Работник прогулял 1 день

Здравствуйте! Уважительной причиной для чего? Если скорую не вызывали и у вас не имеется справки из мед. учреждения, то это не уважительная причина.

Добрый день, уважаемый Геннадий

Если вы имеете факт прогула то не является но там на усмотрение руководства предприятия

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте.

Уважительной причиной для чего?

Вы вопрос пожалуйста полностью сформулируйте, чтобы можно было на него ответить.

Здравствуйте, нет, это пропуск по неувадительноц причине. Надо было вызывать скорую. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Уважительной причиной для чего?.. Болезнь это уважительная причина, но все должно быть подтверждено справкой. Устно, на словах никто слушать Вас не будет.

Нет нельзя ничего сделать У работника была уважительная причина отсутствия

Да правомерно.

дело в том что премия не является частью зарплаты начальник может дать премию а может и не дать и объяснять он вам нечего не должен

Ну вы можете новую написать объяснительную.

С уважением.

Выговор нужно обжаловать, все основания для этого есть, так как нет в законе указания на обязательность больничного, есть понятие "без уважительной причины"... а еще можно пожаловаться в Рострудинспекцию.

Наталья, уволить за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе имеется.

Но и больничный не оплатят.

Будет как бы "за свой счёт".

Выговор является незаконным, обращайтесь в суд в 3-месячный срок, оспорьте выговор.

Относительно премии надо разбираться.

Могут и уволить по статье, достаточно актов о нахождении в нетрезвом виде.

Здравствуйте, уважаемый посетитель.

Алгоритм увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения:

1. Приказом или распоряжением руководитель утверждает состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством инцидента, и ее полномочия. Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек.

2. Видеофиксация происходящего.

3. Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация. Если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

4. Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения – акт о нарушении трудовой дисциплины.

5. Оформление приказа об отстранении сотрудника

6. Для подтверждения факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель в обязательном порядке предлагает нарушителю пройти медицинское освидетельствование. В случае согласия сотруднику выписывается направление в медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание подобных услуг и располагающее квалифицированными специалистами и необходимым оборудованием.

7. Работодатель обязан предложить сотруднику пройти процедуру медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в крови, но не имеет права настаивать или принуждать его к прохождению этой проверки. Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от предложения. В этом случае составляется акт об отказе, который приобщается к остальным документам.

Если вашим работодателем были соблюдены все вышеперечисленные действия, то да, могут уволить. Но вы вправе обжаловать действия работодателя в суде, если нарушена процедура увольнения.

Здравствуйте.

Могут уволить при наличии доказательств нахождения Вас в нетрезвом состоянии на рабочем месте.

Если освидетельствование было с алкотестером, то и не должен быть мед. работник. Будет достаточно акта. Должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,192,193 ТК РФ.

Виталий, добрый вечер.

Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно "зацепится" спрашивайте. Если нет, тогда начальница права.

"Законное отсутствие на рабочем месте.

В соответствии с трудовым законодательством работник может отсутствовать на рабочем месте без каких-либо негативных последствий для себя в следующих случаях:

в случае временной нетрудоспособности;

в случае отпуска;

в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

в иных случаях, когда отсутствие на работе является обоснованным.

Отсутствие на работе ввиду временной нетрудоспособности работника является наиболее распространенным. Больному сотруднику ТК РФ предоставляет право не являться на свое рабочее место и при этом получать пособие по временной нетрудоспособности.

Отсутствие на работе в связи с отпуском. Как правило, работодатели считают, что работник имеет право уйти в отпуск только с согласия работодателя, а значит, пока не подписано заявление на отпуск, отсутствие работника на работе со ссылкой на его нахождение в отпуске является незаконным - иными словами, речь идет о прогуле, за который можно либо наложить взыскание, либо уволить.

Однако это не во всех случаях так.

В тех случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск, работник вправе не явиться на работу без риска, что к нему будут применены какие-либо меры дисциплинарного взыскания.

Так, например, работник, совмещающий работу с обучением в вузе по вечерней или заочной форме обучения, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи промежуточных экзаменов, написания дипломной работы, государственной аттестации. Работодатель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска. Поэтому, если работник напишет заявление на отпуск, к которому приложит все оправдательные документы (в частности, справку-вызов из вуза), и вручит его под расписку представителю работодателя, то такой работник будет иметь право уйти в отпуск даже в случае отсутствия прямого разрешения руководства. Прогулом такое отсутствие на работе не может быть признано.

Отсутствие на рабочем месте в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Так, свободное от работы время с сохранением среднего заработка предоставляется членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии.

Работник освобождается от работы в день сдачи донорской крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Особо следует сказать еще об одном случае, когда отсутствие работника на рабочем месте не является противоправным, а соответственно заработная плата должна начисляться и выплачиваться, а дисциплинарные взыскания на работника налагать нельзя. Этот случай прямо предусмотрен в ст. 142 ТК РФ, закрепляющей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Одновременно не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."

Удачи, Олег Ионович.

Позвоните следователю и объясните причину. Обо всем можно договориться всегда))

Какой ваш статус обвиняемый? Свидетель? Потерпевший? Самый простой способ это конечно позвонить но правильнее это составить заявление о переносе с указанием больничного.

Артур, чтобы вам помочь, необходимо смотреть процессуальные документы, которые составили в отношении вас ИДПС, а это в первую очередь протокол об АП.

Шансы есть остаться с в/у.

Главное грамотно подготовиться к суду.

Если необходима помощь -пишите, высылайте документы, я работаю автоюристом, так что смогу вам помочь.