Соответствует ли моя зарплата минимальным требованиям при уборке служебных помещений в районной администрации?
Я работаю в районной администрации уборщиком служебных помещений на 0 75 ставки получаю 7000 тр 30 ч в неделю работаю! Сейчас минималка 11 с капейками правилино ли я получаю?
Я на пенсии с 2011 года работала в районной администрации, получаю к основной ещё "муниципальную пенсию ", сейчас устроилась в городскую администрацию на не...муниципальную должность... уборщиком служебных помещений, повлияет ли это на выплату муниципальной пенсии.
Я работаю в больнице уборщиком служебных помещений. У нас одна такая же ставка, но наша старшая мёд.сестра на неё ни кого не берет. И мы ничего не писали на эту ставку. Скажите эту ставку она должна поделить на всех нас уборщиков, нас трое?
К сожалению работодатель не обязан делить на вас свободную ставку. С другой стороны у вас должен быть определенный участок работы, сверх которого вы не должны трудиться.
Спросить
Тогда почему она ставку уборщика распределили не между уборщиками, а двум санитаркам и себе, так быть не должно.
СпроситьЯ работаю уборщиком служебных помещений в д/с на 1,5 ставки. У меня на ставку отпуск 36 дней. Полагается ли ещё отпуск на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Нет,не полагается.Отпуск используется одновременно как по основной ставке,так и по совмещению.
СпроситьИнтересует следующее, работаю в школе гардеробщиком на ставку и совмещаю с уборщиком служебных помещений на 0.5 ставки. Положен ли мне переход на легкий труд по беременности по этой 0.5 ставки?
Согласно статьи 254 ТК РФ чтобы перейти на легкий труд-на этот счет должно быть медицинское заключение Если оно у вас есть по легкий труд вам положен и на 0,5 ставки
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Положен, если лимит нормы будет превышен. Как предусмотрено ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в детской спортивной школе, уборщиком служебных помещений. Имею 1 ставку на 640 м 2. Сколько раз за смену я должна убирать помещение? Спасибо.
---Здравствуйте, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Сколько раз за смену я должна убирать помещение? - Вам следует посмотреть свою должностную инструкцию и трудовой договор.
Спросить
Доброго времени суток! Условия труда, количество времени и уборок должны определяться внутренними довкументами, которые вы подписывали и знакомились при трудоустройстве. УДАЧИ.
СпроситьРаботая уборщиком служебных помещений в школе, какую площадь надо убрать на полную ставку? Спасибо.
Работаю в школе уборщиком служебных помещений, нас уборщиков было 4 человека, один уволился полтора года назад, на его ставку никого не берут, его площади распределили нам, при этом зарплата осталась прежней (МРОТ). Нашего согласия никто не спрашивал, поставили в известность в устной форме.
Существует законный вариант для этого. Например, Вам просто доплачивали до МРОТ, а по заработку - оплата такого объема труда менее, чем МРОТ.
СпроситьЯ работаю в школе уборщиком служебных помещений на 1.5 ставки. Сколько часов в день я должна отрабатывать за этжи 1.5 ставки? Директор школы говорит, что мы должны работать по 12 часов в день за эти 1.5 ставки, правильно ли это?
Раз у Вас 1,5 ставки, то по логике да. 8 часов по одной ставке + 4 часа за 0,5 ставик, все верно.
СпроситьСестра работает в детском саду психологом на полную ставку 36 часов в неделю. Может ли она устроиться по совместительству на ставку 0,25 (10 часов в неделю) уборщиком служебных помещений к другому работодателю?
Здравствуйте!
Конечно может, если она будут справляться со своими обязанностями в 2 работах. Законом не ограничено права гражданина на количество рабочих мест.
Удачи Вам в начинаниях!
СпроситьРаботаю в детском саду-уборщиком служебных помещений. Сад большой раньше работали на 1.5 ставки, вышла с декрета уже на 1 ставку, а сейчас вообще переводят с 01.02. На 0.8 ставки! Что должно изменится с изменением ставки? По каким законам? И как высчитать время? Рабочий день 8 часов и 1 час перерыва, на который не хожу.
Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы Вашего учреждения (трудовой и коллективный договора, приказы и распоряжения и т.д.), а вот уже потом можно будет оценить есть ли нарушения законодательства работодателем. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и вынесут решение.
Спросить
