Работник в январские праздники отработал 8 дней, в феврале рабочих дней 16, как оплатить февраль? Сколько отгулов у него осталось?
Работник в январские праздники отработал 8 дней, в феврале рабочих дней 16, как оплатить февраль? Сколько отгулов у него осталось?
Если работник привлекался с его согласия к работе в праздничные дни в январе, допустим с 1 по 8 и работодатель произвел оплату всех этих часов (за январь) в одинарном размере на основании письменного пожелания работника о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дополнительных выходных дней ("отгулов"), которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплате не подлежат, то работник должен был указать в заявлении в какие дни он берет эти дополнительные выходные дни и сколько. Всего ему положено 8 дней дополнительных выходных. Если предположить, что он указал, что хочет именно в феврале взять три дня, а по вашим словам отработал в феврале вместо 19 рабочих всего 16, то вы и должны оплатить ему 16 рабочих дней и все. В остатке у него осталось 5 дополнительных выходных.
Спросить
Я студентка-заочница, работаю учителем в школе, в январе была на сессии, мне выплатили зар. плату полностью, а в феврале, я отработав полностью рабочий месяц получила только половину зар. платы. Бухгалтер мотивирует это тем, что в январе мне оплатили полностью, а я не отработала ни одного дня, а в феврале по документам у меня прошел учебный отпуск 20 дней и только 5 рабочих дней, хотя февраль отработан полностью.
Должен ли работодатель оплачивать уволившемуся по собственному желанию работнику январские праздники? Работник уволился 10-м февраля. В январе работал с 12.01.
Я отработал вахту с 15 декабря, по 15 января. Следующая рабочая вахта, должна была начаться с 15 февраля, но я уволился с 25 февраля не отработав не дня в феврале, при этом получив компенсацию за неиспользованный отпуск до 1 февраля. При увольнении, мне заявили, что никакого расчета мне больше не должны, так как в феврале по табелю у меня не было рабочих дней. Так ли это?
Я устроилась на работу в коммерческий банк 26 февраля 2014 года. 24 февраля 2016 года написала заявление об увольнении. После этого отработала 2 недели, последним рабочим днем было 9 марта.
Я получила расчет за февраль, а за 9 дней марта мне ничего не выплатили. В офисе объяснили это тем, что в феврале 2016 года я брала отпуск на 2 недели, не отработав 6 месяцев в 2016 году. И этот оклад за 9 дней марта вошел в те отпускные, которые я получила в феврале.
Прав ли работодатель? На какие статьи трудового кодекса можно ориентироваться в данном вопросе?
Договор закончился 15.06.осталось 6 отгулов (причем 1 который отработав 9 мая оплатили как обычный рабочий день, хотя попросили выйти на подработку), остальные 5 оплатили по схеме отпускных дней, хотя был договор оплатить как рабочие дни Законно-ли поступили, при.
Договор закончился 15.06.осталось 6 отгулов (причем 1 который отработав 9 мая оплатили как обычный рабочий день, хотя попросили выйти на подработку), остальные 5 оплатили по схеме отпускных дней, хотя был договор оплатить как рабочие дни Законно-ли поступили, при увольнении. Спасибо.
Мой знакомый работает вахтовым методом 2 через 2. Платит алименты, в марте за февраль не были переведены алименты, бухгалтер говорит так как в феврале нету рабочих дней. Может ли у него из-за этого образоваться задолженность по алиментам за февраль?
Вручать уведомления о сокращение работников собираемся 14 декабря 2020 г. получается, примерно дата увольнения будет в феврале 2021 г. Вопрос, январские праздники входят в период 2 месяца до даты увольнения? Или все таки дата увольнения перенесется из за январских праздников?
если работник уволен 29 декабря 2008 г.? Как быть с январским праздничными днями в 2009 г.?
Я написала заявление суд. приставу на сохранение прожиточного минимума по пенсии. Закон принят 1 февраля. Документы поданы 4 февраля. Суд пристав всё принял. Но в феврале долг с пенсии был всё равно удержан 40% и сумма осталась меньше прожиточного минимума. Будет ли перерасчет пенсии за месяц февраль?
