Писать по" собственному желанию" или руководство в трудовой должны сами написать причину-сокращение.
Я работаю барменом в казино. Сейчас идет сокращение штата. Вопрос собственно в том как увольнятся? Писать по" собственному желанию" или руководство в трудовой должны сами написать причину-сокращение. И какую компенсацию при увольнении мне должны выплатить? С Уважением Михаил.
Ждите сокращения, о котором вас должны предупредить не позднее чем за два месяца. При сокращении работодателем выплачивается двухмесячный заработок, в ранние сроки постановки на учёт в службе занятости, выплата может быть произведена и за третий месяц.
Спросить
Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?
только за две отработанные недели перед увольнением. что бы получить компенсацию в связи с сокращением нужно и уволится по сокращению
Спросить
Нет! Если вы пишете заявление по собственному желанию, то получаете только зарплату по день увольнения, а также компенсацию за неизрасходованный отпуск.
Выходное пособие вам в этом случае не полагается.
Спросить
Добрый день!
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - компенсацию Вы не получите.
При увольнении по сокращению штата от Вас написание заявлений не требуется, это работодатель обязан Вас уведомить о сокращении за 2 месяца.
Ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. при досрочном увольнении при сокращении штата помимо основных выплат Вам положена дополнительная, за период неотработанного Вами времени (в пределах 2 месяцев).
Спросить
Если Вы не согласны с имеющимися и предложенными должностями у работодателя, то вас должны сократить через два месяца после вручения уведомления о сокращении, но Вы можете и раньше этого срока уволиться с получением средней зарплаты за этот срок.
СпроситьЗдравствуйсте! При сокращении штата надо писать заявление по собственному желанию, или в трудовой книжке они сами отметят что попал под сокращение? Директор настаивает на заявлении по собственному!
Директор настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не платить вам положенные компенсационные выплаты.
Не делайте этого.
Пусть вам предоставляют уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, тогда получите денежную компенсацию.
СпроситьМожет ли начальник государственного учреждения заставить уволиться пенсионера по собственному желанию, при том что идёт сокращение штата. Или он обязан за два месяца предупредить, и потом выплатить компенсацию по сокращению.
Здравствуйте!Сотрудника-пенсионера обязаны сократить на общем основании. Ему положены выплаты по сокращению.Ст.178 ТК РФ.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьОтвет на следующий вопрос:
Мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Будет ли мне выгоднее настоять на сокращении (потому что никаких других причин для увольнения нет)? Предупредили за две недели.
Какую компенсацию я получу при сокращении? Выходное пособие плюс двухмесячный оклад? Или как?
В каких случаях прерывается стаж при сокращении и по собственному желанию?
Заранее благодарю!
Уважаемая Анна!
Сокращение куда более выгодный вариант для работника, Вы получаете выходное пособие в порядке ст.178 ТК РФ , стаж не прерывается если между периодами увольнения и нового трудоустройства не прошло более месяца.
С уважением,
СпроситьЯ работаю руководителе отделе продаж завода, если в один день работника просят написать заявление об увольнении по собственноу желанию, хотя идет простое сокращение штата. Работник не хочет так увольняться. Как можно решить этот вопрос.
Не писать заявление об увольнении по собственному желаний. Если работодатель будет наезжать - обращайтесь в прокуратуру или суд. В инспекцию труда не обращайтесь - она в Питере беззубая.
Желаю успеха!
СпроситьДело в том, что сейчас узнала о своем увольнении с 1.10.2008. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Работодатель называет это сокращением, но причину увольнения официально я еще не знаю. Насколько я знаю, при сокращении мне должны выплатить компенсацию. Так вот: в каком размере? И как быть, если будут требовать написать заявление по собственному желанию? В каком случае я могу расчитывать на компенсацию?
Уволить ВАс, пока Вы находитесь на больничном не имеют права.
Кроме того, Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца.
При сокращении Вам положено выплатить работодателем среднюю заработную плату за 21 месяца и центром занятости за 3 месяц, при условии, что в течение 2 недель Вы станете на учет в центре.
СпроситьУ нас в штате идет сокращение. Но увольняться просят по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию отправленно в офис по почте, но договор еще не подписан. Можно ли в этом случае переписать заявление на увольнение по сокращению?
можете вообще ничего не писать, а обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обязаны за 2 мес предупредить и затем выплатить все причитающиеся Вам выплаты по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!Просьба работодателя об увольнении по собственному желанию понятна,потому как если увольнение происходит по сокращению полагаются выплаты.Соответственно если вам не нужны деньги увольняйтесь без выходного пособия.Если работодатель не получил ваше заявление можете переписать.И обратитесь в Инспекцию по труду в вашем регионе.
Спросить
Вам нужно немедленно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Для этого садитесь за стол, пишете заявление об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию и направляете работодателю. Чем быстрее, тем лучше. Разумеется, сохраняете для себя экземпляр заявления об отзыве и почтовые документы о направлении и получении работодателем данного заявления, равно как и иные документы, имеющие отношение к Вашей ситуации (на случай возможных судебных разбирательств). Удачи.
СпроситьОтстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 73 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
(ст. 77 ТК РФ)
СпроситьХочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении?
Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка:
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.
Спасибо!
Здравствуйте! согласно Трудовому Кодексу:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(т.е. работник должен не сам написать заявление об увольнении по собственному желанию)
Спросить
