Может суд отказать в приёме заявления? Если да то по каким причинам?

если Вы подходите под банкротство то примут, но в течении 2 -х месяцев нужно найти финансового управляющего который будет вести Ваше дело. Если не найдете то суд откажет. А услуги на эту процедуру от 150 т.р. и выше в зависимости от города.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.03.2016)

Статья 213.3. Возбуждение производства по делу о банкротстве гражданина

1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании гражданина банкротом обладают гражданин, конкурсный кредитор, уполномоченный орган.

2. Заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Только письменная.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа

1. Судья отказывает в принятии заявления о вынесении судебного приказа по основаниям, предусмотренным статьями 134 и 135 настоящего Кодекса.

Кроме того, судья отказывает в принятии заявления в случае, если:

1) заявлено требование, не предусмотренное статьей 122 настоящего Кодекса;

2) место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации;

3) не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;

4) из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве;

5) заявленное требование не оплачено государственной пошлиной.

2. Об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа судья в течение трех дней со дня поступления заявления в суд выносит определение.

Статья 134. Отказ в принятии искового заявления

1. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если:

------------------------------------------------------------------

Положения пункта 1 части первой статьи 134 во взаимосвязи со статьей 253 ГПК Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего гражданского процессуального регулирования предполагают, что суд не может прекратить производство по делу об оспаривании нормативного правового акта, признанного по решению органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, принявшего данный нормативный правовой акт, утратившим силу после подачи в суд соответствующего заявления, если в процессе судебного разбирательства будет установлено нарушение оспариваемым нормативным правовым актом прав и свобод заявителя, гарантированных Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами (Определение Конституционного Суда РФ от 12.05.2005 N 244-О).

------------------------------------------------------------------

Положения пункта 1 части первой статьи 134 ГПК РФ не могут служить основанием для отказа суда в принятии к своему производству заявления гражданина, организации об оспаривании нормативного правового акта в связи с тем, что данный акт не затрагивает права, свободы и законные интересы заявителя; вопрос о нарушении нормативным правовым актом прав, свобод и законных интересов гражданина, организации должен решаться непосредственно в судебном заседании при разрешении гражданского дела по существу (Определения Конституционного Суда РФ от 08.07.2004 N 238-О, от 24.01.2006 N 3-О).

------------------------------------------------------------------

1) заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

2) имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

3) имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

2. Об отказе в принятии искового заявления судья выносит мотивированное определение, которое должно быть в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

3. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.

Статья 135. Возвращение искового заявления

1. Судья возвращает исковое заявление в случае, если:

1) истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором;

2) дело неподсудно данному суду;

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;

4) исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд;

5) в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

2. О возвращении искового заявления судья выносит мотивированное определение, в котором указывает, в какой суд следует обратиться заявителю, если дело неподсудно данному суду, или как устранить обстоятельства, препятствующие возбуждению дела. Определение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд и вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

3. Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истцом будет устранено допущенное нарушение. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба.

Статья 136. Оставление искового заявления без движения

1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.

С уважением,

Уважаемый Дмитрий!

Порядок подачи исковых зявлений регламентируется главой 12 ГПК РСФСР. Ст.129 гласит:"Судья единолично разрешает вопрос о принятии заявления по гражданскому делу. Судья отказывает в принятии заявления:

1) если заявление не подлежит расмотрению в судах;

2) если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюдён установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;

3) если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами...решение суда...

4) если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

5) если состоялось решение товарищеского суда...

6) если сторонами заключён договор о передаче данного спора на разрешение третейского суда;

7) если дело не подсудно данному суду;

8) если заявление подано недееспособным лицом;

9) если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение данного дела.

Судья, отказывая в принятии заявления, выносит об этом мотивированное определение." На это определение может быть подана частная жалоба или принесён протест. Кроме того, на практике возможны различные варианты, по которым не удаётся подать иск, поэтому нужно исходить из конкретной ситуации и причин, по которым не удаётся реализовать своё прво на судебную защиту.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев

Уважаемая Ирина! Работодатель вправе отказать в приеме на работу по причинам, относящимся к деловым качествам соискателя.

Какие именно качества работника принято относить к деловым?

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт в работе по данной специальности, в данной отрасли).

Довольно широкое толкование деловых качеств работника, безусловно, в определенной мере служит интересам работодателя. В частности, включение в деловые качества и состояния здоровья приводит к тому, что наличие доказательств о хронических болезнях соискателя, длительном нахождении на больничном, могут стать достаточными основаниями для разрешения судебного спора, вызванного отказом в приеме на работу, не в интересах соискателя.

Следовательно, при приеме соискателя на работу его деловые качества подлежат проверке.

Разрешается установление работодателем дополнительных требований к кандидатам на свободные вакансии. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ разъясняется, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Форма проверки соответствия качеств соискателя требованиям той или иной должности законодательством не предусмотрена. Соответственно работодатель вправе установить ее самостоятельно. Это могут быть различные профессиональные тесты, творческие задания, разрешение конкретных производственных ситуаций и пр. Однако отказ в заключении трудового договора по причине не прохождения психологического теста, будет неправомерным, поскольку в данном случае рассматривались не деловые качества работника, а особенности его психологии.

Новым для ТК РФ является положение ч. 5 ст. 64 ТК РФ в соответствии с которым работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Таким образом, при обращении соискателя, которому было отказано, работодатель обязан выдать соответствующее объяснение. В ответе работодателя должно быть отмечено, что причиной отказа стало несоответствие деловых качеств работника должности, на которую он претендовал. Например, отказ может быть мотивирован отсутствием необходимого образования, недостаточным стажем работы по данной специальности. Отказ работодателя в выдаче письменного объяснения может быть обжалован работником в суде.

у каждого работодателя свои профессиональные критерии к вакансии более того у кого то есть служба безопасности а у кого то нет, причин может быть множество, но у вас есть право попросить письменный отказ с указанием его причины и обжаловать в судебном порядке!

идите к работодателю и затребуйте письменный отказ с указанием причины, предоставить вам его обязаны, отказ можете обжаловать в суд!

догадываться какие причины отказа без указания сферы деятельности никто не будет-это юристы а не экзотерики!

Вам даны подробнейшие ответы. квалифицированными юристами.

Ремарка к вашему замечанию , о расплывчатости ответа.

Здесь не место для диссертаций на заданную тему.

Если у Вас конкретная жизненная ситуация , мы рады вам помочь.

Если вас интересует правовой ликбез,то я как опытный юрист предприятия при не желании моего руководителя взять вас на работу найду ТАКУЮ причину, что ни один суд не сможет мой отказ отменить.

А какие причины конкретно могут считаться законными? Стаж, квалификация, опыт и т.д. Меня ваш расплывчатый ответ не устраивает.

Например, при наличии судимости.

Юлия Витальевна, Добрый день! Смотря куда вы устраиваетесь. Ограничений может быть массы, начиная от административных правонарушений, До судимости родственников. Служба безопасности вправе отказать в приеме на работу, даже Без объяснения причин. Всего вам наилучшего!

По каким причинам может отказать служба безопасности при приеме на работу?

По каким причинам может отказать служба безопасности при приеме на работу?

Добрый вечер.

Служба безопасности не может отказать в приеме на работа. Она может только дать свои рекомендации. Отказать может руководитель, в том числе по основаниям, которые были указаны в рекомендации СБ.

Уважаемая Лелька!

Если служба безопасности является структурным подразделением организации и участвует в оценке кандидатов на вакантные должности, то свои рекомендации дает работодателю, который и может объяснить Вам свой отказ.

Многое зависит от того, в какую организацию Вы намереваетесь устроиться на работу. В гос. учреждениях, банках, органах МВД и т.д. свои требования к соискателям.

Удачи!

Уважаемая Лёлька, служба безопасности не отказывает в приеме на работу, это лишь структурное подразделение работодателя, которое может посоветовать работодателю - брать или нет.

А вот отказ работодателя Вы можете потребовать письменный и в случае, если он будет не связанный с деловыми качествами Вашими - оспорить в суде.

нет, опека причину указывать не обязана.

Обращайтесь в районный суд, если Вы - биологический отец ребенка, то нет оснований для отказа. Другое дело, что по месту жительства ребенка возможен спор.

Причина не обязательна. Суд может отказать по причине того, что опека считает Ваше желание нецелесообразным для подопечного

Если отец ребенка умер, то необходимо в суде устанавливать факт признания отцовства.