Он жив, здоров, к нему ходили домой, звонили, писали служебные, докладные, акты.
Помогите уволить сотрудника, который не ходит на работу уже 3 недели. Он жив, здоров, к нему ходили домой, звонили, писали служебные, докладные, акты. Он говорит: писать ни чего не буду, увольняйте как хотите... Тяжелый случай. Подскажите, пожалуйста как его уволить? Спасибо!
Наташа, хочеться пролить слезы за ваш отдел кадров!. (Вы должны четко быть уверены, что работодатель уверен в своем решении) .
Просто: акт о не выходе на работу. Приказ. Пускай потом работник доказывает свою правоту !!??. Моя практика показывает, что работодатель прав.
Спросить
Как уволить сотрудника, который приходит на работу с запахом алкоголя (с похмелья). Докладные записи и акты имеются. Но сотрудник отказывается писать объяснительные. И проходить освидетельствование в мед учреждении?
Работник в течении трёх месяцев не появляется на работе. Ездили к нему домой, искали через родственников, писали, звонили. Дома он не появляется около месяца. Сестра говорит что он в запое, в какой-то деревне. Никто не знает где. Как его уволить? Мы составляли акты об отсутствии его на работе. Что делать дальше?
Вы уже все сделали, осталось вынести приказ об увольнении. Кроме того, для пущей убедительности можно также зафиксировать пояснения сестры о запое брата, взяв с нее письменные пояснения.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Сотрудник регулярно не выполняет свои обязанности, которые прописаны в его должностной инструкции, ведет себя не адекватно, имеются докладные его непосредственных начальников. На профсоюзном собрании вынесли постановление: ходатайствовать перед администрацией об увольнении "по статье", т.к. по собственному желанию сотрудник увольняться не желает, хоть должность незавидная да и не денежная. После собрания сотрудник 7 дней не выходит на работу, ездили к нему домой-"писать ничего не буду, пишите сами". Что может предпринчть администрация? Как надо поступать в этом случае? С уважением. Людмила.
Уважаемая Людмила.
Если отсутствует уважительная причина неявки сотрудника на рабочее место, составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте по неуважительной причине в течение длительного времени (прогул), визируйте указанный документ подписью двух свидетелей. Издавайте приказ об увольнении сотрудника на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Желательно, ознакомить работника с актом о прогуле и приказом об увольнении, а также выдать ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. В случае неявки работника, отправляйте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьСитуация такая, сотрудники по "просьбе" начальства писали докладные на своего коллегу, в итоге его вызвали к директору, и не ознакомив с самими докладными или документом оформленным на основании докладных, сказали писать заявление на увольнение! Что делать человеку? Как защитить себя?
Добрый день!
Ничего не подписывать и срочно писать жалобу в ГИТ и в Прокуратуру, данные действия неправомерны и классифицируются, как принуждение к увольнению.
Спросить
Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае принуждения к увольнению-в инспекцию труда.
Спросить
Такому человеку не стоит писать заявление об увольнении. Пригрозите жалобой в гит.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более их разрешить с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.
Во-первых, вопрос об увольнении работника с работы по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, любой Работодатель вправе предлагать любому работнику, даже беременной женщине, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ.
Окончательное решение о таком увольнении остается за работником.
В-третьих, что можно реально с пользой для себя сделать, если сам Работодатель или его должностные лица понуждают работника уволиться по собственному желанию без его желания, подробней об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Помогите пожалуйста. Я подала заявление начальнику милиции своего города (город маленький) на сотрудника милиции (девушка). Она проколола колёса моей машины, пьяная со своим мужем будучи не при исполнении служебных обязанностей, сняли номерные знаки, муж ходил к ней домой за знаками, в результате чего записал на диктофон признание, она лично признаётся, что проколола шины. Но начальник говорит, что это личная неприязнь, вообщем ничего ей не будет, в какие вышестоящие органы можно обратиться, и как добиться её увольнения, т.к. человек, пользуясь служебным положением, переходит все границы. Заранее спасибо. Яна.
Яна, эта женщина сотрудник милиции только в свое рабочее время. По окончании его она - обычный гражданин.
Вы вправе обратится в порядке гражданского судопроизводства с иском к ней о возмещении вреда - как материального, так и морального.
СпроситьКак уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)
Алексей, добрый день!
Вам надо зафиксировать следующие его прогулы, если он это делает систематично и увольнять его по статье.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо зафиксировать факт прогула и уволить по статье.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных.
Спросить
Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, то вы можете его уволить по такому основанию, это предусмотрено законом.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством фиксируйте нарушения и увольняйте по статье.
СпроситьЕсли от жителей принять заявление о систематических прогулах с просьбой уволить данного сотрудника, этого будет достаточно?
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
СпроситьНет, это будет недостаточно. Нарушение работником трудовой дисциплины необходимо фиксировать в порядке, который установлен трудовым кодексом.
СпроситьВ данном случае этого будет недостаточно, так как обращения жителей можно рассматривать только как дополнительное основание для назначения дисциплинарного взыскания.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. У нас на работе воспитателем работает сотрудник, который позволяет себе ругаться матом в адрес другого сотрудника при других работника унижать и, при детях,
затыкать рот. Одна докладная была написана уже, если добавятся ещё докладные смогут ли его уволить?
Да можете если подтвердите факт.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Или в ст. 81 ТК РФ говорится и о возможности уволить работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей. В постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняется, что в понятие «трудовые обязанности» входит и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. То есть если в них будет внесен пункт о недопустимости мата в рабочем помещении, то его нарушение можно считать неисполнением трудовых обязанностей, что является дисциплинарным проступком. Всего хорошего.
СпроситьПомогите пожалуйста что делать на улице-20 а детей в детском саду выводят гулять, ходит зам заведующей по саду и проверяет, если воспитатели не идут гулять тогда выгоняют, по СанПиН можно ходить до-15,а у них свои нормы. Уже родители ходили, звонили заведующей, из поликлинике звонила участковый врач говорорила а они всё равно водят, скажите пожалуйста куда обращаться. Спасибо.
Здравствуйте! На работе не указывали за кого голосовать, но трбовали отчёта: ходил или нет. Писали смс, звонили домой. Это является нарушением закона или конституционных прав?
Здравствуйте, конечно же это является нарушением. Право на голосование является добровольным волеизъявлением и ходить или не ходить решать вам. Принуждение и давление неправомерно и противозаконно.
СпроситьРаботаю в ОАО, заболел, прошел лечение, был направлен на врачебную комиссию ВКК, дали заключение о предоставлении работы по заключению ВКК, написал заявление о предоставлении работы по заключению ВКК, неделю ходил на прежнюю работу. Работодатель предлагал работу не по рекомендации, а более тяжелей от прежней, я отказывался, перестал ходить на прежнюю работу так как чувствую себя на работе плохо, прошло 23 дня как мне не придоставляют работу.
Что делать?
Могут ли уволить за прогулы?
Владимир.
Здравствуйте!
В случае, если Вам необходим постоянный перевод или перевод на срок более 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Если у Вашего работодателя такой работы нет, либо если она есть, но Вы откажетесь от перевода на соответствующую предложенную им работу, то трудовой договор между Вами будет прекращен.
В случае, если Вам необходим временный перевод на срок до 4 месяцев на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то при отказе от перевода на другую работу либо при отсутствии соответствующей работы у Вашего работодателя Вы будете на указанный срок отстранены от работы и заработная плата в течение этого срока Вам не будет начисляться. Трудовой договор в этом случае расторгнут не будет. Оснований для увольнения Вас в связи с прогулами у работодателя также не будет (статья 73 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго!
Спросить
