Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения.
Токарь в свободное от работы время использовал токарный станок для изготовления детали для личных нужд. В ходе работы станок сломался. Работодатель восстановил токарный станок, в результате чего понёс расходы в размере 15000 рублей. Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения. Работник отказался возместить полную сумму материального ущерба, сославшись на то, что у него средняя заработная плата составляет 8500, и не возражал о взыскании ущерба в размере. Не превышающем его средний заработок.
ну и? в чем вопрос?
токарь грамотный, чуствует наверно 
))
с лицами, не обремененными договором о личной материальной ответственности нельзя взыскивать ущерб более среднемесячной з/п.
Спросить
Задание 1
Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб.
1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если ра-ботник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?
Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб.
1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть: 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение ущерба в судебном порядке.
В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст. 247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов.
Статья 248 ТК РФ Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Перечень документов, необходимых при обращении работодателя в суд (примерный перечень):
1) Приказ о приеме на работу и, если работник уволился – приказ о
расторжении трудового договора и заявление работника об увольнении или иные документы, послужившие основанием для расторжения трудового договора;
2) Экземпляр трудового договора, хранящийся у работодателя;
3) Должностная инструкция с подписью работника в том, что он с данной
инструкцией ознакомлен;
4) Договор о полной коллективной материальной ответственности;
5) Приказ об установлении коллективной материальной ответственности;
6) Приказ о назначении руководителя подразделения, где осуществлял
трудовую деятельность работник;
7) Протоколы общих собраний бригады о включении в состав бригады
новых работников; об отводе и исключении работника из членов бригады; о направлении администрации требования о проведении инвентаризации вверенного бригаде имущества;
8) Расписки членов бригады о том, что они ознакомлены администрацией с требованиями действующего законодательства о материальной ответственности и действующих в организации локальных нормативных актов о порядке хранения и продажи (отпуска) переданного бригаде имущества;
9) Приказы о создании инвентаризационной комиссии, проведении инвентаризации.
10) Приказ о составе комиссии регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Кроме того, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
11) Последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств с визой председателя инвентаризационной комиссии: «до инвентаризации на «____» _________ (дата)»;
12) Расписки материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны;
13) Инвентаризационные описи или акты инвентаризации;
14) Сличительные ведомости в отношении имущества, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Сличительные ведомости так же подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами;
15) Приказ о создании комиссии для проверки по факту причинения ущерба, поскольку в силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Проведение проверки может быть поручено инвентаризационной комиссии, для чего в приказе о проведении инвентаризации следует уполномочить инвентаризационную комиссию на проведение проверки, предусмотренной трудовым законодательством;
16) Письменные объяснения работника, истребование которых в соответствии с ТК РФ является обязательным для установления причины
возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт;
17) Акт комиссии, проводившей проверку для установления размера и причин возникновения ущерба, в котором должны быть отражены: Акт составляют в трех экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой (с материалами и проектом приказа о результатах проверки) – руководителю, третий – работнику под роспись.
18) Протокол общего собрания трудового коллектива (торговой точки) о
распределении суммы ущерба между членами бригады;
19) Письменное обязательство работника возместить причиненный ущерб
(с приложением графика рассрочки платежей);
20) Приказ о взыскании с работника суммы ущерба. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись. В случае отказа или уклонения работника от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.
СпроситьМожет ли работодатель подать в суд (дополнительно) на уже уволившегося работника о взыскании материального ущерба. Притом что мат. ущерб (50000 тыс. руб.) был установлен норм. Актом (виновность работника установлена) еще во время когда работник у него работал и ущерб был выплачен в размере средней зароботной платы (15000 тыс. руб.) т.к. работник не матер. Ответств. Лицо. остальная сумма (35000 тыс. руб.) была списана на предприятие. Спасибо.
Подать может.
Из ситуации не понятно, что произошло, а это важно.
Я вам привожу ст. 243 ТК РФ, где описаны случаи полной матответственности, т.к. она может быть не тоько по договору о вверенных ценностях.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Обратите внимание на срок исковой давности - год с момента обнаружения(!)
СпроситьЕсли удастся в суде доказать то,что отстранение от работы было незаконным то выплата не полученной зарплаты может осуществляться только в размере 2/3 согласно ст. 157 ТК РФ:" Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."? А как же ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."?
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.
ВЕРНО.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы докажите незаконное отстранение от работы согласно ст. 60, 72.2, 74, 157 ТК РФ следовало, что имелись правовые основания для объявления в отношении истца простоя по вине работодателя. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой согласно (ст. 157 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Павел, работодатель не вправе удерживать денежные средства с заработной платы работника (кроме случаев когда есть соответствующее решение суда и случаев указанных ст. 136-137 ТКРФ), поэтому, что бы там работодатель не издал (приказ, уведомление об удержании) все это будет незаконно в принципе.
СпроситьРаботник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
СпроситьТакой вопрос: в соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Как быть в том случае, если работнику предлагают возместить ущерб, который якобы нанесен этим работником, но сам работник не признает своей вины. И вина работника не доказана?
Если вина не доказана в судебном порядке, то тут и вопросов нет. Если же нет судебного решения, то пусть Работодатель в суд обращается, если считает, что работник виноват. Это его право. А работнику ничего не надо делать, если его невиновность доказана в законном порядке, а в суде правильно построить защиту. Если требуют возместить, а человек признан невиновным, то обращаться в прокуратуру с жалобой на работодателя.
СпроситьСтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Работнику был применено дисциплинарное взыскание за нарушение правил техники безопасности на производстве. В результате его проступка был нанесен материальный ущерб. Для исчисления суммы ущерба компания обратилась к независимой экспертной компании, результат оценки будет через месяц. В течение какого времени работодатель обязан издать приказ о возмещении вреда на работника добровольно согласившегося восстановить ущерб.
Алия
порядок взыскания ущерба предусмотрен ТК РФ
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьЗадача №8
Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.
Ход рассуждений:
1.Анализусловий задач:
1) Водитель автобазы №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан.
2) В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены.
3) Автобаза, как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала.
4) автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней.
5) Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Основной вопрос, подлежащий рассмотрению - какова материальная ответственность работника за ущерб. Причиненный работодателю.
Рабочие версии:
Исходя из условий задачи, работодатель понес значительные убытки, причиненные работником и теперь вправе требовать взыскания с работника.
2.Юридическая квалификация:
Согласно ст. 238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К тому же на работника возлагается полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работодателю, т. к в соответствии с п.8 ч.1 ст. 243 ТК РФ работник нанес ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей.
3.Формулировка ответа:
В соответствии с Трудовым Законодательством РФ работник обязан в полной мере выплатить ущерб, нанесенный работодателю.
4. Вывод:
Исходя из всего вышесказанного, суд обязан принять иск от работодателя и взыскать прямой действительный ущерб с работника.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат - это касается упущенной выгоды в виде неполученных доходов за 10 дней, она не подлежит взысканию..
Спросить
