На время ремонта сотрудников отправляют в отпуск без содержания законно ли это.
На время ремонта сотрудников отправляют в отпуск без содержания законно ли это.
У меня такая ситуация: Наш директор отправляет сотрудников в отпуск без содержания, при этом нет ни приказа и заявление мы не писали. Законно ли это? и как нам быть?
Добрый день.
На мой взгляд, надо направить руководству запрос для разъяснения причин отсутствия работы (незапланированного отпуска). А далее по ситуации или процедура сокращения, или требование 2/3 заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
Спросить
Это незаконно, поскольку отправить работника в отпуск без содержания без желания самого работника невозможно.
Просто директор таким образом пытается экономить на вашей заработной плате.
Спросить
Требование 2/3 заработной платы в связи с простоем по вине работодателя - это мне не понятно. Поясните пожалуйста.
СпроситьДля того чтобы была оплата простоя, директор обязан оформить этот простой, а в вашем случае, видимо, никто ничего не оформлял.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск без содержания оформляется только по просьбе самого работника, по его письменному заявлению (по семейным обстоятельствам).
В Вашем случае руководство обязано оформить на работников ПРОСТОЙ.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
У Вас никаких оснований не выходить на работу нет, иначе Вас могут уволить за прогул. Поэтому ходите как положено на работу, соблюдайте распорядок дня, а если работы нет, то просто сидите на своем рабочем месте и руководство обязано Вам оплатить ВАшу зарплату, пока официально не оформит ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА..
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Простой, это когда работодатель не может обеспечить работника работы с предусмотренной трудовым договором, в этой ситуации закон предусматривает что в любом случае работодатель должен оплачивать такой простой не менее двух третей от заработной платы.
СпроситьЕсли предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
Олег!
Такой отпуск может быть Вам предоставлен только по Вашему желанию.
Время простоя (кроме простоя по вине работника) оплачивается в размерах, указанных в ст.157 Трудового кодекса.
Спросить
Олег, Вам решать идти Вам в отпуск или нет. Да это незаконно Ван должны выплачивать простой по вине работодателя. Возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь, решим.
СпроситьЯ работаю в детском саду, каждый год детский сад закрывают на ремонт на месяц. Нас сотрудников заставляют на время ремонта брать отпуск без содержания, скажите законно ли это? Ведь его не по нашей вине закрыли. Если они не правы, то я смогу вернуть деньги за этобез содержания за 2012 год или по срокам уже нет.
Это незаконно.
Но как только вы написали заявление об отпуске без сохранения зарплаты, то всё это становится законным.
Вернуть вы ничего не сможете.
Просто не пишите таких заявлений.
СпроситьНа работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Здравствуйте! Не пишите никакого заявления на отпуск без содержания.Если в отпуск отправляет работодатель без предварительного уведомления,жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если простой вызван объективными причинами-обязаны оплачивать не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты.
СпроситьЯ работую 3 месяца в детском саду. С 15 июня наш детский сад закрывается на ремонт и нас отправляют в отпуск без содержания без сохранения заработонной платы. Законно ли это?
Добрый день.
Нет, незаконно.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ не дает работодателю права по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, а, тем более, принуждать к написанию заявлений о предоставлении данного отпуска.
В Вашем случае имеет место простой, то есть временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьРаботодатель отправляет в отпуск без содержания. В месяце получается 4 рабочих дня. (в остальное время в отпуске без содержания). Могу я уволиться без отработки?
Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен отпустить Вас без отработки.
Но Вы можете отказаться писать заявление на отпуск без содержания, не объясняя причин.
СпроситьРаботаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
Вы имеете право отказаться писать заявление, не объясняя причин.
Обратитесь также в районную прокуратуру.
СпроситьСтранный вопрос.
Как только вы написали это заявление, - то всё становится абсолютно законным.
Заставляют? - Как?
Как можно взрослого дееспособного человека заставить писать то, чего он не хочет?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой?
Если вы не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
СпроситьСергей, если Вы написали такое заявление, то Вам ничего не должны.
Если бы не писали, Вам бы были должны 2/3 зарплаты.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав. Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. (ст.81 ТК РФ)
В соответствии с ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 141 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения
СпроситьЯ являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМужа отправляют в загранкомандировку на 1 год, сейчас я в декретном отпуске. Отпуск без содержание могут мне и не предоставить! Есть ли еще какая-нибудь возможность остаться мне на работе без содержания?
Здравствуйте Ольга. В отпуске по уходу за ребёнком вы можете находиться максимум до исполнения ребёнку трёх лет. Далее вы должны выйти на работу. Если не выйдете, вас могут уволить за правду. Что касается отпуска без содержания, то он предоставляется только с разрешения работодателя.
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
