Дата выхода из декретного отпуска и возможность возврата послеродового больничного

Как минимум увольнение.

Имеет.

Для вас в качестве просвещения:

Работодателем является организация (школа). Почитайте вниметельно трудовой договор.

Директор - это Единоличный исполнительный орган, то есть представитель организации.

Работодателем является юридическое лицо, а не орган юридического лица. Подписывать может кто угодно, обладающий соответствующими полномочиями, в том числе и И.О.

Доброго времени суток! Не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Это незаконно, но на практике часто встречается

Здравствуйте, Валентина. Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году отпуска по беременности и родам. Поэтому, отпуск за свой счет на 2 месяца размер декретных выплат не изменит.

Елена Викторовна, здравствуйте! Выплата стимулирующего характера является правом работодателя, а не обязанностью. Если профком Вам ее снизил либо убрал - это только воля работодателя. В каждой организации имеется Положение об оплате труда, либо о премировании либо о стимулирующих выплатах. Ознакомьтесь с ними подробно. Они не должны противоречить законодательству РФ.

Но почему работодатель делает это в середине года ведь придя в школу первого сентября в коллективном договоре четко прописано, что я имею право получать стимулирующие выплаты и как учитель и как педагог-организатор.

А статья 135 трудового кодекса говорит о том, что условия оплаты труда определенные коллективным договором, соглашением или локальным актом не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством. А они у меня резко ухудшаются да еще и в декабре. Почему?

О праве работодателя я не писала. А вот хочу заметить, что никаких изменений в коллективном договоре до декабря месяца не было. Я работаю в государственной школе фонд оплаты труда (ФОТ) каж­дой школы формируется на основа­нии подушевого норматива. Школа получает деньги по госзаданию на обучение каждого ого ребёнка — по числу детей, а не на основании того, нравится или не нравится школа ме­стному начальству. Фонд оплаты труда школы делится на базовую и стимулирующую части. Базо­вая часть фонда оплаты труда обеспе­чивает работникам выплаты постоянной части их зарплаты (за выполнение должностных обязанностей, с учётом объёмов выполняемой работы и условий труда). Стимулирующую часть фонда оплаты труда распределяют с участием Советов школ по утверждённым пока­зателям качества труда работников школы (не за увеличение объёмов вы­полняемой работы);

в зарплате учителя учитываются не только учебные часы, но и другие виды деятельности, которые он осуществляет: заведование кабинетом, проверка тетра­дей, изготовление наглядных пособий и раздаточных материалов, консульта­ции с родителями и т.д.;

Мне не понятно почему я не могу получать стимул как учитель. Ведь на протяжении всей работы совмещая деятельность педагога-организатора и учителя ритмики я этот стимул получала. Объем работы остался тем же, даже больше, а зарплата уменьшилась в разы. Это по моему мнению не правильно.

Нет, если вы досидите на больничном до конца.

В большинстве случаев тарифицируется замена, поскольку по существу это замена есть. Хотя возможны и другие варианты оформления, но замена предпочтительнее.

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу!

-----------------------------------

1.Выход на работу во время больничного листа, независимо от сферы деятельности, законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ)

2.Специальных приказов в данном случае издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

3.В табеле за такие дни, когда работник выходит на работу в дни больничного, проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни.

4. Те дни, которые работник работал в период больничного, ФСС оплачивать не должен. Поэтому ФСС надо проинформировать о том, какие конкретно дни больничного требуют оплаты пособия.

Нормы Трудового кодекса позволяют поручить работнику выполнение в течение рабочего дня наряду с его прямыми обязанностями еще и дополнительную работу по той же профессии / должности с доплатой за труд.

В образовательных учреждениях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться другими педагогическими работниками, а также иными категориями работников с их письменного согласия.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Другой вариант: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Как видите, приемлемыми и законными являются оба варианта как совмещение ст 60.2 ТК РФ, так и временное замещение ст 72.2 ТК РФ.

Если физически не возможно будет учителю вести свои часы и еще вести часы заболевшего коллеги, то лучше осуществить временный перевод для замещения временно отсутствующего учителя.

В этом случае нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю или в год, размер дополнительной оплаты труда следует определять исходя из размера ставки заработной платы замещающего работника с учетом фактического объема дополнительной педагогической, учебной (преподавательской) работы.

Здраствуйте!

Если учитель замещал коллегу, отсутствовавшего не более двух месяцев, применяют почасовую оплату труда. А если больше двух месяцев, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Может приступить в декабре.