Суть трудового договору

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №1031192

Чем отличается договор возмездного оказания услуг от трудового? И есть ли какие-то минусы? Должен ли работодатель объяснить суть договора, прежде, чем подпишет работник?

Вопрос №12094427

Можно ли привлечь к выплате денег человека который брал тебя на работу, но от трудового договора уклонился, хотя неоднократно напоминал ему об этом, по сути договор является устным.

Вопрос №14076675

Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Может ли она выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком? Когда заканчивался срок договора я издал приказ о продлении до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №172284

Суть вопроса.

Для оформления на постоянную работу, для заключения трудового договора жителя Санкт-Петербурга или просто гражданина РФ необходима ли регистрация гражданина в регионе его трудовой деятельности (Москва).

Заранее благодарна.

Лидия.

Вопрос №15173563

Работаю у индивидуального предпринимателя без оформления по ТК, и без трудового договора. Заработная плата не платится уже три месяца. Суть вопроса в том, возможно ли взыскать долг по зарплате? Заранее спасибо.

Вопрос №3558536

В марте мой восемнадцатилетний друг был призван в армию. Он обратился в военкомат с просьбой, суть которой заключалась в следующем: он заключил трудовой договор с фирмой на текущий год и просит отложить призыв в армию до окончания действия трудового договора.

Как должна разрешиться эта ситуация с точки зрения современного законодательства?

Вопрос №17303738

Нужности оформлять доп. соглашение на охранников если условия трудового договора по сути не меняются? Если да, то какое содержание в нем должно быть?

Вопрос №1660941

Посоветуйте, каким образом оформить главного бухгалтера, но пока без оплаты и без трудового договора? По сути это необходимо для открытия расчетного счета в банке.

Вопрос №10096872

Сегодня мною получено Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.02.16. Понижена заработная плата. В случае моего несогласия я должна уведомить Председателя Правления до 01.04.16 и буду уволена 01.04.2016 по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прошу вас уточнить суть статьи 77.

Прошу ответить по электронной почте.


Вопрос №13280014

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет?

ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

Вопрос №11277560

Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?

Вопрос №2096225

Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой договор заканчивается 31.12.2012 года, по почте прислали уведомления о прекращении трудового договора срочного, договора организация заключает каждые полгода и свое название организация меняет каждые полгода, а суть остается мы кормим солдат, на территории войсковой части, мы не выгодны нашей организации и они решили от нас избавить. Подскажите какие действия нужно предпринять? ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ С ЭТОЙ ПРОБЛЕМОЙ.

Вопрос №9615791

Я работаю в должности системного администратора.

Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, что 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами...

Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?

Вопрос №2474692

У меня есть постоянная работа. В другой организации я подрабатываю по отдельным договорам как внештатный сотрудник, суть договоров не связана с постоянным местом работы. Имеет ли право гендиректор запретить мне эту подработку и включить в трудовой договор пункт о расторжении трудового договора по основной работе с извещением о его прекращении за 2 мес. . При ответе, укажите, пожалуйста, ст. закона. Заранее благодарна. С уважением Наталия.

Вопрос №16497954

Я гражданка Казахстана. Нахожусь в России по временной регистрации на основания трудового договора. 1 ноября регистрация брака с гражданином России. Суть вопроса в том что могу ли я получить рвп по браку если муж прописан в деревне, а мы живем на съемной квартире в городе?

Вопрос №7277197

Если с работником заключен срочный трудовой договор, но работник был уволен до его окончания, а сейчас идет судебный процесс. Суть вопроса в том, что при нормальном раскладе срочный трудовой договор завершался бы 15 марта 2015 года, а процесс еще не закончился. В иске указано было выплатить компенсацию за вынужденный прогул со дня, следующего за днем увольнения и по день решения суда. Но судебное разбирательство еще идет, а срок договора истек. Вот и дилемма. Если суд вынесет положительное решение, то компенсация будет по последний день срочного трудового договора или по день решения суда?

Вопрос №11438798

Отработал вахту 1 месяц сейчас на выходных по графику согласно трудового договора. С работы позвонили и сказали, что меня собрались увольнять. За что и по какой статье неизвестно. Суть вопроса - с какого дня меня могут уволить? Когда я на выходных или-же с первого дня выхода на работу?

Вопрос №3252008

Устроилась на работу зав. складом, ни трудового договора, ни договора о мат ответственности не подписывала, по сути и склад не приняла как положено. Отработала 2 месяца, увольняюсь, работодатель заставляет подписать мат ответственность и передать склад, я отказалась. Угрожают не выплатить зарплату. Имеют ли право на это?

Вопрос №6943368

Я была принята на работу временно, на время отсутствия основного работника. Затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сразу после выхода из отпуска директор меня уволил, предложив мне написать заявление... прошу уволить в связи с окончанием трудового договора. Законно ли это, если по сути, трудовой договор я не заключала? Было ли положено мне выходное пособие? Благодарю за ответы!

Вопрос №2010597

Работодатель с трудового договора переводит на систему ИП. Законно ли это? Организация купила франшизу Гала-Дэнс, теперь требует оформить каждому сотруднику Инд предпринимательство. Они от налогов уходят, это понятно. Но по сути это же трудовые отношения? Помогите что делать...

Вопрос №460340

Суть моей проблемы: я проработал в магазине у ИП в течение девяти месяцев, по-белому получал зарпл. 10 000 руб, по-черному 600 уе + проценты от выручки за текущий месяц; взял отпуск (за свой счет) на 14 дней и по приезду (не выйдя на работу) узнаю, что на мое место взяли другого человека (мотив - я не справлялся, хотя по-сути поменяли весь трудовой коллектив, я был последним...) трудился я по трудовому договору, отчисления с зарпл. Платил регулярно, предлагают подписать соглашение о взаимном досрочном расторжении трудового договора, увольняют по 77 статье. Вопрос: могу ли я рассчитывать на какие-то компенсации и куда/к кому обращаться, чтобы "наказать" работодателя, если он нарушает мои права?

Вопрос №2707195

Суть вопроса: мне объявили 4 сентября что я уволена, заработную плату за август не выдали, трудовую книжку я получила только вчера (25 сентября). в трудовой написано (и в приказе об увольнении) что у меня последний рабочий день 2 сентября. Трудового договора мне так и не выдали на руки. Как поступить в этом случае?

Вопрос №10570556

Такой вопрос, сегодня написал заявление на увольнение и отправил его в офис, там мне сказали, что нужно отработать 2 недели согласно трудовому кодексу РФ, но есть одна проблема, официально я не трудоустроен, трудовой договор не подписывал, а при приеме на работу бы подписан какой-то толи гражданский договор, толи договор трудового найма, никакой трудовой книжки нет и не было. В чём собственно суть вопроса, должен ли я отработать эти две недели?

Вопрос №5928711

Супруга работает в банке, там же взяли ипотеку. В договоре 17%, далее написано, что банк при оформлении страховки делает скидку в з п.п., а также пока у жены действует с ним трудовой договор ещё на 4 п.п. таким образом получается 10% с учётом всех скидок. Теперь к сути. Пришло письмо, от банка, в котором сообщается, что банк продал наш кредит другой организации, изменятся ли условия? Конкретно те скидки, которые банк дал на время действия трудового договора между сотрудником узнаем диком и банком. Заранее спасибо.

Вопрос №847897

Не могли бы разъяснить суть постановления Минтруда от 30 июня 2003 г №41 (если оно еще имеет юридическую силу) об особенностях работы по совместительству... интересует пункт 2 в. "педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не требует оформления трудового договора". если нет договора, значит работодатель не должен делать отчислений в ПФ, соцстрах, платить НДФЛ... Я правильно понимаю? Спасибо.

Вопрос №6664915

Место работы в реальности и договоре отличается. Местом работы является обособленное отделение и т. д. а по сути жилой дом.

Значит например если в ходе работы возникнуть разногласия критические с начальством, я могу работать в дом и с точки зрения трудового законодательства буду прав?

Вопрос №7374029

Как правильно написать заявления в прокуратуру по поводу задержкой заработной платы.

Суть такая я написал заявления по поводу трудоустройства в ООО запсибхолдинг 9.04.2015 10.04.2015 меня увезли в другой посёлок в фирму аверс и посадили на погрузчик я уже приступил к работе с 11.04.2015. Но трудового договора мне не дали, сказали что пришлют по эл. почте или передадут с кем-нибудь. Я отработал с 11.04.2015 по 1.07.2015 в общем 805 часов это 161000 р

Мне за апрель заплатили 35000 в июне но не до конца остались должны ещё 4000. трудового договора так и не дали я решил придти сам к ним 5.07.2015 спросил зарплату сказали нету я спросил о договоре они мне на это ответили типа им заявление не передавали не че не знаем типа но они мне предложили снова написать заявление но с 1.06.2015 будто я работаю на че я согласился чтоб и этот месяц не потерять а трудового договора так и не дали типи директор приедет и подпишет и после того только они мне отдадут. Сегодня уже 14.07.2015 ни зарплаты ни договора! Подскажите как правильно написать заявление и че как правильно сделать?


Вопрос №10949238

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Вопрос №9564079

Суть вопроса в следующем: работаю официально в государственной организации Почта России уже 4 месяца. Требовал выдать свой экземпляр трудового договора, до сих пор не выдали. По принципу своей работы я полностью материально-ответственное лицо, должны были выдать также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, не выдали. Скажите, если вдруг случится так, что по моей вине будет причинён какой-либо материальный ущерб, могу ли я на законных основаниях за данный ущерб не платить?

Ведь договор о материальной ответственности мною не подписан, более того, меня с данным договором даже не ознакамливался, так же, как и с трудовым договором!

Вопрос №901788

Суть вопроса следующая...

Я устроился в компанию чуть более 8-ми месяцев назад. В настоящий момент работодатель решил, что у меня слишком высокая зарплата для занимаемой должности (для круга моих должностных обязанностей). Причем, официальной должностной инструкции у меня до сих пор нет.

Я получил уведомление следующего содержания:

об изменении определенных сторонами условий трудового договора уважаемый ХХХХХХХХХХХХХ!

В связи с изменением должностных обязанностей Вам устанавливается с ХХХ оклад в размере ХХХ (примерно 40% от существующего) рублей.

В случае Вашего отказа от установленного Вам с ХХХ оклада с Вами будет прекращен трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении 2-х месячного срока с момента вручения настоящего уведомления.

С уведомлением ознакомлен

С установленным окладом Согласен Не согласен


Собственно вопрос: на сколько правомерно прекращение трудового договора по вышеуказанной статье?

Что можно предпринять в данном случае?

PS уведомление пока мной не подписано, но думаю это вопрос (очень короткого) времени.


Заранее благодарю!


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение