Меня сократили но позже я узнал что на мое место взяли другого имею ли я право оспорить сокращение и восстановиться на работе.

Иск подать - можете. Получить положительное решение по нему - будет зависеть от обстоятельств и доказательств по делу.

Максим, для такого серьезного юридического запроса необходима от Вас более подробная информация, на основании которой Вам юрист сможет предоставить юридическую консультацию со своими рекомендациями.

Максим, при сокращении работников работодатель как правило совершает много ошибок, поэтому суды часто выносят решения в пользу обратившихся работников с иском о восстановлении. Не пропустите только срок обращения - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении по сокращению. И наймите всё же юриста - он Вам поможет.

Нина Николаевна, нет, сокращение фиктивное. Обращайтесь либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Добрый день.

работодатель не прав,подавайте в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

если нарушение носит явный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в инспекцию труда. Надо помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

со дня незаконного увольнения –и до когда работодатель принимает работника обратно. вы сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

работник имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

можно. оспаривайте

Боюсь что слишком поздно обращаться в суд. Согласно статье 296.2 работник может обратиться в суд за решением трудового спора в течение 1 календарного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (то есть выдача вам соответствующего приказа, трудовой книжки, расчетных документов а также причина). Можно восстановить пропущенный срок если была уважительная причина. А почему именно через три года вы вспомнили ?

Если сокращение является фикцией, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Константин, в Вашем случае видимо есть смысл обжаловать увольнение в суде, но у Вас в вопросе недостаточно информации, кроме того, это возможно только в месячный после увольнения срок.

Если Вы уволились с работы по сокращению, тогда РД решать принят Вас на работу или нет.

Уважаемая Марсель !

1. Ответ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если срок привлечения к дисциплинарной ответственности для Вас не истек, то это естественно является доказательством более низкой производительности у Вас труда.

2. Ответ: в ответе на 1 вопрос.

Кроме того, что Вам терять в этой ситуации ?

Обратитесь к юристу, представьте ему всю информацию по этому вопросу, в т.ч. при необходимости копии документов (можно в сканированном виде или в виде фотокопий), а он Вам уже сделает объективное юридическое заключение.

При необходимости этот юрист Вам сможет оформить надлежащим образом и сиковое заявление в Суд. Но помните о сроках обращения в Суд по трудовым спорам, установленными статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Доброго времени суток Марсель. На первый вопрос ответ - ДА. Учитывается всё: стаж, квалификация, образование, состав семьи. Со вторым вопросом гораздо сложнее. Возможно дисциплинарное взыскание погашено (если прошел год со дня его применения). Если же не погашено, то шансов мало. Ответ на вопрос о законности Вашего увольнения не скажет ни один юрист, скажет только суд. Если Вы считаете увольнение незаконным, то юрист напишет иск, другого не дано.

Уважаемая Елена Ильинична! Для сокращения ст. 180 ТК РФ предусмотрена строгая процедура. При этом положено выходное пособие. Нужно смотреть Ваши документы и выяснять все обстоятельства дела, чтобы увидеть нарушения со стороны работодателя. Соблюден ли 2-месячный срок предупреждения; предлагались ли Вам иные должности; было сокращение штата или численности; имелось ли у Вас преимущественное право на оставление на работе - все эти вопросы нужно выяснять. И потом уже решать имеется ли перспектива обжалования действий работодателя в суде.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании сокращения фиктивным и требовать восстановления на работе.

Добрый день!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Про выплаты:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.