Какая форма справки от врача должна быть при отсутствии на работе 4 часа чтоб причина отсутствия была уважительной.
Какая форма справки от врача должна быть при отсутствии на работе 4 часа чтоб причина отсутствия была уважительной.
Здравствуйте!
фора не имеет значение - справка должна подтверждать факт болезни - как уважительной причины
Спросить
Обязательно ли указывать в ходатайстве о рассмотрении дела в отсутствие ответчика причину отсутствия и должна ли эта причина быть уважительной (или подтвержденной какой-либо справкой).
Нет, необязательно, поскольку участие в судебном заседании - право стороны. Вы можете просто написать: "прошу рассмотреть дело в моё отсутствие".
Спросить
Необязательно - суд не будет откладывать дело, если вы не просите, если попросите - возможно отложит в силу невозможности явки из-за уважительной причины.
СпроситьУ муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Увольнение в период нетрудоспособности будет основанием для отмены приказа об увольнении.
СпроситьОбъявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день, как ознакомился с актами, написал докладную записку где указал на подтасовку в составлении актов и причину отсутствия-посещение врача с приложением справки-выписки из медкарты (заболел в отпуске больничный не взял) отсутствие в течении всего рабочего дня не признаю. Хочу оспорить выговор. Есть ли шансы?
Хочу оспорить выговор. есть ли шансы ?
- если уважительные причины пропуска действительно есть- то можете оспорить.
Спросить
Александр, как Вам сказать, отсутствие 2 дня на работе без уважительных причин - это прогул и увольнение "по статье".
Конечно у Вас уважительная причина вроде бы есть, правда не совсем понятно, Вы что 2 дня по 8 часов в каждом на посещение врача тратили?...
Но Вам ведь только выговор "влепили", а не уволили. В общем спорная ситуация, надо уточнять детали.
Спросить, хотя спустя 2 часа моя коллега передала дежурному администратору моё заявление о причине отсутствия и мною была пердоставлена справка от врача, к которому я обращалась в день отсутствия с ребёнком?
Если о справедливости-то нет, несправедливо. Если о законности-пожалуй, законно (если, конечно, при этом была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания и было установлено, что вы имели возможность заблаговременно получить разрешение работодателя на отсутствие на работе.)
СпроситьВ выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.
Да, имеете право на основании ст. 193, 81 ТК РФ за прогул. На работу нужно ходить, а не мотивировать отсутствие на работе отсутствием работы.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но несмотря на то, что сам работник выбирает, оплачивать ли ему работу в выходной день в повышенном размере, или же он берёт так называемый "отгул", конкретный день отгула определяется самим работодателем, а не работником.
О предоставлении этого отгула работодатель должен вынести приказ. И только после этого работник вправе воспользоваться днём отдыха (отгулом).
В описанной Вами ситуации работник самостоятельно воспользовался днём отдыха, без соответствующего распоряжения работодателя, что является нарушением трудовой дисциплины.
Отказ от письменного объяснения не является препятствием применения к работнику взыскания. Необходимо просто составить акт о том, что работник отказался дать письменное объяснение.
После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, и увольнение за прогул.
Спросить
Да, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спокойно.
Прогул явный.
Ибо Вы обязаны оплатить его выходной, пока он не подал Вам заявление о предоставлении отгула.
Спросить
Здравствуйте. Да, только составьте акт о том, что объяснительную согласно статье 193 ТК РФ работник предоставить отказался. И можете увольнять за прогул.
СпроситьСветлана
если был приказ о выходе на работу в данный -выходной день - и работник в приказе расписался, что согласен выйти на работу - можете увольнять
если приказ не издавался о выходе на работу в выходной день - даже если уволите работника за прогул - он восстановится на работе,т.к. нет доказательств, что работодатель дал указание на исполнение обязанностей в данный выходной день, а работник будет говорить, что авария была устранена накануне... НЕ РИСКУЙТЕ, денег много заплатите за вынужденный прогул
статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЧто является уважительной причиной отсутствия в суде по делу о лишении водительских прав.
Уважаемый Дмитрий!
Уважительной причиной неявки лица, привлеченного к административной ответственности может служить болезнь, нахождение в командировке.
Суд может рассмотреть дело в отсутствии физического лица (или его законного представителя), в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, если последнее не уведомило о причинах отсутствия заранее и не ходатайствовало о переносе судебного заседания.
СпроситьМогу я обжаловать решение арбитражного суда если его вынесли в мое отсутствие при том что мной были предупреждены о моем отсутствии по уважительной причине.
Обжаловать решение суда Вы можете в любом случае. Но Ваше отсутствие в судебном заседании на момент вынесения решения не может являться единственным основанием для обжалования. Арбитражный суд вправе рассмотреть дело и вынести решение в отсутствие сторон, даже если сторона заявила о невозможности присутствия в судебном заседании. Ищите другие основания, ведь Ваше отсутствие не единственное, что Вам в решении не нравится?
СпроситьСитуация такая: работнику по месту работы врач выдал заключение о том, что у него риск гипертонического криза (давление 175 на 100). Начальник отпустил этого работника домой. Однако затем отказался от этого утверждения, и работника уволили за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд) несмотря на предъявление заключения врача и указание в объяснении, что уход домой был согласован с начальником. Является ли причина отсутствия на работе уважительной и будет ли этот работник восстановлен на работе?
Является ли причина отсутствия на работе уважительной и будет ли этот работник восстановлен на работе?
Возможно.
Обстоятельства, изложенные в вопросе, позволяют восстановление...
СпроситьЧто может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Уважаемая Елена!
Т.к. наличие больничного листа является предпосылкой выплаты государственного социального пособия , не удивительно, что введены определенные ограничения на оформление временной нетрудоспособности В частности, Положением
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.) а именно его п. 9. предусмотрено, что "Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия."
Среди законных оснований отсутствия на рабочем месте трудовое законодательство акцентирует внимание лишь на болезни. Все остальные основания являются оценочными и могут как признаваться, так и не признаваться.
Спросить
