Вопросы защиты работодателя - возможность включения пункта о финансировании в коллективный договор ЦРБ

Если у работодателя (Центральная районная больница) нет возможности выплатить зарплату так как план не выполняется из-за этого финансирования нет. то как защититься работодателю. В коллективный договор можно ли включить такой пункт?

Обязан ли работодатель бюджетного учреждения выплатить стимулирующую выплату за отработанный период, уволенному сотруднику, если финансирование произведено кварталом позже?

Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста, в случае реорганизации учреждения в форме присоединения сельской школы к городской сохраняется ли статус у сельского отделения в плане финансирования? Так как расчет норматива на финансирование для сельской школы производится с учетом сельского коэффициента. Или финансирование будет как на городскую школу?

Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?

Реорганизация бюджетного учреждения по приказу Министерства 01.11.2016 г. Головное учреждение предлагает до реорганизации выплатить заработную плату (ноябрь, декабрь), так как это финансирование федерального бюджета, правомерно ли это?

Я работаю. В бюджетном. Учреждение В больнице было указание бюджетнимам выплатить декабрьские зарплату. В декабре. Но нам не выплатили с ссылаясь на то что нет. Бюджета звоню в минздрав, минздрав сказал. Что финансирование было звоним в бухгалтерию говорят нет финонсирования. Куда обратиться. Минздрав. Ни чего сделать. Не может.

Можно ли включить в коллективный договор пункт о предоставлении работодателем 3 дней отгулов за то, что работник не ходил на больничный. В прежнем договоре этот пункт был. Работодатель говорит, что этого не должно быть. Организация - общеобразовательное учреждение (школа)

Правомерно ли принятие коллективного договора Федеральным казенным учреждением уголовно-исполнительной системы - исправительной колонией (работодатель) при том, что у такого учреждения есть средства федерального бюджета и средства дополнительного бюджетного финансирования и за счет каких средств (федерального бюджета и/или дополнительного бюджетного финансирование) допускается оплачивать расходы, превышающие установленные действующим законодательством РФ в отношении государственных учреждений, такие как: командировочные расходы, проезд в отпуск работников в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ, премии, материальная помощь, расходы на погребение и пр. Прошу ответить углубленно со ссылкой на нормативные правовые акты.

Что грозит работодателю в случае невыплаты пособия до 3-лет работнику (50 руб. ежемесячно) на протяжении полутора лет! Задолженность накопилась в сумме 900 руб. Пособие не платилось ввиду отсутствия финансирования работодателя по данной статье расходов. Работодатель-бюджетное учреждение.

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?