Какие выплаты алиментов можно запросить при разводе, если муж имеет официальную зарплату в размере 10 тыс руб и я нахожусь в декретном отпуске?

Это будет иск о взыскании алиментов. На вашего ребёнка назначить алименты в размере одной шестой доли от дохода ответчика

Если ваш второй ребенок от этого же мужчины, то Вы имеете право помимо иска об алиментах на первого ребенка, подать иск на свое содержание.

Вы подаете иск в суд на вычет 1/4 части з/пл от дохода супруга, а он уже имеет право подать иск об уменьшении суммы алиментов, исходя из законодательства, согласно которому сумма алиментов на двоих детей должна быть 1/3 от дохода.

Суд может уменьшить размер алиментов с 25% с учетом второго ребенка.

Вы сможете обратиться в любое время о выплате алиментов. Алименты платятся до севершеннолетия ребенка.

Согласно ст.91 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти дохода родителей. В суд по данному вопросу Вы можете обратиться в любое время до достижения ребенком совершеннолетия. В соответствии со ст.107 СК РФ лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты. С уважением,

Да, можете подать, но все эти обстоятельства будут подлежать доказыванию в суде. Алименты как раз будут с декретных выплат. Ведь другого заработка у вашего мужа нет

Здравствуйте Евгения

Подавайте на ребенка - прожиточный минимум и на себя от 3 до 5 тысяч рублей, пока ребенку не исполнилось 3 года

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в сумме, кратной к величине прожиточного минимума. На одного ребенка заявите сумму, эквивалентную величине одного прожиточного минимума в Вашем субъекте.

Сумма определяется с учетом материального положения мужа и ваших потребностей, это субъективная оценка и вам самой надо определиться с ней.

Здравствуйте. При отсутствии дохода алименты устанавливаются в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания, на себя просите не меньше прожиточного минимума также.

Вы можете взыскать алименты и на себя, если у вас был официальный брак.

Как это понять взыскать на себя? Мы в разводе давно.

Виктория, вы вправе требовать взыскание алиментов с момента прекращения брачных отношений фактических, но не более чем за три года. Размер алиментов составляет 1/4 от всех видов заработка. Также можно требовать в твердой денежной сумме.

Если требуется помощь в оформлении документов в суд, звоните 89854455774

Добрый день!

Взыскание алиментов за прошедший период возможно, если Вы ранее обращались за получением таковых к супругу. Если нет, то алименты будут взысканы с момента обращения в суд с исковым заявлением.

Поскольку супруг официально трудоустроен, взыскание алиментов в твердой денежной сумме будет невозможно. А вот взыскать алименты на свое содержание, поскольку Вы временно являетесь нетрудоспособной возможно.

Вы вправе взыскать алименты с супруга в размере 1/4 от всех его доходов. Если докажете, что обращались раньше, можно будет взыскать за 3г.

Есь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам; женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска; сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день; женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком. Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
 соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю; листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
 Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна. Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания. Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем. Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А 45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения. Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 
 В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия. По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме. Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

/

Уважаемая Лиля, вы можете взыскать с мужа алименты на ребенка, а также алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3 лет, алименты взыскивайте в твердой денежной сумме (не менее прожиточного минимума), в суде укажите, что муж имеет не официальный, а также имеет нестабильный доход, поэтому взыскание алиментов в твердой денежной сумме необходимо, чтобы обеспечить интересы ребенка

Вы можете заключить соглашение об уплате алиментов и заверить его у нотариуса. Исходя из сумм, указанных в соглашении и будет производится уплата алиментов. (Глава 16 СК РФ)

Алименты в твёрдой сумме назначается только в том случае, если должник не имеет стабильного заработка. Статья 83 семейного кодекса. Если имеет заработок, то на двоих детей будет назначена одна треть от его доходов.

Алеся, здравствуйте! Да, находясь в браке, вы можете подать на алименты. Если супруг работает официально вы скорее всего не сможете взыскать алименты в твердой денежной сумме, суд взыщет на двоих деток в размере 1/3 во всех видов доходов супруга.