Как справиться с плохой работой после заказа статистического отчета у исследовательской маркетинговой компании в Турции
Я заказала за деньги через банковский перевод у сотрудника исследовательской маркетинговой компании в Турции статистический отчет., так как не нашелся специалист в нашем городе. Вместо обещанной недели я получила работу через 2 месяца с недочетами и недоработками. На мои письма об обсуждении готовой работы человек просто не реагирует. В итоге под угрозой срыва моя презентация за границей. Все сотрудничество осуществлялось по электронным письмам, он дал мне свой личный, а не рабочий майл адрес. Перевод средств осуществлялось на его личные банковские счета, а не компании. Я доверилась, так как его рекомендовала коллега из Турции. Как я должна поступить в такой ситуации, если за свои деньги не получила качественную работу, как было обещано?
Спасибо большое! Но может ли служить электронная переписка доказательством чьих-либо незаконных действий и признается ли судами, если я пожалуюсь? Как я могу электронные письма сделать полноценным документом: ведь он не заключил со мной договор, когда брал заказ?
Спросить
Могу ли я перевести все свои пенсионные переводы работадателя, на свой личный банковский счет?
Живу за рубежом, собираюсь возвращаться в Россию, как перевести всю свою, достаточно крупную, наличность с собой? Имею банковские счета как за границей, так и в России, в налоговой мои зарубежные счета не зарегистрированы.
И что указывать в назначении или основании перевода, если это просто личные средства.
Способы разные существуют , однако для выбора наиболее правильных нужно оценить налоговые последствия тех или иных способов.
СпроситьМой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Подобное в России могут рассказать многие. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ заказала товар через интернет но прислали совершенно не то. Заплатила я 4500. Отдел претензий имеет только электронный адрес но там никто не реагирует на мои письма. Что мне делать? Как вернуть свои деньги.
Добрый вечер. Обратитесь с заявлением в полицию о совершенных в отношении Вас мошеннических действиях. Также в заявление потребовать установить юридический и фактический адрес фирмы и направляйте претензию по адресу, далее обращайтесь в суд.
Спросить
Если где-то фигурирует адрес этого магазина, то можно сразу готовить иск в суд. Его можно подавать по вашему месту жительства. Суд сам установит точный адрес магазина, так что не проблема.
Спросить
Доброго времени суток. В почтовых документах должны быть адрес и наименование отправителя, следует внимательно их изучить, поискать информацию на сайте.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации. Имею в банке личный банковский вклад на свое имя. Состою в официальном браке. На случай непредвиденных жизненных ситуаций как разрешить мужу пользоваться моим личным вкладом? Какой документ нужно оформить для банка? Спасибо.
Если я организую сбор пожертвований на личные нужды через электронные письма или сайт на личный счет, будет ли это законно?
обращайтесь, возможно вам помогут, сбор пожертвований ничем и никем не ограничен
СпроситьУ меня ИП я со своего расчетного счета в банке перевел деньги себе на карту и в назначении платежа написал Перевод собственных средств, банк снял 1% от суммы перечисления согласно их тарифам согласно п.п.2.5 Перевод со счета клиента на банковские счета физ. лиц в другом банк (кроме заработной платы, под отчета, командировочных, выплат социального характера, представительских расходов), т.е. в назначении платежа не было указанно тот вид расхода денежных средств которые перечислены в п.п.2.5 Тарифа банка, но я же ИП мои личные средства так же расходуются на развитие предпринимательства. Вопрос: Имеет ли право банк требовать от ИП, при перечислении на свой личный счет в другой банк, в назначении платежа указывать перечисление средств в под отчет и т.д?
Здравствуйте! Имеет право.Или Вы пишите конкретное назначение-использование в предпринимательской деятельности,или указываете,что не связано .
Спросить
У меня был банковский вклад. Три года назад я снял его и раздал детям в равных долях. Они положили деньки на свои личные банковские вклады. На данный момент подал иск о разделе имущества и разводе. Может ли жена отсудить у меня половина вклада? Если деньги лежат на счетах детей, могут ли их счета арестовать? Как возможно не делить вклад в данной ситуации?
LLOYDS TSB BANK OF LONDON
Customer/Funds Transfer Department
25 Commercial Street
Bately West Yorks
WF17 SEQ.
TEL: +44 703 590 2489
Email:glenn_lloyds@hotmail.com
Email glennbank.lloyds@gmail.com
Внимание:
Мы подтверждаем получение документов в наш офис, мы получили чек в вашем пользу { 2,000,000.00 рублей} от кредитования РУКИ CIC, который будет передан в свой аккаунт, и других жизненно важных документ, относящийся к своим средствам в нашем заключении, которое будет быть доставлены к вам.
Мы связались с Коллегии Литтлтон и Совета Internal Revenue и мы получили одобрение, чтобы отправить фонды деньги через безналичному от наших официальных фондов банк-эмитент.
Мы связались с банковских чиновников и сделали все необходимые приготовления от вашего имени.
Я хотел бы отметить, что ваши средства была очищена от Финансы Компании и благодаря тому, что мы должны перечислять средства на ваш банковский счет.
Обратите внимание, что средства, поданные в ЧЕКОМ являются Невычитаемые, пока он не был передан на ваш оперативного учета в вашей стране.
Просим Вас предоставить за перевод в размере 3,700 рублей чтобы позволить нам подключить средства на ваш банковский счет
После того, как плата за передачу было получено, ваш кредит будет провод на свой банковский счет, и это займет в течение 3 рабочих часов, чтобы Вы получили сумму кредита на ваш банковский счет без суетливой задержки.
Пожалуйста, обязать и вернуться ко мне срочно, поэтому я могу переслать вам детали, чтобы отправить за перевод.
Вы обязать с получением этого письма. Просьба представить свои банковские реквизиты, в котором ваш кредит будет передача в вашей стране.
Вы дайте мне знать срочно, так что я могу послать вам информацию вашу потребность для отправки за перевод необходимых для передачи кредит на ваш счет. После того, как ваш банковский счет подтвердили, и мы получили цену на услуги трансфера, ваш кредит будет провод на ваш банковский счет.
Мы рады быть полезными Вам!
Dr. Glenn William Bank банкОбслуживания клиентов Mng. обман это или нет.
Наша организация должна удержать из заработной платы сотрудника денежные средства, взысканные по кредитному договору согласно постановлению судебного пристава-исполнителя-50% от з\платы, взыскателем является банк. В постановлении пристава указано, что удержанные средства необходимо направить почтовым отправлением по почтовому адресу Банка, банковские реквизиты взыскателя не указаны, попытались отправить почтовым отравлением в адрес банка, однако денежные средства вернулись. Уточнили на почте, сказали нет счета получателя. Так мы и воспользовались почтовым переводом, потому что у нас нет счета взыскателя. Письмо о предоставлении банковских реквизитов направляли в адрес судебного пристава-исполнителя, ССП находится в другом городе, ответа не получили. Как нам поступить в этой ситуации? И почему Почта не осуществила почтовый перевод, адрес Банка (взыскателя) мы указали такой же какой был в постановлении пристава? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ирина!
Ваша организация всеми способами пыталась исполнить постановление ФССП, однако либо оно составлено "криво", либо это не так сильно нужно банку. Со своей стороны Вы выполняли все, что нужно.
Можно обратиться в судебный/правовой отдел либо отдел по работе с проблемными клиентами - уточнить у них информацию. Думаю, что там Вы сможете узнать, на какие реквизиты необходимо производить оплату. А вообще в исковом заявлении банка должны быть указана реквизиты - вероятно, что либо в судебном постановлении/решении, либо в исковом, эти данные были либо не указаны, либо указано некорректно, поэтому и пристав на основе этих документов составил такую "кривость".
В любом случае концы надо искать в банке.
Спросить
