Меня сократили на мое место взяли другого человека по совместительству. Правы ли.
Меня сократили на мое место взяли другого человека по совместительству. Правы ли.
Нина Николаевна, нет, сокращение фиктивное. Обращайтесь либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру.
Спросить
Добрый день.
работодатель не прав,подавайте в суд. Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.
если нарушение носит явный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в инспекцию труда. Надо помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.
Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе
ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.
со дня незаконного увольнения –и до когда работодатель принимает работника обратно. вы сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.
ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.
работник имеет право на компенсацию судебных расходов.
Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.
Спросить
Я работала в детском доме воспитателем. Меня сократили. Потом я узнала, что директор на моё место поставила учителя по труду, ту должность якобы она сократила. Знаю, что нарушены мои права. Она не имела права сократив меня, перевести другого человека на моё место. Могу оспорить этот вопрос, но не хочу туда возвращаться, было обидно. Имею ли я право претендовать на материальную компенсацию за моральный вред?
Иск подать - можете. Получить положительное решение по нему - будет зависеть от обстоятельств и доказательств по делу.
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Затребуют штатное расписание. Можете в суд обратиться о восстановлении на работе по результатам проверки.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ст.392 Трудового Кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
Если незаконно уволили, то один месяц, если спор по зарплате, то 3 месяца срок подачи искового заявления.
Всего хорошего.
Спросить
В течении месяца
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Меня сократили но позже яузнал что на мое место взяли другого имею ли я право оспорить сокращение и востановиться на работе.
Здравствуйте!
Имеете право обратиться в суд. если не пропустили срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения
Спросить
Здравствуйте! Шансов практически нет, только потеряете время. можете конечно в суд обратиться в течение месяца после увольнения
СпроситьЧислилась маляром сократили, а на мое место тут же взяли другого человека, а должность просто поменяли название строитель стала называться И что делать?
найти другую работу.Если Вас сократили ,то Вам должны произвести все выплаты предусмотренные законом.Если Вы специалист,то с Вашей проблемой найти работу проблем не будет.Нарушения закона если все выплаты сделаны нет.
Бюро
Спросить
Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Юлия Викторовна, не имеет права. если только не переименовал должность
Спросить
Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен.
В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Перечень таких факторов приведен в части первой ст. 74 ТК РФ, которая в данном случае применяется по аналогии закона (определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34).
Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника (как предполагается в рассматриваемом случае), на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращение численности или штата не произошло.
СпроситьПопала якобы под сокращения. Не успела расчитаться, как на мое место нашли другого человека. Как такое может быть и можно ли что-то исправить. В чем одного сократили другого взяли...
Если сокращение является фикцией, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Оксана! Понятно, что в вас говорит человеческая обида .Но в наше время рыночной экономики работодатель вообще ничего бывшему работнику не должен., потому что нет закона, обязывающего его вас приглашать.
Спросить
Уважаемая, Оксана! Восстановиться на работе можно, всё зависит от времени, которое прошло с момента увольнения и было ли фактическое сокращение штата или Вас просто "выжили"
СпроситьЕсли вы =ахоите восстановиться на работе,следуя совету коллеги, то это уже совсем другой вопрос и проблема.Но срок для подачи иска в суд - один месяц с момента получения трудовой книжки .По моему, послений ответ коллеги на ваш вопрос уводит вас" в ни туда"
СпроситьВ сентябре меня сократили в Информационно-расчетном центре. В октябре когда я пришла за выплатой, узнала что на мое рабочее место взяли другого человека. На работе мне объяснили что это по решению администрации, устроили своего человека. Правомерно ли это или самоуправство?
Да можете в полицию обратиться и написать заявление.УК РФ, Статья 330. Самоуправство
1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Вы вполне можете восстановиться на работе. Либо обратитесь с жалобой в Гос.трудовую инспекцию.
Спросить
Обратитесь в областную прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав и просите привлечь руководителя к ответственности.
СпроситьХотелось бы узнать я в декретном отпуске на мое место взяли другог человека. Могу ли я раньше времени выйти на работу на свое место или же начальство имеет право меня отправит на другое место в другой район. То есть начальство говорит что место не сохраняется прежнее, а только на фирме в другом месте. Т.к уже взяли нового человека. Разве это правильно.
Как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьЕсли человек работает в двух организациях: одно-основное место работы, другое-совместительство. Эти работы происходят в разных организациях. Если этого специалиста по основному месту работы отправили на какой-нибудь семинар или курсы, имеет ли он право, предупредив только в устной форме начальника по совместительству не прийти на работу. Но его обязанности во время его отсутствия будут возложены на другого человека.
О таких вещах устно не предупреждают.Вопрос отсутствия на работе нужно решать с работодателем по совместительству.А так могут и уволить если поступать таким образом.,как вы описываете в вопросе
Спросить
