Возможность законной проверки пакетов и сумок при увольнении сотрудников для предотвращения кражи продуктов питания
Можно ли законно (возможно нужно издать соответствующий приказ работодателю) осматривать пакеты/сумки сотрудников при завершении рабочего дня? Это необходимо так как повара и прочие сотрудники воруют продукты питания.
Ирина, здравствуйте.
Это будет не законно.
Работодатель, как и его должностные лица, не вправе обыскивать своих сотрудников, в т.ч. их сумки.
Но данную проблему возможно решать иными законными путями.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
Спросить
Я шеф повар пищеблока, скажите могу ли я смотреть шкафы, сумки личные вещи сотрудников... хотя знаю и уверенна что они воруют продукты... Мои действия будут правомерны?
У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.
Я свидетель неприятного поступка со стороны повара дошкольного учреждения. Повар пенсионного возраста и часто происходят случаи, когда он уносит домой продукты питания с работы. Законно ли это? И что можно предпринять в данном случае? Хотелось бы не раскрывать свою личность, так как мой ребёнок ходит в этот детский сад.
Сотрудники роспотребнадзора имеют право осматривать личные сумки сотрудников больниц?
Скажите пожалуйста, при увольнении сотрудника за проступок, порочащий достоинство сотрудника ОВД, нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потом издать сам приказ об увольнении. Или сразу можно уволить за проступок порочащий достоинство сотрудиков ОВД. Если возможно с ссылками на конкретные статьи, спасибо.
Сотрудник находится в СИЗО, работодателю нужно издать приказ об отстранении сотрудника от работы, но нужно основание. Как правильно подать запрос в полицию о предоставлении основания, т.е. получении официального документа, что сотрудник находится у них?
Может ли работодатель отсматривать записи с камер видеонаблюдения перемещения сотрудников в течении рабочего дня, кто с кем общался и сколько времени?
Скажите, при увольнении работника в всязи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо издать приказ за 3 дня до окончания срока. Если приказ не вынесен, но работника увольняют по этому основанию, это же неправомерно? Работодатель говорит, что сделать приказ задним числом не проблема. Как выйти из ситуации? Как доказать, что приказ был издан на 3 недели позже срока? Спасибо.
На предприятии возникли финансовые трудности и работодатель хочет издать приказ о сокращении рабочего дня до 4-х часов. Правомерны ли его действия? И, если возможно, ссылку на документ, подтверждающий его правомерность.. Спасибо.
