Работодатель лишил премии, приказ не показал, но я писала объяснительную. Его можно привлечь к ответственности?
Работодатель лишил премии, приказ не показал, но я писала объяснительную. Его можно привлечь к ответственности?
Добрый день!
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника, т.е. руководитель может на законном основании лишить работника премии.
Спросить
Лишили годовой премии за опоздание на 30 минут, писала объяснительную, но приказ показали только через 3 месяца. Я о нем даже не знала, расписалась числом когда показали. Что делать, в суд идти?
А положение о премировании у вас есть в организации? Там что сказано насчет лишения?
Спросить
Здравствуйте.
В суд Вы можете обращаться, если нарушены Ваши права.
Для начала смотрите Положение о премировании Вашей организации.
Премии, порядок их выплаты определяются работодателем самостоятельно в локальных актах компании.
СпроситьЛишили 50%ежемесячной премии. Приказа не показывали. Было нарушение, писала обьяснительную.
Необходимо изучать положение о премировании, которое имеется в Вашей организации.
СпроситьУВАЖАЕМАЯ ЛЮБА.
Лишение премии вообще НЕЗАКОННО.
Перечень дисциплинарных взысканий не знает такого наказания как лишщение премии.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вам надо ознакомиться с приказом на основании чего и за, что все-таки вас лишили премии. В случае вашего несогласия вы можете обратиться в суд.
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьЛюбовь, коллега Лаптева, конечно погоречилась. правильным был первый ответ коллеги. Поясню:
1) такого понятия- как "лишение премии" в ТК РФ НЕ существует!
2) премия выплачивается работодателес, согласно Положению о премировании!
в этом положении указыватся, что премия выплачивается согласно КТУ. - это коэффиц. трудового участия. И не обязательно чтобы выло вынесено дисципл.взыскание. КТУ определяет сам руководитель. Вот и все.
Бороться и жаловаться в суд или госинспекцию труда- будет вами необоснованно. !!!
Спросить
Ответ Лаптевой не грамотен и вреден для вас. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием
Порядок лишения предусмотрен существующим у вас на предприятии Положением о премировании. Однако,в любом случае с приказом и лишении вас обязаны ознакомить.
Обжаловать такой приказ в суд теоретичеки возможно. но результата не добьетесь, тк вопрос премироавнимя отдан законом целиком на усмотрение руководителя.
СпроситьЯ обращался в прокуратуру на работодателя по задержки зарплаты, из за этого он лишил меня премии, причем приказа об лишении я не видел и объяснительную не писал. Правомерны ли его действия?
Если премия по договору платиться исключительно на усмотрение работодателя, то ничего с этим не сделаешь.
СпроситьПытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Меня наказали строгим выговором + лишили премии в этом же приказе. Я обратился в суд с требованием о признании приказа незаконнымм и его отмене. Приказ о наказании был судом отменен. Должен ли работодатель выплатить премию если я не указывал это в качестве отдельного требования в исковом заявлении?
Если именно лишили - выплатят. Работодатель не имеет права не выплачивать заработок.
Странное решение принял суд - принял решение по незаявленному требованию, интересно как...
СпроситьНа самом деле суд должен был отменять приказ в части - той, где он незаконен (насчет выговора), Вы же сами утверждаете, что требование о лишении премии Вы не заявляли, следовательно и суд не может его рассматривать.
СпроситьПравильно. Именно поэтому и удивился решению суда (так, как Вы его преподнесли).
СпроситьРаботодатель лишил меня премии, оформив приказ задним числом где расписывает мои "нарушения".
Является ли данный приказ подложным, есть ли ответственность за это?
По формальным признакам - подлог. Вопрос в том, подписывали ли вы его как ознакомившийся?
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Дальше по обстоятельствам. Если уже вошли в конфликт с работодателем, то инспекция и дальше суд. Обращаю внимание на сроки исковой давности по ТК РФ.
Спросить
Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьЛишили премии за оскорбление, а такого не было. Работадателю просто непонравилось мои рассуждения. Приказа нет, а премии лишён.Спустя три недели обязуют писать объяснительную.
Павел, работадать нарушил порядок депремирования, задним числом пытается исправить свою ошибку, вам надо быстро написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНачальник ИУ выдал сотрудникам премию по концу года с условием, что часть денег они отдадут ему. Иначе размер премии будет для них минимальной. Можно привлечь начальника и лиц выполнявших его приказ по сбору денежных средств с сотрудников к ответственности?
Командир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
