Нет приказа и договора, не записали в трудовую. Как доказать работу в суде и стоит ли обращаться, если уволят (я беременная)?
Работаю уже 1,5 месяца, приказа на работу не было, договора не было, в трудовую не записали, боюсь если уволят (я беременная) смогу ли я доказать в суде что у них работала, и стоит ли обращаться в суд если уволят?
Если только в суд пригласите в качестве свидетелей, официально работающих в данной организации, и они подтвердят, что Вы там работали, то есть смысл обращаться в суд.В ином случае не докажите ничего.
Спросить
Работаю уже два месяца. Директор увиливает от подписания трудового договора. Вместе с устройсвтом на работу узнала, что беременна. Если он меня уволит по этой причине, как можно доказать, что я работала.
Уволить он вас не имеет права. Если он вас допустил к работе, то уже наличие трудового договора не играет роли. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
действия работодателя неправомерны
можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду
СпроситьЯ работаю в ООО Юта мерчендайзером с мая 2013 года по сегодняшний день по срочному договору, но никаких документов у меня нет. Трудовая книга у них, второй экземпляр трудового договора мне не дали. На просьбы прислать мне справку о том что я действительно там работаю, прислать копию моей трудовой книги, отдать мне второй экземпляр трудового договора, они отвечают лишь обещаниями. Срочный договор продлен до марта 2014 года. Я беременна и боюсь говорить им об этом, потому что думаю что они уволят меня задним числом. Смогу ли я доказать в суде, что работала у них если у меня нет документов?
Здравствуйте!
Сможете доказать или нет, будет зависеть от Вас или Ваших представителей в суде.
Свидетельские показания Ваших коллег или какие-либо документы свидетельствующие о том, что Вы были трудоустроены.
Направьте заказное письмо с уведомлением работодателю с просьбой прислать копии документов или составьте указанный запрос в двух экземплярах на одном из которых в приемной работодателя пусть поставят отметку с указанием даты, ФИО и должности лица получившего запрос. Эти запросы будут являться дополнительным доказательством Вашего трудоустройства.
СпроситьЯ устроилась на работу в мебельный магазин и работала с 17 октября по 01 ноября, а меня так и не оформили, ни приказа, ни трудового договора со мной не заключили, хотя взяли трудовую книжку. И сказали, что оплатят только в конце ноября - мне показалось подозрительным и т.к. меня не оформили, со 2 го я перестала ходить на работу. И теперь менеджер сказала, что мне не оплатят ничего т.к. я не оформлена. Сослуживцы, думаю не станут подтверждать, что я работал боясь, что их уволят. Собираюсь после разговора с Директором, если откажут в оплате, обратиться в трудовую инспекцию. А как доказать, что я работал, трудовая книжка у них.
Рекомендую обращаться сразу в полицию, поскольку здесь при внимательном рассмотрении обнаружить административные и уголовные составы. В заявлении укажите свидетелей даже если есть сомнения в том, что они подтвердят вашу версию событий. Трудовая инспекция как показывает практика ничего в такой ситуации не добьется. Однако прежде скажите менеджеру о своём намерении, может это поможет договориться и найти компромисс.
СпроситьЧеловек погиб на работе при несчастном случае, но работал неофициально. Он был застрахован и страховая требует, чтобы было подтверждено, что он погиб на работе, а работа отказывается признавать, что он у них работал.
Как доказать, что человек работал у них и может ли жена или сын погибшего подать в суд, чтобы это доказать? Или уже ничего нельзя?
Большое спасибо!
Работал у И.П без трудового договора зарплату выплатил частично, а остальное уже 3 месяца обещает завтра, послезавтра документов подтверждающих что я работал у них нет. Есть запись разговора на телефоне, где было упоминание о работе. Можно ли доказать мою работу у И.П в суде?
Обратитесь в инспекцию по труду: ул. Белорусская 33 этаж 9, там работают хорошие специалисты и ваш случай их профиль.
СпроситьСкажите пожалуйста, месяц назад я устроилась на работу, но по глупости я не оформила трудовой договор, но трудовую книжку они забрали и сказали что оформили. Не давно я узнала, что беременна, и боюсь сказать работодателю т.к. боюсь что уволят, а работа очень нужна. Скажите пожалуйста, могут ли они уволить, или нет меня.
Анастасия, пока это ещё не видно, требуйте выдачи Вам на руки трудового договора. Если не будет доказательств что Вы вообще там работаете - потом скажут что первый раз в жизни Вас видят.
СпроситьРаботодатель по моему заявлению в трудовую и прокуратуру предоставил копии документов (приказ о принятии на работу и приказ о расторжении трудового договора). В приказах стоит моя подпись в одном точно расписывалась, а во втором прямо зеркальная копия, путем наложения друг на друга видно, что была скопирована, заказывать подчерковедческую экспертизу, думаю не имеет смысла, так как оригинал приказа она не предоставит, не придет просто в суд, как доказать, что я не подписывала этот документ, уволена была задним числом, свидетелей вроде нашла, которые подтвердят, что я еще работала два месяца после моего незаконного увольнения.
Добрый день. Если уверены в подделке, то пишите заявление в полицию, проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ
СпроситьУстроилась на работу в конце февраля, в начале апреля поняла, что беременна. По трудовому договору исп. срок три месяца. На работе пока не знают, боюсь что уволят. Срок уже 10 недель. Работаю по 12 часов, день-ночь. Есть ли у меня какая-нибудь юр.защита?
Здравствуйте, Елена.
Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Если Вы официально трудоустроены, Вам нечего беспокоиться. Для большей уверенности прочтите ст. 261 Трудового кодекса.
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
Беременную женщину МОЖНО уволить как не выдержавшую испытательный срок, т к это увольнение не по инициативе работодателя., а особое основание расторжения трудового договора.Вот если по инициативе работодателя, то увольнение запрещено.Другое дело, что в суде можно оспорить , формулировку" не выдержавшую испытательный срок".
СпроситьВ 2005 устроился на работу, первые 3 месяца не были внесены в трудовую. Работали по договору подряду. Работаю в компании по настоящее время. Возможно ли взыскать денежные средства через суд и добиться внесения в трудовую? Если да, то когда лучше обращаться в суд, до увольнения или после. Заранее спасибо!
Работа по договору подряда не является работой в организации. Вы состояли с работодателем в течение трех месяцев в гражданско-правовых отношениях и только потом стали состоять в трудовых. Это разные вещи. По договору подряда Вы должны были получать какое-то вознаграждение. Взыскать с работодателя какие-либо суммы за три месяца работы по договору подряда, если Вы их не получали уже не удастся, так как срок исковой давности 3 года уже истек для данного требования. Для внесения записи в трудовую книжку оснований также нет.
СпроситьДо 1 сентября этого года я работала в детском саду воспитателем и на основании приказа «о совмещении» педагогом-психологом. Работая психологом, приказом МДОУ мне была присвоена 2 квалификационная категория.
С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог. На старом рабочем месте осталась воспитателем по совмещению. Заведующая детским садом со старой работы уволила меня по статье «о переводе на другую работу». Запись, о том, что я работала психологом и мне была присвоена категория психолога, в трудовую книжку она не записала.
Вопрос: Можно ли записать в трудовую книжку эти записи (работы психолога и присвоения категории) после приказа об увольнении, который уже записан в трудовую книжку?
запись о присвоении категории в трудовую не пишут Вам должны были выдать решение квалификационной комиссии это и будет основанием
Спросить
