Нарушение трудового законодательства - сокращение дополнительных дней отпуска и понижение класса вредности без согласия сотрудника

• г. Каменск-Уральский

Работаю на предприятии травильщиком по первой сетке, после оценки условий труда (с которой ни кто не согласен) вместо 12 доп. дней к отпуску сделали 7,и понизили класс вредности с 3.3 на 3.2,законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться

Работаю электрогазосварщиком, после проведения специальной оценки условий труд, сняли все вредность (5 дней к отпуску, молоко и саму сетку вредности, т.е. сейчас хоть сколько работай, а на пенсию раньше не уйдешь) законно ли это?

Я работаю на казенном предприятии, у нас 2 сетка вредности, забирают дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (7 дней) законно ли это?

Может ли работодатель снизить кол-во дней доп. отпуска после проведения спец. Оценки условий труда? Улучшений условий не было. Класс вредности 3.3. профессия маляр.

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Я контролёр пути с установлением новой должности была проведена специальная оценка условий труда. Был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим был снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4%. Законно ли это?

Я контролёр пути с установлением новой должности прошла специальная оценка условий труда, был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4% (была 12%). Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли работодатель без изменений условий труда по результатам специальной оценки уменьшить дополнительный отпуск по 1-й сетке вредности с 14 дней до 7

В прошлом году на предприятии произошла аттестация рабочих мест (СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА). По этой оценке произошло «улучшение» условий труда. В связи с чем сменился класс вредности с 3.2 на 3.1. И соответственно процент вредности с 8% на 4%. Что в свою очередь повлекло к изъятию 7 дополнительных дней по вредности (гарантированных ТК РФ ст. 117) по выходу в отпуск после 01.07.2015 г.

На сколько правомерно действие администрации?

У нас на предприятии заключен новый кол. договор, до него у нас некоторые рабочие числились по сетке 3.2 а не которые 3.1,у всех была 1 сетка вредности,42 дня отпуска (28 +14 за вредные условия труда). Но с новым кол договором сделали всем сетку 3.1.Однако у тех у кого до этого была сетка 3.1 у них остался отпуск 42 дня, а тех кого спустили с 3.2 на 3.1 сделали 28 дней +4 дня денежной компенсации. Почему одна и та же сетка у нас будет с нового года а такая разница?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение