Правомерность задержки отпуска на работе на Комсомольском на Амуре авиационном заводе

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Я проживаю в городе Екатеринбург, у территории завода Уральский Авиационный завод стоят железные гаражи на протяжении 20 лет.. до конца 2015 года завод перенесут в кольцово, гаражи просят убрать.. куда я могу его переставить? Не подскажите?

По графику отпуск с 13 августа 2013, но начальник не подписывает приказ, имею ли я право не выходить на работу в день начала отпуска, не будет ли это прогулом считаться? С уважением, Павел.

Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника.

10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца.

Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Мне не подписывают заявление на очередной отпуск по графику только потому, что я не подписал доп. соглашение к трудовому договору. Тем более отпуск в прошлом году у меня был в сентябре. Начальник даже не ставит подпись почему не подписывает. За что меня лишают отпуска? Нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Что мне делать у меня уже куплены билеты отпуск начинается с 04.августа. Что мне делать?

Прохожу военную службу по контракту с сентября 2013 года, в мае месяце была 20 суток в отпуске за 2014 год, с конца августа нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я взять оставшуюся часть отпуска за 2014 год в январе 2015 перед декоративным отпуском, и сколько дней, если по графику у меня был отпуск запланирован на ноябрь 15 суток?