Может ли человек средне-специальным образованием занимать должность специалиста по информационному обеспечению без высшего образования?
Может ли человек имеющий оконченное средне-специальное образование иметь должность содержащую термин "специалист" (специалист по информационному обеспечению). На работе отказываются писать такую должность в трудовой книжке мотивируя это тем, что человек без высшего образования не может называться специалистом.
Заранее спасибо.
Сергей наименование профессий не придумывают на работе..ведется специальный государственный реестр профессий...если в нем есть такая должность и она именно так называется и вас на неё назначили.. в соответствии с ТК РФ так её и положено написать..будь у вас хоть 3 класса ЦПШ
Спросить
, но имеющий среднее специальное образование по профилю, не может больше занимать данную должность.
Правомерен ли отказ работодателя о приеме на работу на должность «специалиста по работе с семьей» при наличии диплома о профессиональной переподготовке по программе «Специалист по работе с семьей» (получен на основе диплома о высшем образовании инженерной специальности), мотивируя тем, что отсутствует наличие высшего образования по профилю деятельности (согласно проф. Стандарта «специалиста по работе с семьей»)?
Какое должно быть образование кандидата на должность специалиста по работе семьей?
Здравствуйте! Высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки. Есть такой профстандарт 03.009 Специалист по работе с семьей. А доп. характеристики. Социальная работа. Социальная педагогика. Как понимаю, это либо факультет, либо специализация. Это уже надо уточнять на месте работы, куда будете устраиваться.
СпроситьЯ работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.
Вас могут уволить и это будет правомерно, т.к. ваша квалификация не соответствует должности, на которую вы претендуете.
Спросить
Но тем не менее 2,5 года я без него работал на должности, на которой оно так же требуется... Как это понимать? Трудовой договор - есть добровольное соглашение работника и работодателя, значит работодатель согласился с тем, что я буду работать без в/о... Ну посмотрим что ВС на это скажет))
СпроситьЯ занимала ведущую муниципальную должность в муниципальном образовании, имея среднее-специальное образование (юридический техникум). Затем поступила в высшее учебное заведение. Но меня все равно понизили в должности, (хотя в это время я уже обучалась в вузе) мотивируя это отсутствием в данный момент высшего образования.
Ольга. Внимательно прочитайте ниже. Вам будет понятно, нарушен ли закон и ваши права вашим работодателем. Ниже-единственное обстоятельство, при наличии которого возможно "понижение в должности"-по результатам аттестации и с согласии мунициапльного служащего.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
СпроситьРаботодатель требует получение высшего педагогического образования у воспитателя, мотивируя это тем, что могут уволить с работы. У работника есть специальное среднее профессиональное образование учитель начальных классов и диплом о профессиональной переподготовке по программе Педагогика и психология дошкольного образования (в объеме 262 ч). Приравнивается ли диплом о профессиональной переподготовке к высшему образованию?
Здравствуйте, Нина Петровна!
Такой диплом о переподготовке не равносилен диплому о высшем образовании.
Спросить
Если возникла такая ситуация, вправе ли работодатель требовать получение высшего образования работником в обязательном порядке, мотивируя тем, что могут уволить?
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться по поводу переподготовки воспитателей, которые имеют педагогическое образование, но не по профилю Дошкольное образование, к примеру учитель математики или учитель начальных классов. Мы все запутались в требованиях к образованию, указанных в Профстандарте Педагог. Одно время мы уже успокоились, что педагогического образования будет достаточно, но вот опять у нас массово всех воспитателей отправляют на переподготовку. Понятно, если человек имеет экономическое или юридическое образование, тогда однозначно, но у нас настаивают , что по Профстандарту Педагог просто педагогического будет недостаточно. Вот мы и пытаемся разобраться в формулировке ПрофСтандарта, а именно Требования к образованию.
В Профстандарте написано высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Подскажите, пожалуйста, фраза в скобках (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности) относится и к лицам, имеющим высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ или она относится только к лицам, имеющим высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету. То есть если она относится и к первой категории лиц, то получается требование к образованию высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки „Образование и педагогика“ (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности). И вот тогда вроде как надо лицам, имеющим педагогическое образование пройти переподготовку по профилю педагогической деятельности, если, это учитель математики и работает воспитателем, то получается, что он должен пройти переподготовку по дошкольному образованию.
СпроситьЕсли я занимаю инженерную должность, имея средне-специальное образование (техникум), может ли работодатель уволить или перевести меня с этой должности в связи с отсутствием высшего образования?
Работаю в бюджете санитаркой. Санитарок переводят в должность уборщиц. Для подтверждения среднего образования у нас требуют принести аттестат о среднем образовании. А я потеряла диплом о среднем - специальном образовании, написала в училище где училась чтоб выслали справку, что я действительно там училась и имею средне-специальное образование... Мне выслали справку подтверждающее что я там действительно училась. Диплом нужен на работу в отдел кадров, для того чтобы убедиться что у меня действительно есть среднее образование.
Вопрос:
Эта справка действительна, или надо восстановить диплом?
Руководитель может по разному отреагировать на эту ситуацию, но теоретически эта справка подтверждает у вас наличие образования. В случае чего решение работодателя можно будет оспорить в суде.
Спросить
Добрый день, Венера! Справка-это справка, а диплом-это диплом. Пишите заявление в учебное заведение о выдаче вам дубликата диплома взамен утерянного. Пока предоставьте справку, объясните, что копию диплома предоставите, когда получите на руки.
Спросить
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам получить всё же дубликат диплома, обратитесь в учебное заведение с данным запросом.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьРаботаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.
В организации специалистом по безопасности дорожного движения работает специалист без высшего профильного образования. С 14 июня 2016 года вступает в силу нормативно-правовой акт требующий, что специалисты по безопасности движения должны иметь профильное высшее образование. Может он продолжать работу на данной должности или необходимо его уволить и по какой статье?
Здравствуйте, Михаил.
.........................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................................
К сожалению я не знаком с этим нормативным актом, о котором Вы пишите в своем вопросе, но не указываете его конкретно.
........................................................................................................................................
Уволить можно такого работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 74, 83, 84.1 ТК.
.......................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
..............
Удачи Вам
СпроситьКак быть? Помогите, пожалуйста! Приняли на работу работника на должность концертмейстера. В этой должности на другой работе он проработал 8 лет, не имея при этом высшего образования. Но к нам он пришел, уже закончив ВУЗ. Как молодому специалисту (таковым признается работник, имеющий высшее образование и проработавший в этой должности 3 года) ему полагается надбавка? Его можно считать молодым специалистом?
Уважаемая Вера, добрый день!
К молодым специалистам относятся специалисты, получившие высшее образование и впервые приступившему к работе. В связи с этим указанный работник не относится к категории молодых специалистов, он имеет длительный трудовой стаж и устроился к Вам на работу не впервые.
Спросить
