Или же он должен мне предоставить другие условия работы?
Я до декретного отпуска работала в поле на участке, вышла с декретного мать одиночка имеет ли право мой работодатель отправлять меня на участок? Или же он должен мне предоставить другие условия работы?
Имеет. Не должен, законодательством ограничений по трудовым условиям для матерей-одиночек не предусмотрены.
Спросить
Моему ребенку 1 год 1 месяц я решила выйти с декретного отпуска. Работала участковой мед сестрой в муниципальной поликлинике на определенном участке, выйдя из декретного отпуска мне сказали, что мое место занято и определяют меня на другой участок... сохраняется ли по закону мое конкретное место на том участке, на котором я работала или работодатель имеет право предоставить мне другое место?
Нет, за вами сохраняется место, работника должны принять были на ваше место именно на период вашего отпуска по уходу за ребенком и при выходе вас из отпуска, его обязаны уволить.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.X
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
СпроситьЯ мать-одиночка.3 месяца назад вышла из декретного отпуска до 1.5 лет. работодатель отказывается предоставить мне мое прежнее место работы, предлагает работу в ночные смены. Что делать в этой ситуации? Могу ли я потребовать в судебном порядке компенсацию за потерю рабочего места?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
СпроситьЯ мать-одиночка, работаю. Вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев, сейчас ему год и девять и работодатель говорит, что будет мою ставку сокращать. Имеет ли право работодатель меня сократить?
Здрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЯ мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?
Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?
Конечно, не обязан.
Спросить
Директор (бывший работодатель) не обязан брать вас на работу: это другое юрлицо, другая организация, порядок увольнения вашим директором был соблюден.
Спросить
Здравствуйте, нет, не обязан. Вы уволены в связи с ликвидацией организации, выходное пособие вы получили. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьВышла раньше с декретного отпуска на работу а мне работодатель ответил что человек который работает в место меня должен еще отработать месяц. Правомерны права работодателя.
Неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Спросить
Вышла на работу до окончания декретного отпуска, имеет ли право работодатель задерживать на работе после окончания смены, и не оплачивать переработку?
Выхожу на работу после декретного отпуска, ребенку полтора года, работодателя не устраивает мой график работы, имеют ли право отправить меня досиживать отпуск пока ребенку не исполнится 3 года?
Никуда отправлять не имеет права. Отпуска по уходу за ребенком могут предоставляться полностью или частями до 3-х лет по желанию работника. С работодателем этот вопрос даже не согласовывается. Когда работник считает нужным тогда и выходит. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором , а по желанию работника обязан установить режим неполного рабочего времени. Ст. 93, 256 ТК РФ .
Спросить
