Работаю 3 через 3, по 15 часов. Закрывают по 11 часов. В июле 2015 165 часов при норме 184. У меня всегда не доработка. Как быть?

Нет срока исковой давности если исполнительный документ находится у приставов.

Трудно сказать - законом это не регулируется.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации".

При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Норма часов при 40-часовой рабочей недели за 2 квартал 2018 года была 485 часов.

Работа в Ваши выходные дни при сменном графике не учитывается в норму часов. Т.е., например, если Вы работаете 2 через 2 (1,2 работаете, 3,4 отдыхаете, 5,6 работаете) - то 3,4 (Ваши выходные - учитываются в норме, а если Вас попросили выйти поработать в свои выходные, т.е. 3 и 4 - то это в норму не входит, это сверхурочная работа)

Все, что выше 167 часов (норма по призв.календарю на июнь 2015 г.) - является сверхурочной работой и должна оплачиваться в 2-х вариантах:

- в двойном размере,

либо в одинарном размере с предоставлением доп. времени отдыха (но должен быть приказ о привлечении к сверхурочной работе)

Выход из ситуации ведение суммироыванного учсета раб.времени.

Я бы посоветовала обратиться в суд за выплатой

Здравствуйте, Галина!

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ст. 152 ТК РФ

Да не может быть график разный. Это незаконно. График работы это всего лишь расписание выходных и рабочих дней по календарю. График составляется на основании установленного трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка режима труда. Режим труда обязательное условие трудового договора. Согласно статье 100 ТК РФ режим включает в себя вид рабочей недели ( в вашем случае рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания, время перерывов для отдыха и приема пищи, порядок чередования рабочих и выходных дней. При таких графиках как у вас вводится суммированный учет рабочего времени. Чтобы за определенный учетный период соблюдалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. Менять режим труда по своему усмотрению без письменного согласия работника работодатель не имеет право. Для изменения по инициативе работодателя согласно статье 74 ТК РФ нужны веские причины, предупреждение не менее чем за два месяца до введения изменений, в случае отказа предложение другой работы, в случае отказа от вакансий или их отсутствия - увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка согласно статье 178 ТК РФ .

Это проблема работодателя - правильный режим, правильное установление учетного периода, при котором переработки будут минимальные, нормальное количество работников для обеспечения необходимой занятости.

Сверхурочными при суммированном учете рабочего времени согласно статье 99 ТК РФ признаются часы работы, превышающие норму за учетный период и оплачиваются по окончании учетного периода согласно статье 152 ТК РФ за первые два часа в 1,5 размере, за остальные не менее чем в двойном. За год не более 120 часов. Недоработка до нормы согласно статье 155 ТК РФ не должна "отрабатываться", а должна оплачиваться по среднему заработку, потому что возникла по вине работодателя. Привлечение к работе в выходной по графику возможно только с согласия работника и соответствующая оплата таких часов согласно статье 153 ТК РФ , не менее чем в двойном размере.

Если я не буду ходить на восьмерки а заступать на смену буду они же не могут меня уволить? просто же будет не доработка. тогда пусть график составляют правильно и штат сотрудников набирают что бы не было не доработки или переработки . по сути это же не мои проблемы

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.

Добрый день! Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет. С 1 января 2016 г. социальный вычет можно получитьдо окончания налогового периода, обратившись с заявлением к работодателю. При этом необходимо предоставить подтверждение права на указанные вычеты, выданное налоговым органом. Подтверждение выдается в срок не превышающий 30 дней.

Это не совсем законно. Законно могло бы быть, если бы учетная норма (УН) составляла один месяц.

При суммированном учете рабочего времени устанавливается УН, которая может составлять один месяц, квартал или один год.

Вот в конце установленной УН табельщики и бухгалтерия подбивают баланс.

Могут недоплатить или выплатить вместе со сверхурочными.