Я вышла на работу с декретного отпуска. Кто должен оплачивать мой медосмотр: я или работодатель?
Я вышла на работу с декретного отпуска. Кто должен оплачивать мой медосмотр: я или работодатель?
Кто должен оплачивать медосмотр работника после декретного отпуска - работодатель или сам сотрудник?
Я вышла на работу после декретного отпуска, работодатель отпроявляет проходить медосмотр за свой счёт, я должна проходить его за свой счёт или организация должна оплачивать?
Работодатель обязан Вам оплатить прохождение медосмотра, это его прямая обязанность либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКто должен оплачивать медосмотр я или работодатель при выходе на работу с декретного отпуска. Я там уже работаю шестой год, и каждый год мы проходим медкомиссию. При устройстве на работу мы проходили за свой щет, а с декретного как?
Трудно сказать однозначно. Но если имеется в виду тот медосмотр, который предусматривается условиями ст. 213 ТК РФ - то он проходит за счет работодателя.
СпроситьКто должен оплачивать оплату медосмотра для работы с наркотическими веществами? Кандидат на работу или работодатель? Или бесплатно?
Если вопрос касается медицинской книжки, то работник, а если Вы уже трудитесь и Вам для допуска необходимо разрешение, то это забота работодателя или он, в случае отказа в оформлении данного допуска, должен Вам предложить другую работу, на которой данный допуск не требуется!
СпроситьЯ работаю на предприятии, сейчас выхожу из декретного отпуска. При прохождении медосмотра выяснилось, что этот осмотр должна оплачивать я. По закону медосмотры оплачивает работодатель. Или сейчас все по другому?
Добрый день!
Нет, все как было так и осталось - медосмотры оплачивает работодатель.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаРаботодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Если вы все же первоначально заплатили сами, то не забудьте взять в медицинской организации договор на проведение медосмотра и чек. Пишите заявление работодателю с просьбой оплатить, прикладываете договор и чек и вручаете под роспись. Если не принимает, направляете по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель в таком случае будет вынужден оплатить или дать письменный отказ. В случае отказа направляете жалобу с приложением копии своего заявления, договора и чека, в прокуратуру или государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Выхожу на работу после декретного отпуска. Дали направление на прохождение медосмотра. Сказали по месту жительства. Пришла в поликлинику, сказали медосмотр платный. Платить должна я? Или все-таки работодатель? Спасибо.
Здравствуйте! Вы обязаны оплатить прохождение медосмотра, а работодатель на основании ст.213 ТК РФ обязан возместить расходы. Всего доброго.
СпроситьКто должен оплачивать ПЕРИОДИЧЕСКИЕ медосмотры? Работаю на пищевом производстве, осмотры работодатель обязывает проходить медосмотр в свой выходной и за счет работников. Правомерны ли действия работодателя? Куда обращаться с этой проблемой?
Вышла на работу до окончания декретного отпуска, имеет ли право работодатель задерживать на работе после окончания смены, и не оплачивать переработку?
Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.
Вышла раньше с декретного отпуска на работу а мне работодатель ответил что человек который работает в место меня должен еще отработать месяц. Правомерны права работодателя.
Неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ до декретного отпуска работала в поле на участке, вышла с декретного мать одиночка имеет ли право мой работодатель отправлять меня на участок? Или же он должен мне предоставить другие условия работы?
Имеет. Не должен, законодательством ограничений по трудовым условиям для матерей-одиночек не предусмотрены.
Спросить
