Как грамотно согласовать срок выплаты при сокращении штатов, чтобы работодатель не тянул?
Знаю, что не все выплаты при сокращении штатов выдаются работнику сразу. При нетрудоустройстве на работу по истечении второго месяца я должна явиться к бывшему работодателю с трудовой книжкой. Как грамотно согласовать срок этой выплаты, чтобы работодатель не тянул? Сразу в приказе о сокращении штатов? Отдельынм актом?
Необходимо ли представить бывшему работодателю, уволившему по сокращению штата по окончанию второго после сокращения месяца, паспорта и трудовую книжку, подтверждающие факт нетрудоустройства. И необходимо ли писать еще заявление с просьбой оплатить средний заработок за второй месяц после сокращения штатов.
Здравствуйте! Необходимо предоставить следующие документы: заявление, предпоследнюю и последнюю страницу трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте, Мария.
Да, необходимо предоставить оригинал трудовой книжки и написать заявление о выплате. Все это необходимо
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПрофессионалы! Уволен по сокращению штатов 01.07.2013. Все основные полагающиеся в день сокращения выплаты получил. В течение 14 дней встал на учет в СЗН. За выплатой среднего заработка за 2-й месяц после сокращения (т.е 02.09) обратиться не успел, на что начальник отдела СЗН сказала, что ничего страшного. 02.10.2013 с решением (справкой) СЗН и трудовой книжкой обратился с вопросом к бывшему работодателю о выплате среднего сохраняемого заработка за 3-й и 2-й месяц после сокращения написав заявления установленной в организации формы. Будьте добры, вопрос такой. Как много времени имеет право тянуть работодатель с выплатой данных компенсаций, т.к насколько я знаю законодательно не установлены сроки (временные рамки) данных выплат. Спасибо.
Тянет время - обращайтесь в инспекцию труда или суд. Это может ускорить процедуру выплаты
СпроситьПри сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?
конечно на усмотрение работодателя. если работник в процессе работы получит необходимую квалификацию то возможно и прием на работу, а если нет то отказать.
СпроситьВ нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.
Таким образом, сокращенному работнику оплачивается на основании справки центра занятости одна среднемесячная заработная плата. Других выплат трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьМогут ли работодатели задержать выплату компенсации (среднего заработка) работнику при увольнению по сокращению штатов. Все процедуры выполнены в срок (регистрация в службе занятости, предоставление Работодателю решения о признании безработным)
Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУвольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Добрый вечер. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в организации должен быть издан приказ о сокращении численности или штата работников, а также необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, причем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения работника с получением заработной платы и компенсаций и неиспользованного отпуска.
Спросить
А работник с письменным заявлением к работодателю для такой выплаты обращался? Трудовую книжку предъявлял?
Спросить
Трудовая книжка и письменное заявление на получение пособие будет вручено работодателю 11.01.2016 года. Работодатель при получении соответствуюших документов в течении кокого времени обязан оплатить пособие за 2 месяц в течении 5 или 10 дней?
СпроситьЯ написала заявление на получение пособия в размере средней заработной платы за третий месяц не трудоустройства по сокращению штатов бывшему работодателю. Решение ЦЗ есть. Работодателем издан приказ на выплату. Но выплата не производится до тех пор пока я не ознакомлюсь с приказом. Прав ли работодатель не производя выплату в срок?
Нет, неправ. Ознакомление с приказом не является обязательным, поскольку вы не являетесь работником этой организации.
Спросить
Вы вправе не знакомится с документом и подписывать его, т.к. на момент издания приказа вы не являетесь работником организации. Подайте жалобу в Инспекцию труда, досудебную претензию бывшему работодателю, а там уже и в суд, если работодатель такой упёртый.
СпроситьРаботодатель при сокращении штатов с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это значит, что выплачивается 2 гарантированных месяца и + еще 1 дополнительная выплата?
Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Да.
СпроситьВ соответствии ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
