Что включается в размер МРОТ по Забайкальскому краю и как сложилась цифра 8059 поэтапно?

В соц отдел администрации обратитесь.

Здравствуйте, нет, не правомерно, так как районный коэффициент оплачивается исходя из непосредственных условий работы.

Как мне доказать, чтобы мне оплачивали именно 40% районного коэффициента.

Здравствуйте! Нет,не применяется.

Добрый день!

Северные районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при проверке на соответствие оплаты труда сотрудника МРОТ не учитываются! Потому что ТК РФ предписывает компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). Оплачивать труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях нужно в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, который выполняется в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Примечание: Такой подход подтверждает судебная практика (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014) Если же работодатель нарушает вышеперечисленные правила, такие его действия считаться нарушением прав сотрудников. Примечание: Северные коэффициенты к оплате труда, установленные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Примечание: Районные и региональные коэффициенты применяют в районах и местностях, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников.

Здравствуйте, в 2017 году МРОТ составляет 7500 рублей, с последующим его увеличением в 3 квартале. Эта величина применяется для урегулирования оплаты труда работникам, для назначения пособий по нетрудоспособности населения временного характера, по беременности и родам, а также для назначения размера государственных сборов, штрафов и прочих платежей.

МРОТ действует по всей территории РФ; регионы по своей законодательной инициативе имеют право установить у себя на территории более высокий показатель МРОТ. Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты. Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях. Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка. Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ. Надбавки к заработной плате начисляются за длительность работы в районах Крайнего Севера (стаж). Так учитывается районный коэффициент при определении МРОТ. Заявлять о том, что районный коэффициент входит в МРОТ, неправильно. Если бухгалтер включает в МРОТ районный коэффициент, он действует неверно, нарушая права работника, работающего в неблагоприятных условиях. Необходимо производить начисление районного коэффициента на МРОТ, но не включать его в сам показатель. В ином случае, получается, что работники Крайнего Севера ничем не отличаются по размеру заработной платы от иных граждан, трудящихся в нормальных климатических условиях. На МРОТ накручивать районный коэффициент также нет необходимости, так как бухгалтер должен действовать в рамках закона. МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ. например:

сотрудник предприятия получает оклад. Его размер составляет 20000 рублей. Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей. Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%. В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет получается такой: оклад 20 000 + премии 5 000. Сумма 25 000 Х коэффициент 20%, получается 500. Это сумма, составляющая в денежном выражении размер коэффициента за условия труда в неблагоприятной местности. К сумме прибавляется оклад и премии, получается 30 000 рублей. От 30 000 отнимаем 13% подоходного налога и аванс. Таким образом, получается, что не МРОТ увеличивается на районный коэффициент, а заработная плата работника.

Говорить вам в суде еще где могут все что угодно, нужны письменные документы есть ли у вас решение суда в котором указано что вам говорят.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае решение суда рекомендую обжаловать в апелляции

Всего доброго, желаю удачи.

А у нас получается 3300 ставка. Получаем мы 7500 - 13 % = 6525. при чём бухгалтер нам отвечает что проценты по установленному закону правительством Забайкальского Края уже включены в мрот и не должны начисляться сверх мрот. И суд нам говорит тоже самое. Поэтому по суду нам в начислении процентов сверх мрот было отказано. Где правда.

Здравствуйте Олег!

в соответствии с действующим законодательством РФ о МРОТ, МРОТ устанавливается по РФ одинаковый, но в регионах и городах Федерального значения органы местной власти устанавливают свою величину МРОТ.

вот Вам и две разные цифры.

Уважаемая Татьяна Евгеньевна, для решения вашего вопроса нужно воспользоваться как основанием статьей 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 117 Семейного кодекса Российской Федерации и Федеральный закон "Об исполнительном производстве" в части совершенствования процедуры взыскания алиментов" от 14.11.2017 № 321-ФЗ:

Статья 1

"Пункт 1 статьи 117 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст.16; 2011, № 49, ст.7041) изложить в следующей редакции:

"1. Индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производит организация или иное лицо, которым направлен исполнительный документ (копия исполнительного документа) в случаях, установленных частью 1 статьи 9 и пунктом 8 части 1 статьи 47 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", либо судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в целом по Российской Федерации.".

Галина Викторовна. 3700 руб. - это сумма в 4330 руб. за вычетом подоходного налога 13%.

Можно обратиться в суд с требованием о выплате пособий и процентов за просрочку их выплаты. Просрочка начинается с ближайшей выплаты заработной платы в организации, которая наступит после 10 дней с даты предоставления больничного.

ТК РФ.

"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

(с изменениями от 9 февраля 2009 г.)

"Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

Здравствуйте Анастасия!

Оклад до МРОТ повысить можно. Обратитесь в прокуратуру. они могут обратиться в суд с иском в Ваших интересах.

Верховный суд РФ в своем определении от 24 июня 2011 года разъяснил, что районный и северный коэффициенты не должны включаться в МРОТ, поскольку, исходя из положений Трудового кодекса, одинаковая работа в разных климатических условиях должна и оплачиваться по-разному, а северная и районная надбавки должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих надбавок не может быть меньше минимального установленного размера оплаты труда.

В Республике Коми работники все иски по данному вопросу выигрывают.

Ко всему прочему вы можете потребовать произвести перерасчет заработной платы по крайней мере за последние три года. Но суды как правило производят перерасчет за последние три месяца.

Удачи!

Где именно? Оклад не может быть ниже МРОТ - обращаться нужно в суд.