Может ли работодатель подать в суд на уже уволенного работника о взыскании материального ущерба, если виновность работника установлена и часть ущерба уже выплачена?
Может ли работодатель подать в суд (дополнительно) на уже уволившегося работника о взыскании материального ущерба. Притом что мат. ущерб (50000 тыс. руб.) был установлен норм. Актом (виновность работника установлена) еще во время когда работник у него работал и ущерб был выплачен в размере средней зароботной платы (15000 тыс. руб.) т.к. работник не матер. Ответств. Лицо. остальная сумма (35000 тыс. руб.) была списана на предприятие. Спасибо.
Подать может.
Из ситуации не понятно, что произошло, а это важно.
Я вам привожу ст. 243 ТК РФ, где описаны случаи полной матответственности, т.к. она может быть не тоько по договору о вверенных ценностях.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Обратите внимание на срок исковой давности - год с момента обнаружения(!)
Спросить
Работник предприятия причинил имуществу предприятия ущерб. Размер ущерба не превышает его средний месячный заработок. В настоящее время данный работник уволен по собственному желанию. С момента установления суммы ущерба еще не истек 1 месяц. Вопрос: можно ли взыскать с уволившегося работника сумму ущерба по распоряжению руководителя предприятия (по правилам ст. 248 ТК РФ). Или здесь нужно подавать в суд?
В результате нарушения работником Правил дорожного движения произошло ДТП. Работник уволился с предприятия. Суд в соответствии со ст.1079 Гражданского кодекса РФ взыскал с предприятия в пользу владельца повреждённого автомобиля материальный ущерб. Предприятие выплатило сумму ущерба владельцу. Теперь предприятие хочет обратиться в суд с иском к работнику о взыскании с него в порядке регресса выплаченной суммы материального ущерба. В соответствии с п.6 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. После совершения ДТП ГИБДД привлекло работника к административной ответственности, взыскав с него штраф. Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере? Как правильно сформулировать требование?
Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Токарь в свободное от работы время использовал токарный станок для изготовления детали для личных нужд. В ходе работы станок сломался. Работодатель восстановил токарный станок, в результате чего понёс расходы в размере 15000 рублей. Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения. Работник отказался возместить полную сумму материального ущерба, сославшись на то, что у него средняя заработная плата составляет 8500, и не возражал о взыскании ущерба в размере. Не превышающем его средний заработок.
Возможно ли взыскание материального ущерба частично, если ущерб предприятию нанесен свыше среднего заработка. Сначало взыскать в размере средней заработной платы, приказом по предприятию, после оставшуюся часть ущерба через суд?
Работником (водителем), при исполнении трудовых обязанностей совершено ДТП. Работники ГАИ не привлекались. Предприятию нанесен ущерб, третьим лицам ущерба нет. Имеются доказательства вины работника. Проведено было служебное расследование. Среднемесячная з/плата не удерживалась, сумма ущерба выше средней з/платы. Подан иск в суд на возмещение ущерба. Решение мирового судьи было в пользу работника, на основании ст.243 ТК РФ. Договор с водителем о полной материальной ответственности не заключается. В суде не установлена причинно-следственная связь ущерба с ДТП. Что возможно предпринять в данном случае? Законно ли решение мирового судьи?.
. Суд дал время на решение вопроса по примирению сторон. Работодатель не желает возмещать моральный ущерб. Вопрос: если работники подпишут примирение сторон, какая процедура взыскания заработной платы будет, если работодатель не захочет выплачивать?, и что будет если на примирение работники не пойдут?
Работник предприятия причинил имуществу предприятия ущерб. Размер ущерба не превышает его средний месячный заработок. С момента установления суммы ущерба еще не истек 1 месяц. Работник написал письменное заявление о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты. Вопрос: Если возмещать ущерб по распоряжению предприятия (по правилам ст. 248 ТК РФ) то можно ли удержать с зарплаты работника всю сумму ущерба, или она не может в месяц превысить 20%?
