Больничный объяснительная / Трудовое право - 1006 советов адвокатов и юристов

Просьба помочь в написании объяснительной! Просят написать объяснительную в связи с тем что мои сотрудники находились на больничном и листы нетрудоспособности не предоставили. Контролировать выход из больничной и их больничные листы в мои обязанности не входит. Теперь требуют меня написать почему я не проконтролировала.

Была на больничном две недели. Теперь работодатель требует написать объяснительную по этому поводу. Нужно ли ее вообще писать? Или это какое-то нововведение?

После протезирования поехала отдыхать на море. Больничный лист был по 12 июля, на курорт приехала 13 июля, так как я не знала, что в выходные на материк работают больницы (я с Камчатского посёлка), пошла в поликлинику 15 июля, продлить б/л.нарушение.,. Врач почему-то поставил мне нарушение 12 июля. Хотя у меня первый больничный по 12 июля включительно. И ещё на перелёт инвалидам после операции даётся 7 дней. Отсылал больничный два раза, чтобы убрали нарушение 12 числа, не исправляют, а я уже 8 месяцев не могу получить расчёт, у меня ещё два больничных после этого б/л.нарушение. Мне посоветовали обратиться в суд. Помогите составить заявление. С благодарю Олеся.

Прогулял работу без уважительной причины и не успел в этот день сесть на больничный, на следующий день сел, как можно обьяснить начальству день прогула чтобы ничего не было? Что такого написать в объяснительной?

Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Завуч написала 16 сентября в конце рабочего дня заявление об увольнении по собственному желанию с 17 сентября. Сама пошла на больничный с 18 сентября. Ей 57 лет, пенсионер. Каким числом писать приказ: об увольнении: 16 или 17 сентября? Имеет ли она право взять отпуск без содержания на 1 год?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Создалась нервная ситуация - 29 октября не рассчитала возможности - погуляла в компании, утром не смогла выйти на работу - поднялось давление, днем была на приеме у врача, сообщила в 17.20 о больничном листе с 30 октября. 31 октября срочно вызвали на работу - необходимо было предоставить документы. По дороге из больницы зашла на работу, собрала и предоставила документы. Честно сообщила, что отравилась и не смогла выйти на работу, с этого дня у меня больничный лист. Директор потребовала объяснительную, почему я не позвонила с утра (прием врача был с 12 часов дня). Должна ли я писать такую объяснительную - ведь давление поднялось по моей личной вине, но больничный лист мне дан. Я стою на учете по гипертонии. Чем мне может грозить данная ситуация, с администрацией у меня очень плохие отношения. Помогите, пожалуйста, выйти из этой ситуации. С уважением-М.А.П.

Больничный лист закрыли 11 числа, об этом мне никто не сказал, я узнала 13 числа, получается на работе 2 дня прогулка, что делать?

Я учусь в университете и сегодня был последний день семестра. Я не успела закрыть экзаменационный предмет, так как во второй половине дня мне стало плохо. Я сходила в поликлинику и мне открыли больничный. Как правильно написать объяснительную записку, чтобы смогли продлить семестр?

Нужны 2 объяснительные! Платная консультация! Желателен готовый текст).

Нужна объяснительная...

Суть проблемы:

Ушёл на больничный (больничный лист уже сдан работодателю).

Требуют объяснительную почему не предупредил РД о выходе на больничный...

Вышел с больничного, написал, писал в кабинете механика установки (отдать нужно было, начальнику установки)... объяснительная загадочным образом пролежала 2 дня на подоконнике у механика установки, на самом видном месте, и никто ее не видел, странно, не находите?

Требуют следующую объяснительную...

График работы и тексты распоряжений прилагаются...

Работодателю были отправлены документы: больничный, и объяснительная об отсутствии на рабочем месте после больничного по почте Росии заказным письмом с уведомлением. Но работодатель утверждает, что получил только больничный. И издал приказ о прогуле. Как доказать в суде свою правоту.

В больничном стоит код 02.Работодатель требует обьяснительную. Я немогу и нехосу афишировать что меня избили.

Я отнесла на работу поддельный больничный. Страховая выявила факт подделки (отправила официальный запрос в поликлинику). Отдел кадров требует объяснительную. Что нужно написать в объяснительной записке? Если работодатель не обратиться в полицию будет ли заведено дело?

В январе была отпуске на 2 недели. Будучи в отпуске написала заявление о предоставлении ещё 2 недель отпуска. Однако отдел кадров своевременно не подготовил приказ. При нахождении в отпуске был больничный. Две недели назад уволилась по собственному желанию. Сейчас работодатель предлагает написать объяснительную по поводу прогулов, так как инициирована проверка. Правомерна ли эта проверка, нужно ли что-то писать, последствия поверки для меня?

Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.

Не пришли вовремя с ребенком на приём по больничному листу, пришли на следующий день, но был день здорового ребенка и нам сказали прийти на следующий день. Пришли, больничный продлили, так как ребёнок ещё болеет. За один день, когда не пришли поставили нарушение. Какие последствия ожидаются и нужно ли в отделе кадров писать объяснительную за это нарушение в один день? Спасибо.

Я забыла сказать врачу, что мне нужен второй больн. Лист на работу по совместительству, больничный в связи с декретом, подскажите как написать обхяснительную?

Была на больничном (травма), теперь руководство требует писать объяснительную (где, как,когда, во сколько, при каких обстоятельствах, куда обратилась, в какое время поступила и т.д.).Уже неоднократно переписывала, то уточнить надо (что трезвой была), то дополнить. Сказали, что это требуется в охрану труда. Правомерны ли требования руководства? Травма бытовая, с производством не связано, в больничном листе отметки об алкогольном опьянении нет. Обязана ли я писать объяснительную? Если да,то что я могу не указывать? В случае моего отказа, какие последствия? (Если можно, со ссылками на статьи). Спасибо.

Работаю грузчиком, получил перелом руки, врач в больнице дал справку в которой прописано в гипсе ходить 3 недели, пошёл в поликлинику там открыли больничный на 8 дней и назначили приём на 8 день, на приём не получилось попасть, там только по записи и записался на новый приём через 5 дней, раньше все дни заняты у него, врач взял и закрыл больничный на 8 день без всяких причин, рука же не зажила и гипс так же на месте, имел ли право врач закрыть больничный с такой травмой из-за неявки на приём?

Должен ли составляться акт о нарушении амбулаторного режима, или врач может это решить в одностороннем порядке, не информировать об этом больного. Какие правила оформления этого акта? Какой срок выдачи на руки оформленного больничного листа?

Работник 29.03.2018 прогулял, 20.03.2018 берет больничный, 22.03.2018 приходит и его показывает в кадры, в объяснении пишет, что в тот день 19.03.18 плохо себя чувствовал но ни чем не подтверждает, 30.03.18 приносит больничный но сам к работе не приступает и мы его увольняем за прогул. Все ли правильно сделано?

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Руководитель разрешил мне поболеть, обычно так уже бывало, кто то болеет и руководство говорит езжай лечись, позвонишь как выздоровишь. Я так болел уже раза 3-4, тоесть просто по договоренности с руководством, но каждый раз на всякий случай оформлял легальный больничный, вссе они так и лежат у меня дома. В последний раз руководитель так же разрешил поболеть, я пришел спустя неделю, мне говорят у тебя есть больничный? Я говорю нет, сами же меня отпустили... Мне сказали у тебя 5 прогулов... Что мне делать?

За почти 2 года (23 мес) работы ни разу не предоставили отпуск, и зп платят с задержкой в 1,5-2 мес с начала моей работы. Можно ли в обьяснительной написать что не был на работе в связи с невыплатой зп? что мне делать?

Опишите ваши действия ответственных лиц по оформлению данного случая.

Прошу Вашей помощи: Работник принес больничный лист, и вскоре (после запроса в поликлинику) выяснилось, что больничный лист подложный, выписан самим работником. Тем временем заработная плата за указанный период с оплата больничного уже была произведена.

Со вчерашнего дня работник на работу не выходит. Что в этом случае делать работодателю: увольнять по статье за грубое нарушение дисциплины? Каким числом - текущим? Что в этом случае делать с днями прогула или днями с опозданиями - можно ли удерживать соответствующие суммы из оплаты работнику при увольнении и необходимо ли заявление самого работника? Если заявления не будет - можно ли удержать автоматически на основании актов об отсутствии или только через суд?

Спасибо за помощь,

С уважением,

Виктория.

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Муж получил травму на работе. Сейчас на больничном, отлежав месяц в больнице. Код травмы 04.работодатель просит мужа, чтоб исправили код на 02,иначе бухгалтерия не проводит больничный. Попросили написать объяснительную, когбуд-то травму получил за калиткой предприятия. Поэтому и не проходит больничный. Объяснительную вернули нам. хотим написать всё как было и отвезти больничный самим в бух-рию. начальнику это не понравится.. примут ли у нас больничный в обход начальника?

Ситуация такая. Находясь на больничном я зашла на работу за своими личными вещами. Работаю в детском саду. Заведующая увидела меня и требует объяснительную. Правомерны ли её требования.

29 числа в субботу после поездки закрыв свою машину поскользнулся и ударился затылком об лёд. получил сотрясение мозга и был доставлен в травматологию ЦРБ. Неделю назад выписали с клиники и теперь бегаю по врачам. Сегодня старый больничный закрыли и выдали другой. Сдал на работу к оплате, там говорят пиши объяснительную по травме. Как быть?

Может ли врач прописать в больничном листе код 23 о нарушение режима, при этом больной лечился дома, о режиме ни чего не об'яснили.

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

У меня по трудовому договору сменный график работы, утвержденный работодателем. Я с ним под роспись не знакомился. Только в устной форме сказали когда выходить на работу. Случилось так что меня попросили выйти на работу 29.07 я не смог по состоянию здоровья (отравился), о чем по вацап предупредил своего руководителя. Так же у меня на 29.07 были билеты куплены в другой город на вечер, я улетела. Там мне легче не стало и 31.07 я обратился в больницу и открыл больничный лист. Работодатель прислал по вацап уведомление о том, чтобы я предоставил объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Что мне делать? Как мне предоставить объяснительную по вацап, по посте России или электронной почте, лично не могу нахожусь в другом городе, Могут ли они меня уволить за прогул? И можно ли вместе с объяснительной направить заявление на увольнение по почте России или электронной почте?

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

Сотрудница не вышла на работу, сославшись на больничный лист. Через пару дней на работу вышла, но больничный так и не принесла. По закону она должна в течение 6 месяцев принести больничный. Прошло уже 3 месяца. Больничного нет и не предвидится. Можно ли ее уволить за прогул? Ведь прогул дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В наш центр обслуживания пациентов направили нового сотрудника на обучение. На третий день она не вышла на работу, причину не знаю. На телефонные звонки не отвечает. Руководитель требует от меня в срочном порядке объяснительную с указанием причины невыхода на работу нового сотрудника. Должна ли я писать объяснительную? На какую статью можно опираться?

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

Как правильно написать объяснительную работодателю о том что я не предоставила им вовремя больничный лист по беременности и родам и работала это время

Я решила уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Потом заболела, а в поликлинику идти возможности не было. Решила закрыть эти 4 дня больничным листом и уйти. Просто кликнула на первую ссылку с предложением оформления больничного и все (предложили поликлинику, где я когда-то была). О возможных последствиях даже не догадывалась. До этого никогда даже в глаза больничный лист не видела. Сегодня принесла на работу эту бумажку и написала сразу же заявление об уходе (без отработок). Отдел кадров позвонил в ФСС, там сказали, что такой больничный не выдавался. Заставили писать объяснительную, где я написала, что была в поликлинике. Теперь думаю, что не права, и надо было в объяснительной написать правду. Что теперь делать? Мне за это грозит уголовное наказание, или его можно как-то избежать? Заранее спасибо.

У меня сложная ситуация на работе, а именно меня выживают с должности, дабы поставить туда своего родственника начальства. Принесли одним днем подписанные докладные на меня людьми приближенными начальства. Мне вручили уведомление о запросе объяснительных в пятницу. В субботу воскресенье выходной по графику. С пн я иду на больничный и пишу заявление на увольнение. Могу ли я предоставить объяснительные после увольнения, когда закрою больничный?

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Меня лишили премии на 50% за недельный больничный, и за отказ от дачи объяснительной. Приэтом, приказом объявили выговор за халатное отношение к своим должностным обязонностям. Имет ли работадатель так поступать?