За свой счёт на сколько месяцев можно взять отпуск жена беременная.
За свой счёт на сколько месяцев можно взять опуск жена беременая.
На сколько позволит работодатель на столько и можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Сроки отпусков без сохранения не ограничены законом. Статья 128 ТК РФ .
Спросить
Я работаю в школе учителем с 1.09.2014, в отпуск ухожу с 6.07.2015. Хотелось бы узнать, сколько дней составит мой отпус?
Вам положен полный отпуск в размере, предусмотренном трудовым договором. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Разделение отпуска на части только по соглашению обеих строн. Статья 125 ТК РФ.
СпроситьНа какую часть очередного отпуска можно претендовать перед вторыми родами, если после первого декрета отработала 5 месяцев (педагог). Или в таком случае мне вообще еще не положен отпуск?
Перед первым декретом я отгуляла свой очередной отпуск. С 30,09,11 г. по 16,02,12 г. в отп. по БИР, потом по уходу за реб. На работу вышла 25,08,14 г. Следующий отп. по БИР предположительно с 1,02,2015 г.
Нет вы вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности продам вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Насколько я понимаю, можно рассчитывать на неполный отпуск, потому что я отработала после предыдущего отпуска по уходу за ребенком всего 4 месяца
Спросить
Не правильно Вы понимаете. Отпуск Вам обязаны предоставить полный.
Предостаявляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПринята на работу 1.11.14.отпус 28 дней до 1.11.15 отгуляла. С 1.02.16 декрет. Могу ли взять отпуск 14 дней перед декретом за новый рабочий год.
Отпусак за второй год работы предсоставляется в сроки по соглашению ежду работником и администрацией.Можете взять.
СпроситьЗа свой счёт на сколько месяцев можно взять опуск.
По соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно.
СпроситьЗа свой счёт по берёмЕности на сколько месяцев можно взять отпуск срок 6 неденель.
Здравствуйте!
статья 128 Трудового кодекса РФ - с согласия работодателя только можете взять такой отпуск. Основания - по беременности - за свой счет - в законе нет
СпроситьЖенщина брала отпуск за период работы 20.05.01-19.05.2002 с 08.07.2002 по 18.08.2002 (42 к.д.) отп. по бирем. И родам 156 дней с 25.11.2002 по 29.04.2003, на работу вышла 20.09.2005 период для предоставления отпуска сместился и получился 10.10.2005-09.10.2006, ежегодный оплачиваемый отпуск женщина взяла 13.06.06 42 к.д. (отпуск удлененный) за период 10.10.2005-09.10.2006. Получается, что у нее остался неиспользованный отпуск за 20.05.02-19.05.03 года? Если да, то может ли она использовать его сейчас?
отпуск следующий ей должен был предоставлен за период с 20.05.2002 по 09.10.2005г.И неиспользованный у нее должен быть за период с 10.10.2005 по 09.10.2006.Использовать сейчас можно,законодательством не запрещено.
Спросить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
По соглашению с работодателем, отпуск за свой счет может быть предоставлен и на более длительный срок, главное - оформить достигнутую договоренность в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Рустам Ракович! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
