Незаконное отправление сотрудников в отпуск без содержания - что делать?
У меня такая ситуация: Наш директор отправляет сотрудников в отпуск без содержания, при этом нет ни приказа и заявление мы не писали. Законно ли это? и как нам быть?
Добрый день.
На мой взгляд, надо направить руководству запрос для разъяснения причин отсутствия работы (незапланированного отпуска). А далее по ситуации или процедура сокращения, или требование 2/3 заработной платы в связи с простоем по вине работодателя.
Спросить
Это незаконно, поскольку отправить работника в отпуск без содержания без желания самого работника невозможно.
Просто директор таким образом пытается экономить на вашей заработной плате.
Спросить
Требование 2/3 заработной платы в связи с простоем по вине работодателя - это мне не понятно. Поясните пожалуйста.
СпроситьДля того чтобы была оплата простоя, директор обязан оформить этот простой, а в вашем случае, видимо, никто ничего не оформлял.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск без содержания оформляется только по просьбе самого работника, по его письменному заявлению (по семейным обстоятельствам).
В Вашем случае руководство обязано оформить на работников ПРОСТОЙ.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
У Вас никаких оснований не выходить на работу нет, иначе Вас могут уволить за прогул. Поэтому ходите как положено на работу, соблюдайте распорядок дня, а если работы нет, то просто сидите на своем рабочем месте и руководство обязано Вам оплатить ВАшу зарплату, пока официально не оформит ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА..
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Простой, это когда работодатель не может обеспечить работника работы с предусмотренной трудовым договором, в этой ситуации закон предусматривает что в любом случае работодатель должен оплачивать такой простой не менее двух третей от заработной платы.
Спросить
Такая ситуация: водитель КАМАЗа уже больше месяца не ходит в рейс из-за поломки автомашины, при этом заявление на отпуск без содержания отказывается писать? Как в данной ситуации написать приказ о простое? Об отпуске без содержания?
Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.
Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск.
И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.
Спасибо большое вам.
Я работаю калькулятором в школьной столовой, меня директор на месяц в летний период отправляет в отпуск без содержания заработной платы, законно ли это?
Я работаю в научно-исследовательском институте. Данный институт подразделяется на департаменты (разработки, бурения и т.п.) Так вот возникла такая ситуация: по заключенному договору организация-заказчик не оплачивает выполненные этапы договора, ссылаясь на временную нехватку денежных средств. В связи с этим наш департамент по фин. плану оказался в минусе и генеральный директор института подписал приказ о том, чтобы отправить весь департамент принудительно в отпуск без содержания. Я хотела бы проконсультироваться - законны ли действия генерального директора? Ведь отправляет он в отпуск департамент без согласия сотрудников...
Заранее огромное спасибо.
Муж работает водителем школьного автобуса, в связи с сложившейся ситуацией директор школы отказывается начислять зарплату или отправляет в отпуск без содержания. Законно ли это? На иждивении 2 несовершеннолетних детей один из них ребенок инвалид. Как быть в данной ситуации?
Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Работаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?
