Меня заставляют уходить из сельской библиотеки, хотя я передумала увольняться - есть ли возможность остаться на прежнем месте работы без официального заявления на увольнение?
Работаю в сельской библиотеке, решила уволиться, дали человека на мое место. Стала передовать, но увольняться передумала (изменились обстоятельства) Заявление не писала на увольнение, сказано было устно руководителю, что увольняюсь, т.к. выхожу замуж. Меня заставляют теперь уходить, могу ли я остаться на прежнем месте работы? Заявление ведь нет.
У меня такой вопрос работаю на камазе дело в том что написала заявление на увольнение но передумала уходить ушла на больничный лист в один день прихожу к руководителю и говорю что передумала но на мое место взяли человека и меня переводят на другое место как мне поступить должны ли меня оставить на своем месте.
---не должны и тем более что приняли другого человека. и хорошо что вам предложили работу.могли бы просто уволить
Спросить
Я работаю в библиотеке Хочу уволиться без отработки. Невыносимо терпеть нападки руководителя. Могу ли уволиться в короткие сроки указав в заявлении что увольняюсь в связи со сменой места жительства? Не откажет ли мне руководитель? Спасибо.
Здравствуйте, в Трудовом кодексе написано, что работник в исключительных случаях может быть уволен без отработки. Но данный вопрос Вам все равно следует обговорить с Вашим руководителем.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем я передумала увольняться и написала заявление об отказе от увольнения. На мое место не был принят другой работник. Вопрос: могу ли я использовать отпуск в этом случае, не увольняясь с работы.
Если согласиться работодатель. Как отпуск с последующим увольнением, так и просто отпуск предоставляется с согласия работодателя. Обязанность работодателя по предоставлению отпуска устанавливается только одна - отпуск должен быть предоставлен в сроки, установленные графиком отпусков. Любые иные сроки предоставления отпуска - только по соглашению работника и работодателя.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
Если работник до истечения срока предупреждения передумает увольняться, то он имеет право в любое время отозвать своё заявление.
СпроситьУ меня такой вопрос: я беременна и у частника я написала заявление на увольнение, но после короткого промежутка времени я передумала увольняться. На что они мне сказали, что на мое место уже принят человек! Имею ли я право остаться на этом месте?
Да, по Трудовому кодексу работник вправе отказаться от увольнения в период от подачи заявления до даты увольнения. Если Вы уволены не были - то человека на Ваше место взять не могли. Однако, если Вы все же уволились - то передумать уже нельзя
СпроситьЧто делать, написала заявление об увольнение, так как я студент, меня уволили одним днём,но я передумала увольняться. Трудовую уже с записью отдали мне. Как остаться на прежнем месте.
Трудовую уже с записью отдали мне.Как остаться на прежнем месте
---никак не останетесь можете подать заявление на отзыв поданного. но если на ваше место принят другой работник вас не восстановят. это было только ваше желание.
СпроситьПри устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Здравствуйте, Ксения! Вообще должны были заранее предупредить, что берут на декретное место. Но если уже подписан трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вы согласились со всеми условиями, и сейчас мало что можно поделать. Так что продолжайте работать, а при выходе работника из декрета формально Вас могут уволить в связи с выходом основного работника, на место которого Вы приняты на работу (ст.59 Трудового кодекса РФ). Однако ничто не мешает работодателю заключить с Вами дополнительное соглашение на изменение условий этого договора. Сейчас же жаловаться на работодателя, только портить с ним отношения. Пока до увольнения не дошло, вряд ли стоит подавать жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ксения!
Работодатель ОБЯЗАН был вам сообщить о том, что место работы на которое вы претендуете не вакантное, а "Декретная" ставка и с вами будет заключен срочный трудовой договор.
ст. 59 ТК РФ,
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Ксения, но я вам скажу, что переживать не стоит по этому поводу, если вы себя зарекомендуете, то вас обязательно оставят на работе, даже если сотрудник вернется из "Декрета".
Я понимаю, что сама ситуация вас сейчас не устраивает, это так сказать - неопределенность и неуверенность в завтрашнем дне.
НО, не рекомендую только устроившись на работу сразу жаловаться в ту же Трудовую инспекцию о том, что вас не оповестили о "Декретной" ставке, тем более, что работодатель вас уверил, что сотрудник не выйдет из "Декрета".
Такое бывает в 70 % случаев.
После рождения ребенка сотрудники не могут продолжать работу в тех же условиях, что работали до "Декрета".
Поэтому, работайте пока спокойно и не переживайте, пусть это пока срочный договор, потом вас переведут.
Всех благ Вам!
СпроситьТо что Вас обманули это понятно, вопрос в другом, что делать дальше? Да действительно, Вас должны были уведомить о том, что данное место является "декретным",то есть имеет право вернуться работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Можете, конечно, пожаловаться и инспекцию труда и прокуратуру и т.д.,но что это изменит?
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Добрый день! Да, согласна с ВАми, что будущий работодатель поступил более, чем некрасиво.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
С Вами заключен срочный трудовой договор - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы? Если да, то обратите внимание, что основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
СпроситьРаботаю на время декретного отпуска работника на его месте. Сама нахожусь в очередном отпуске. Очередной заканчивается 28.06 - с 23.06 выходит человек на месте которого я работаю. Приказ администрация на перевод на прежнее место работы с какого времени должна дать. С какого времени я должна написать заявление на увольнение если на прежнее место выходить не собираюсь. (больше всего интересует с какого места я должна уволиться)
можете сейчас написать заявление на увольнение и уволиться, не выходя на работу если истечет 14 дн
СпроситьЯ написала заявление об увольнении с работы а через неделю передумала увольняться хотела забрать заявление обратно но в отделе кадров мне сказали что нашли уже другого работника и предется уволиться. Могу ля я остаться на рабочем месте?
Здравствуйте!
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Не думаю. что приглашен другой работник в письменной форме.
пишите письменно увольнение о том что отзываете свое заявление о увольнении . ждите ответ
СпроситьУстраиваюсь на новое место работы, но очень хотелось бы остаться на 0,5 ставки на прежнем месте, на что получила отказ руководителя. Как можно поступить в данной ситуации-увольняться не хочу.
