Могу ли я работать на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?
Я учитель. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу при этом выйти на работу на неполный день с сохранением пособия по уходу. Слышала, что это возможно, но нагрузка не должна превышать 0,9 % от ставки. Но на работе мне сказали, что по закону положено не более 0,5% от ставки, иначе пособие выплачиваться не будет. Хотелось бы узнать, что говорит закон по этому поводу. Заранее спасибо за ответ.
Закон не устанавливает таких ограничений.
Трудовой кодекс, статья 256:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Установлены ограничения по минимальной продолжительности:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
(Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время").
Таким образом, Вы можете выйти на 0,9 ставки и получать пособие.
Если на работе будут настаивать на своей позиции, пусть покажут закон, на котором они основываются.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получаю пособие. В сентябре хочу выйти на работу на неполный день, сохраняя при этом пособие. В это же время мне предложили работу по совместительству в другой организации. Сохранится ли у меня выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Выплата сохранится ,если в совокупности Вы не будет работать на полную ставку.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку 1,2 хочу выйти на работу, но на неполный раб. день с сохранением ежемесячного пособия. Это возможно?
Да. Возможно.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНахожусь в отпуске до 1,5 лет. хочу выйти на неполный день или неполную ставку, но с сохранением пособия. Сказали, что могу выйти только на 0,6 ставки. Так ли это?
Добрый день!
Это по согласованию с работодателем.
Если он согласовали 0, 6, то вы можете либо согласиттся либо откащаться.
Спросить
Здравствуйте! Вы просто выходите на неполный рабочий день, соответственно и оплата будет пропорционально отработанн. Времени.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться и устроиться на новую работу. При этом оформившись на новой работе тоже в отпуск по уходу до 1,5 лет, и работая неполный рабочий день. Скажите, пожалуйста, как должны рассчитывать мне сумму пособия ежемесячного? Что войдет в базу? Возможно учитывать заработок входящий в базу для расчета пособия на старой работе? Ведь на этой у меня еще нет заработка. Спасибо!
Пособия будут рассчитаны исходя из среднего заработка за последние 2 года. Заработок на старой работе как раз таки в расчет войдет
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана.
................................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
..................................................................................................
Во-первых, отпусков по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует.
...........................................................................
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это стать 256 ТК).
...................................................................................................
Во-вторых, уволиться Вы конечно вправе в данной ситуации на основании статьи 80 ТК с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.
Но Вы уверены, что после увольнения с этой работы при наличии у вас малыша Вас примет на работу другой работодатель именно по трудовому договору ? Никто не может быть уверен в этом.
Но Вы можете "подстраховаться" согласно положений ТК, что бы Вас новый работодатель после увольнения с этой работы принял на работу на конкретных УСЛОВИЯХ (конкретная должность или работа, размер заработной платы, размер и условия доплат и премий и т.д.).
..................................................................................................
В третьих, все вопросы, связанные с пособиями по уходу за ребенком, регулируются у нас в РФ Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам следует сначала самой внимательно ознакомиться.
...............................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...............
Удачи Вам
Спросить
Как изменится размер пособия при выходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Я с сентября буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне положено пособие в размере примерно 40% от зарплаты - что составит примерно 10 тыс. руб. планировала выйти зимой на работу на неполный рабочий день - на 4 часа (в зарплате это примерно 12 тыс. руб), по закону имею право на сохранение пособия до 1,5 лет. в связи с чем, вопрос: пособие сохраниться в первоначальном размере, или с момента выхода на работу на неполный рабочий день будет считаться от новой зарплаты 40% ? заранее спасибо.
Пособие сохранится в том размере, в котором Вам его изначально назначат. Заработную плату же Вы будете получать пропорционально отработанному времени. Кстати, на работу выходить не обязательно на 4 часа: можно и менее, а можно и более.
СпроситьЯ собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет я вышла, имея ставку. Я работаю в университете, ставка определяется количество
м часов в нагрузке. Сейчас мне говорят, что осталось нагрузки только на полставки. Я хотела бы спросить, если я выхожу на эти полставки, может ли это считаться как неполный рабочий день и сохранение пособия? Спасибо за ответ!
Собираюсь выйти на работу осенью. Слышала, что есть такой закон, который позволяет мне работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком вместе с заработной платой. Правда ли это?
Правда.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта 2008 г.)
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Нахожусь в дикретном отпуске. Собираюсь выйти на работу с нового учебного года на пол ставки. Возможно ли получение зарплаты с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Слышала, что вышел закон о работающих мамах детей до 1.5 лет. есть ли какие надбавки к зарплате или пособию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (я бабушка), до 1 г.6 мес. Хочу выйти на работу. Как правильно написать заявление, не потяряа при этом пособие. Слышала, что могу подрабатывать до 0,75 ставки, находясь при этом в отпуске по уходу и получая пособие? Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вы можете написать заявление и выйти на работу на 0.75 ставки при этом вам будут платить пособие.
Спросить
Здравствуйте. В произвольной форме пишите. Пособие вы в любом случае не потеряете. Об этом прямо сказано в СТ. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
