Ездили к нему домой, искали через родственников, писали, звонили.

обращайтесь, все документы и порядок наложения взысканий предоставлю

Наташа, хочеться пролить слезы за ваш отдел кадров!. (Вы должны четко быть уверены, что работодатель уверен в своем решении) .

Просто: акт о не выходе на работу. Приказ. Пускай потом работник доказывает свою правоту !!??. Моя практика показывает, что работодатель прав.

Естетственно, что речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В этом случае, несмотря на то, что работника нет уже больше месяца, Вам необходимо составить акт об отсутствии его на рабочем месте более 4 часов. Обращаю Ваше внимание, что именно на рабочем месте. а не на работе. После этого Вам необходимо затребовать с работника объяснения. направив по месту жительтва теллеграмму стребованием представить объяснения относительно непоявления на работе. Если работник не ответит на телеграмму и не представит объяснений в срок около 2 недель (его можно считать разумным с четом места проживания), Вы можете применять к нему меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения. После этого не забудьте направить ему приказ об увольнении, и предложение получить трудовую книжку по почте. Все почтовые отправления должны направляться с уведомлением о вручении, иначе, в случае возникновения спора, Вы не сможете доказать, что ему было известно о применении к нему указанных санкций.

Если работнику не все равно как развивается его трудовая судьба, и какие записи будут в трудовой книжке, он появится и решит вопрос с работодателем, например, об увольнении в порядке соглашения сторон.

С уважением,

Здравствуйте, Лидия! В такой ситуации можно предложить следующее: в составе комиссии из трёх человек съездить к работнику домой для вручения ещё одного письма с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте, уведомив в письме, что в случае непредоставления объяснений в указанный в письме срок будет составлен акт об отказе в даче объяснений, причины отсутствия будут признаны работодателем неуважительными и он будет уволен за прогулы (подп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если он откажется расписаться в получении письма, составьте акт об отказе в получении. Если никто не откроет можете отдать письмо под роспись соседям, чтобы они передали письмо вашему работнику. В случае, если объяснений не будет представлено, напишите акт и оформите увольнение.

В день издания распоряжений о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудовых отношений работнику заказным письмом с уведомлением направьте их копии, а также уведомление о необходимости явиться за получением зарплаты, трудовой книжки или дать согласие на отправление трудовой книжки и денежных сумм по почте (ст. 62, 140 ТК РФ).

Уважаемый Сергей!

Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.

С уважением,

Доброго времени суток. Посещать работника и устанавливать причину его отсутствия Вам нет надобности. Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины.

Если не уважительной причины, то можете.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работника, возможно, уволить за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. если будет соблюдена процедура увольнения по инициативе работодателя.

Добрый день. Достаточно одного акта об отсутствии работника в течение 4 часов подряд на рабочем месте.

Подается докладная записка непосредственного руководителя. Записка регистрируется в журнале. Нужно получить объяснения с работника, можно вручить ему уведомление о необходимости в какой-то срок дать объяснение.

Получить объяснительную. Если отказался - составить акт. Зарегистрировать в журналах.

Составить акт об отсутствии, зарегистрировать.

Издать приказ об увольнении.

В смысле стоять под дверью и вылавливать нерадивого сотрудника, интересный ход, но вовсе не требуется.

Основанием для увольнения за прогул, является отсутствие работника на работе в течение раб. дня более 4-х часов подряд, без уважительной причины.

Уволить по статье за прогул. Только это надо очень грамотно оформить документально, иначе суд (если он туда обратится) может придраться к тому или иному формальному упущению и восстановить на работе.

Надежда,добрый день! Оформляйте актом в присутствии двух сотрудников и увольняйте, если не на больничном (ранее представлял оправдательные документы?).... Всего доброго

Вы не можете его уволить без получения объяснений.

ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Добрый день! Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Указанное обстоятельство должно быть зафиксировано документально, то есть при необходимости составляется докладная записка непосредственного руководителя, а также составляется акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день прогула. Данные требования не обязательны, однако, они помогут работодателю, если работник в один из дней отсутствовал без уважительных причин.

Отсутствие на рабочем месте работника в течение более чем 4 часов подряд без уважительных причин. Ключевым является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на всем протяжении установленного срока, без прерываний. То есть, достаточно фиксации 4 часов и 1 минуты для увольнения по данному основанию.

Оставление рабочего места до истечения срока отработки при увольнении по собственному желанию (2 недель). Работник, намеревающийся уволиться по собственному желанию может менее ответственно подходить к исполнению трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины и отсутствие работника на рабочем месте во время отработки также позволит работодателю уволить его за прогул.

Оставление рабочего места до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Отсутствие работника на рабочем месте, в связи с самовольным использованием дней отгулов, отпуска. По общим правилам эти дни должны быть предварительно согласованы с работодателем (приказ, график и т.п.). Бывают обстоятельства, когда такого согласования не требуется. Например, установленные ст.186 Трудового кодекса РФ (работникам сдающим кровь и ее компоненты).

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.

Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:

один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.

Шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

После вынесения приказа об увольнении, необходимо ознакомить работника с ним под подпись в течение 3 рабочих дней.

В случае отказа работника от ознакомления с приказом, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе, а также, рекомендуется составление соответствующего акта в присутствии и за подписью незаинтересованных сотрудников организации.

Уважаемый Андрей.

Поскольку работник в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, вследствие совершения работником однократного грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Факт неявки работника на рабочее место по неуважительной причине должен быть зафиксирован соответствующим актом (для подтверждения факта достаточно 3 свидетелей). Затем должен быть издан соответствующий приказ об увольнении сотрудника.

Ознакомление работника с приказом об увольнении (в случае его неявки), а также передача ему трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования может быть осуществлено путём отправки по месту его постоянного жительства соответствующего заказного письма с уведомлением о вручении.

В соответствии с п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). В Вашем случае имел место прогул. На данном основании Вы можете оформить приказ об увольнении. В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вы должны выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. С уважением,