Суть трудового договору / Трудовое право

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,

Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор. Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут

Получал серую заработную плату. Если признать заключенный трудовой договор притворным какие отрицательные последствия возможны?

Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор дистанционно. Соответствующий документ опубликован на портале правовой информации. Согласно закону, кандидат на должность сможет в удаленном формате пройти собеседование, а также заключить

Трудовой договор: контракт Как и в любом договоре, в трудовом соглашении должны быть прописаны существенные условия. Без их фиксации в тексте документа сделка считается незаключенной. В нашем случае, к существенным условиям можно отнести: -наименование места работы человека; -дату

⠀ Трудовой договор не заключен – смогу ли я получить свои деньги за выполненную работ?! ⠀Не все так плохо Совсем недавно Верховный суд РФ в очередной раз утвердил следующий тезис: если трудового договора нет, это не значит, что не было трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

с работником заключается на один год? Он не пролангируется? Надо каждый год новый заключать?

Трудовой договор на должность сторожа заключен с одним человеком, но его работу полностью выполняет другой, которому нельзя работать по совмещению и совместительству. Работу он выполняет полностью, в свободное от основной работы время. Возможно ли такое и как сделать это, чтобы не нарушать закон?

Трудовой договор не подписывала отчисления в пенс фонд организация делала застовляют отрабатывать 2 нед нет возможности.

Как известно, правильно оформленные трудовые отношения влекут не только возникновение обязанностей у работника, но также создают определенные законом права и гарантии для последнего. Однако на практике нередко встречается ситуация, когда во избежание выплат страховых и других взносов

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Напоминание о забытом Трудовой договор – важный документ, правильное содержание которого впоследствии может повлиять на многие обстоятельства, а также явиться причиной неприятных последствий. Это письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает

В трудовом договоре стоит оклад 6000 р. Работодатель оплачивает работу по другой схеме: почасовая оплата-58 р/час, качество 50% и количество 50% от полученной суммы почасовой оплаты. Расчет ЗП учетный период 1 месяц, количество переработанных часов каждый месяц от 40 и больше... Когда просишь оплату за сверхурочную работу, ее расчитывают из оклада 6000 тр. Праздничные дни (а их только три в году) это новый год, 8 марта и 9 мая) оплачивается дополнительно 1.5 тарифа от часовой ставки. Т.е. не 58 р за час, а 87 р/час. Отчисления в пенс. Мед. налоги-все идет с полной суммы, т.е. ЗП белая, а как переработку оплатить, так зп по договору и только ее ты и получишь, а все остальное на усмотрение работодателя... Что делать? Может ли помочь трудовая инспекция? Или раз подписан договор здесь уже ничем не помочь?

Несмотря на некую риторичность вопроса, встречаются случаи, когда индивидуальные предприниматели (далее – ИП) оформляют трудовые договоры с самими собой. Рассмотрим, почему ИП не стоит оформлять трудовой договор с самим собой. Почему ИП не может стать работником у самого себя ИП юридическим

По большому счету, это только вам на пользу. Покажите этот договор любому юристу, прежде чем его подписывать.

С уважением. Договор должен быть заключён с даты начала фактического выполнения трудовых обязанностей. Не позднее. На иное ни в коем случае не соглашайтесь. Добрый день, риски у работодателя - нарушение трудового законодательства. У вашего мужа будет трудовой договор, оформленный надлежащим образом. Стоит, конечно. Но это навряд ли, Вам обманывают. Мой муж работал не официально и получил тяжелую производственную травму, Сегодня мне позвонили с его работы и как я поняла хотят с ним заключить трудовой договор чтоб он получил выплаты. Я так понимаю договор будет составлен задним числом, чтоб прикрыть свою о..пу,стоит ли что то делать нам и какие у нас есть риски?

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?

"Дело мастера боится" пословицаОбщее Трудовые договора (далее – ТД) могут заключаться: -на неопределенный срок; -на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Важно знать! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на

Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Эдравствуйте! Я работаю по трудовому договору, собираюсь уходить, работодатель говорит, что должна отработать две недели, законно ли это?

Заключен ТД на 2 года с ИП, с условием, если работник решит расторгнуть ТД до срока, то он обязан выплатить нейстойку (работодатель оплачивал обучение). ИП закрыли через год и 3 мес, но организация продолжает работать. Трудовой договор потерял силу?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Работала в одной организации с оформлением и записями в трудовую книжку, параллельно так же работала по трудовому договору у другого человека зп не выплатил в полном объеме на суде говорит что не вёл никакой деятельности и я у него не работала. Вопрос разве трудовой договор не является доказательством трудовой деятельности?

Срок трудового договора истек 30.06.16 г. уволена со 02.07.16 г. но в период 02.06.16 г. по 12.11.16 г. находилась на больничном. Трудовую получила в июле. 10.01.17 г. узнала о том, что имела право на восстановление на работе, т.к. нарушена процедура увольнения. 1. Так ли это? 2. имеет ли смысл развивать эту тему и отстаивать свои права? Спасибо. Буду признательна за письменный ответ, а не по телефону.

11 марта 2016 года я устроилась на работу в крупный гипермаркет Глобус Заместителем руководителя отдела молочной продукции города Твери. Испытательный срок 3 месяца.

Работа тяжелая: приходится самой работать с рохлей и поднимать тяжести, находясь постоянно в холоде.

Трудовой договор мне так и не отдали на руки.

Могу ли я уволиться без отработки и какая запись в трудовой книжке будет в этом случае?

Заранее благодарна.

Вера Ковалева.

Можно ли вернуть долг по зарплате, если после увольнения прошло 4 месяца.

Трудового договора нет, но есть расписка записанная директором на руки?

Можно ли возместить моральный ущерб?

Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.

Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Добрый день. У меня продавцы в палатке работают по гражданско-правовому договору. Налоговая требует заключить с ними трудовой договор. Насколько обоснованны требования? Если учесть, что продавцы как правило на долго не задерживаются.

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Я работаю по трудовому договору трудовая тоже у начальника в бюджетной организации. Зарплата только процент от выручки. Оклада нет законно ли это...

Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки.

Имеет ли работник право попросить исправить их?

Мой супруг получил тяжелую открытую чмт, был водителем фуры, на него напали и ограбили у места выгрузки, он был на работе. Трудовой договор не был оформлен (работает недавно) В постановлении о возбуждении уг.дела написано, что водитель такой то,перевозил товар такой то фирмы и пострадал на раб. месте. Работодатель ведёт себя непорядочно.. не хочет оформлять акт о произв. Травме.. не выплатил даже денег за перевозку ( ( (

Я оформла больнич. На Ип (он так же является ИП).

Нас направляют на мсэ.

Скажите как оформить инвалидность правильно.. как не работающий? Как ИП? Или доказывать через суд, что он был на работе? (правда мои силы на исходе

...сама уже в депрессии..) есть разница в выплатах?

Спасибо...

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Уважаемые коллеги, проясните ситуацию. В трудовом договоре дословно сказано следующее: "Настоящий трудовой договор заключается с 01.01.2006 г. - на неопределенный срок - на срок один год до 01.01.2007 г. на основании ст.59 ТК РФ - на период полномочий должностного лица, замещающего

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

У мужа имеется основной бессрочный трудовой договор, может ли работодатель допсоглашением заключить с ним срочный договор? И в этом срочном договоре понизить разряд?