Муж устроился дальнобойщиком, но работодатель отказывается выплачивать зарплату за первые четыре рейса - что делать?
Муж устроился дальнобойщиком к частнику, ездит на Москву и обратно. Сейчас у них конфликт случился, муж собрался уходить. Когда устраивался на работу, составили договор, якобы зарплата у него 7700 руб. в месяц, но на самом деле, хозяин сказал что будет платить после каждого рейса и то только после пятого рейса, а за первые четыре рейса, только при увольнении. Но сейчас он грозит что и их он не получит. Тоесть получается у меня муж пять рейсов на Москву ездил просто так. Помогите, как заставить его выплатить все.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Муж устроился дальнобойщиком к частнику, ездит на Москву и обратно. Сейчас у них конфликт случился, муж собрался уходить. Когда устраивался на работу, составили договор, якобы зарплата у него 7700 руб. в месяц, но на самом деле, хозяин сказал что будет платить после каждого рейса и то только после пятого рейса, а за первые четыре рейса, только при увольнении. Но сейчас он грозит что и их он не получит. Тоесть получается у меня муж пять рейсов на Москву ездил просто так. Подскажите пожалуйста, могу ли я законная жена подать заявления на работодателя? Муж не хочет с ним связываться, я не знаю может тот его чем запугал. А мне все равно, я три месяца без денег, а сейчас детей в школу собирать, надеялась, что мужу все выплатят.
Мой сын устроился к частнику поваром, Частник обещал официально оформить трудовые отношения. Отработал месяц, хозяин официально оформлять не торопиться, зарплату не платит и говорит, что в ближайшие два месяца зарплаты не будет. Что делать моему сыну и куда обращаться, чтобы получить деньги за отработанный месяц? Спасибо.
Анатолий Леонидович, получить деньги можно, но только в судебном порядке, пода иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.
СпроситьНа каком основании работодатель может уволить по статье? Муж собрался увольняться, а директор сказал что по статье уволит, за то что он якобы сорвал рейс (работает водителем-дальнобойщиком), либо за прогулы, на работу он второй день не ездит.. Можно ли это оспорить, если такая запись все-таки появится в трудовой?
Если вас уволят по статье, обращайтесь в суд, так как чтоб увольнять таким образом необходимы очень веские доказательства, а предоставить их очень сложно
СпроситьДля увольнение "по статье" должно быть вынесено дисциплинарное взыскание. Их перечень представлен в ст. 192 ТК:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Кроме того, должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания:
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Советую Вашему мужу затребовать в отделе кадров копию трудовой книжки (ее обязаны выдать в течении трех дней) и вплоть до увольнения вести себя очень осмотрительно и дисциплину труда не нарушать. Тогда, конечно, все можно будет оспорить.
СпроситьУ нас такая проблема: муж отработал на частника, целый месяц отъездил на север, вернулся а хозяин прячется, не берет трубку, в общем, платить не собирается. Как мы узнали позже, парень, что ездил до моего мужа, также за бесплатно отъездил больше месяца. Что можно сделать, чтобы заставить наглого частника вернуть зарплату?
Пож-та как быть с августа месяца работодадель (частник) у него всё официально. Не плотит зарплату. Всё завтраками кормит. У меня договор в договоре прописана зарплата 15000 руб. выплата до 10 числа каждого месяца но этого нет зарплата белая (черная без договора) выходит почти 40 договор заканчивантя 31 декабря как быть куда обратися и если обращаться то чёрную зарплату все ровно не выплатит так как её в договоре нет. а ещё я ноябрь и декабрь сижу дома по их вене они сказали за оклад за 15000 руб сидишь пока с проблемами не разберёмся что делать подскажите.
Дрбрый день! Подскажите пожалуйста как нам быть. Муж работает у частника ездит в командировки с грузами. Оплата труда производиться частями. Последнюю часть оплаты не можем стребовать. Частник сказал заплатит только когда уедит в рейс. Подскажите что делать? Муж там не хочет работать. Спасибо!
---Здравствуйте, рассчитываться и искать другую работу. обратиться в суд и взыскать задолженность. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМой сын устроился на подработку в МТС на июнь, сегодня у него последний день. Он сказал со слов начальницы якобы зарплаты у него не будет так так он не продал ничего. Но ребёнок каждый день ездил в течение месяца на работу, тратил деньги на проезд и личное время. Могут ли они его оставить без зарплаты. И можем ли мы что то сделать если такое случится?
Весной 2011 года, я устроился на работу в фирму где когда-то уже работал. Отношения с руководством были хорошие. До января 2012 года зарплату платили и была работа, последнюю зарплату я получил за февраль 2012 года. Больше зарплаты не было, руководство это мотивировало отсутствием финансирования. В июле 2012 года я уволился, запись в трудовой книжке имеется, не получив зарплаты за 4 месяца (и отпускные тоже, т.к. я уже год отработал).
Директор сказал что как только деньги в фирме появится, то он обязательно позвонит и выплатит всю зарплату. Это длится и по сей день. Сейчас узнал что дела в фирме вроде стабилизировались и пошло финансирование. Как мне получить от них зарплату за четыре месяца, что я работал. Кроме меня, таких как я еще пять человек.
Теперь это только на благом расположении вашего работодателя.
Сроки на обращение в суд за взысканием зарплаты вами давно пропущены. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Подавайте досудебную претензию работодателю. В случае невыплаты подавайте жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьУ меня такой вопрос-бывший муж не выплачивал алименты на содержание ребёнка несколько лет. Образовалась задолженность более 270000 руб. Сейчас он предоставил приставам справку о том что якобы устроился на работу. Зарплата там составлят прожиточный минимум, что-то около 6000 руб. На самом деле он там не работает. Работает он в совершенно другой фирме, только неофициально и зарплата у него более 20 тыс. руб.А алиментов он получается будет выплачивать только 3 тыс. Что делать в этой ситуации? Как доказать что работает он в другом месте? Возможно ли удерживать алименты с его настоящей зарплаты? Проверяют ли приставы такие левые фирмочки на предмет того действительно ли работает у них задолжник?
Здравствуйте Наталья, по факту задолженности по алиментам советую решать с приставом о возбуждении уголовного дела, может и бывший муж опомнится.
С не официального зарабока проблемотично взыскивать алименты, так как сложно доказать размер дохода. В любом случае, Вы вправе обжаловать бездействие пристава либо в вышестоящий орган либо в суд.
Спросить
