:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеются еще также приоритеты по оставлению на работе при сокращении и все зависит какими приоритетами данные работники обладают:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМожет быть назначена пенсия по потере кормильца вдове военнослужащего пенсионера (по выслуге лет), если проживали на его только пенсию и других доходов не имели? Вдова не пенсионерка и не работала, ухаживала за больным мужем. А до пенсии по возрасту осталось 10 месяцев и в данный момент нет средств к существованию.
Ликвидируется участок работы, который ведет сотрудник с более высокой квалификацией, чем работник на другом участке. Вопрос: кому отдать приоритет при сокращении штата?
Здравствуйте Света!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
