Сокращение штата педагогических работников в детском саду - каковы шансы остаться на работе при поступлении в университет и наличии маленьких детей?
В детском саду, где я работаю будет сокращение штата пед. работников, я в этом году поступаю в университет, есть двое маленьких детей, на работе есть пенсионер работающий. Каковы шансы остаться у меня?
В нашем детском саду грядет увольнение по сокращению штата. Есть один работающий пенсионер, и пенсионер по выслуге. Правомерно ли их сокращение в первую очередь? Или тот и другой случай на усмотрение заведующей? Заранее спасибо.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Указанные критерии, как вытекает из смысла статьи 179, должны учитываться одновременно. В качестве доказательств более высокой производительности труда используют, как правило, такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, получение премий и др. В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выделяются те, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников, стаж работы по данной специальности).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
· работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
· работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
· семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Кроме перечисленных в Трудовом кодексе категорий работников преимущество при оставлении на работе предоставляется федеральными законами и другим работникам: авторам изобретений; супругам военнослужащих; гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы; одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Законы "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" также предоставляют ряду граждан преимущество при оставлении на работе.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При увольнении по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
СпроситьРаботаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
Здравствуйте! Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), т.е. не по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а в связи с окончанием срока действия договора:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Добрый вечер Татьяна
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Шансы остаться на работе есть в связи с тем, что работодатель вам должен предложить другую вакансию. И только после отказа имеет право вас уволить по ст.77 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
СпроситьВы работаете по срочному трудовому договору, по истечении срока действия которого Вас вправе уволить на основании части 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Однако если работодатель своевременно не известил Вас о истечении срока, не потребовал расторжения договора, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия договора, то срочный трудовой договор фактически становится бессрочным (часть 4 ст. 58 ТК РФ). Заключая именно срочный трудорвой договор, Вы сами соглашались с условием о его срочном характере, поэтому шанс остаться на работе есть, если Вы по каким-то причинам продолжили свою работу по окончании действия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Ваш трудовой договор имеет срочный характер и срок его действия заканчивается по выходу основного работника на работу ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Сокращение штата организации Вас вообще не касается, Ваш трудовой договор и так закончится по выходу на работу первой декретницы, поскольку именно за ней сохранялось место работы на время декретного отпуска, предупредить о прекращении трудовых отношений должны за три дня.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Получил травмву на производстве в 2018 году, будет сокращение штата в 2021 год. Могут ли меня сократить? И какие шансы есть остаться на работе? СПАСИБО.
Если соответствуете требованиям:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут сократить при соблюдении процедуры, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Сначала учитывается квалификация работников, затем семейное положение.
СпроситьМогут конечно, должны уведомить за 2 мес, затем предложить др работу при наличии таковой.
СпроситьМогут, если у вас нет преимущественных прав с другими сотрудниками. Например, у других сотрудников не пенсионный возраст и производительность лучше. Работодатель смотрит в совокупности каждого сотрудника.
СпроситьУ нас на работе идет сокращение штата.
Проработала на работе 7,5 лет, за это время к нам за последние пол года приняли на работу еще 5 работников, из них есть и 1 пенсионер.
У меня 3 детей - 2 совершеннолетних (учатся в ВУЗе) и 1 несовершеннолетняя дочь 8 лет. Первые двое детей от первого брака, я в разводе. Младшая дочь удочерена. Моя работа - единственный материальный источник.
Имеют ли право меня сократить на работе?
Здравствуйте. В общем то имеют. Но тут еще должны сократить тех кто ниже по квалификации, не льготники и т.д.
СпроситьВ октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
СпроситьСкажите пож. на работе сокращение. У меня двое детей 3 года и 7 лет. В браке официально. Работаю 3 месяца, до этого была в декретном отпуске. До декрета проработала 8 месяцев. Коллега стаж имеет 7-8 лет. Каковы мои шансы остаться?
Преимущество отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если у Вас эти критерии лучше, то есть шанс.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В первую очередь смотрят на производительность труда и квалификацию.
СпроситьКоллега стаж имеет 7-8 лет. Каковы мои шансы остаться?
Тут вам в помощь статья 179 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю в дедском саду. У меня двое детей рождённые в 1993 году-два года декретного отпуска. 1997 год-три года декретного отпуска. Сколько лет защитывается в пед пенсию.
Период отпуска по уходу за ребенком, предоставленный после 6.10.1992 года, не подлежит включению в льготный стаж.
СпроситьМожно сократить кого угодно, но при сокращении штата преимущественное право оставления на работу имеют работники с более высокой квалификацией.При равенстве образования пенсионер будет иметь преимущество в силу большего стажа.
Спросить