Возможно ли прибавить дни на дорогу при оформлении ученического отпуска, если учусь в ВУЗе заочно и живу в 2-х днях пути от города?
Живу в 2 х днях пути от города, где учусь по заочной форме (ВУЗ имеющий аккредитацию), при оформлении ученического отпуска, я могу прибавить по 2 дня на дорогу? Пример: справка-вызов с 10 по 26,я могу написать с 8 по 28?Спасибо.
Учусь заочно в ВУЗе, скоро ехать сдавать ГОСы с другой город на 2 дня. По ст. 173 ТК РФ имею право на месяц оплачиваемого учебного отпуска, хотелось за этот месяц подготовиться к экзаменам.
Но из ВУЗа прислали справку-вызов, где написано студенту предоставляется дополнительный учебный отпуск 2 календарных дня. Как теперь мой коммерсант-работодатель - вправе предоставить мне всего 2 дня, даже без времени на дорогу?
Справка-вызов неправильно оформлена. Свяжитесь с ВУЗом и просите выдать Справку-вызов не на 2 дня, а на месяц. Форма Справки-вызове, утвержденной Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 205, содержится ссылка на ст.17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Пунктом 1 статьи 17 Закона установлено, что для сдачи госэкзаменов предоставляется отпуск один месяц.
СпроситьИмею диплом бакалавра, учусь на заочном отделении в магистратуре, работодателю предоставил справку вызов из ВУЗа с заявлением на отпуск. Работодатель игнорирует мое заявление. ВУЗ имеет гос. акридетацию.
Ваш работодатель неправ. Согласно статье 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням образования. Поэтому отпуск должен быть предоставлен.
СпроситьМогу ли я перевестись из негосударственного неаккредитованного вуза в другой негосударственный вуз имеющий гос. аккредитацию (учусь на 6-ом курсе, заочный факультет). Спасибо.
да право такое имеете - обратитесь в ВУЗ в который переводитесь за выяснением объема который вам необходимо будет досдать
СпроситьУчусь на заочном отделении перешёл на третий курс и вот перед сессией принёс справку-вызов в отдел кадров (до этого приносил точно такие же и не было проблем) где мне сообщили, что моя справка-вызов не подходит под установленную форму Минобразования России от 13 мая 2003 года №2057 (отсутствует в справке-вызове отметка об аккредитации, кто выдал и когда) и на основании этого мне отказывают в предоставлении отпуска! В университете так же отказываются переделывать справку-вызов, так как они подотчётны и все пронумерованы! Принести отдельно аккредитацию работодателя не устраивает! Подскажите пожалуйста, законны ли требования работодателя? Заранее спасибо!
Мне нужен учебный отпуск всего на неделю, т.к госы в ВУЗе будут проходить в 2 дня и +2 консультации на неделе перед экзаменами. Работодатель сказал, что может дать уч.отпуск только на даты сдачи экзаменов, т.е 2 дня, и просит предоставить расписание экзаменов, что бы они видели, в какие дни у меня госы, +справку-вызов из ВУЗа. Скажите, правомерно ли это и обязан ли работодатель предоставить отпуск именно на тот период, который указан в справке, обязательно ли предоставлять расписание экзаменов? Высшее образование получаю впервые, учусь в негосударственном ВУЗе, имеющее аккредитацию, по очно-заочной форме.
Справки-вызова и справки-подтверждения Работодателю должно быть достаточно. Требовать еще каких-либо документов он не имеет права на основании статьи 173 ТК РФ.
СпроситьУчусь в негосударственном вузе. Поступала у вуза была аккредитация сейчас вуз лишили аккредитации. Но вуз говорит что через год вернут ее.могу ли я продолжать учебу в этом вузе а перед дипломом перевестись в другой вуз если все же им аккредитацию не вернут.
могу ли я продолжать учебу в этом вузе а перед дипломом перевестись в другой вуз если все же им аккредитацию не вернут.
Здравствуйте, Марина
Лучше ищите варианты перевода в другой ВУЗ уже сейчас..
но вуз говорит что через год вернут ее
Гарантий никаких
СпроситьЯ учусь по заочной форме обучения на бакалавра. Образование получаю впервые. Вуз имеет гос аккредитацию. Запросила справку вызов на написание диплома на 4 мес и мне отказали ссылаясь на то что 4 мес предоставляется точно очникам а заочникам только Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Так ли это? мой знакомый учась так же но в другом вузе получил справку вызов на 4 мес. Это по решению вуза или все-таки есть какое-нибудь объяснение? Могу ли я как заочник получить 4 мес отпуска? Работодатель не отказывается предоставить но нужна справка с вуза. ВУЗ ОТКАЗЫВАЕТСЯ дать ее на 4 мес и дает только на месяц.
Согласно ст.136 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работникам, совмещающим работу с обучением, трудовым законодательством предоставлены определенные гарантии и компенсации (глава 26 ТК РФ). Так, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования независимо от их организационного-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (учебный отпуск) с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Справку - вызов выдать вам обязаны.
Спросить
Данная гарантия прописана в законе
ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный "закон" от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже "минимального размера оплаты труда."
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Таких ограничений нет. Должны предоставить в соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом.
См. ПРИКАЗ
от 19 декабря 2013 г. N 1368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ-ВЫЗОВА,
ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
© КонсультантПлюс, 1992-2015
СпроситьЮлия, добрый день!
В соответствии с ч.1 ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.[b][/b]
Спросить
ДЕЙСТВИЯ ВУЗА ПО ОТКАЗЕ В ВЫДАЧЕ СПРАВКИ ВЫЗОВА НА 4 МЕСЯЦА НЕЗАКОННЫ, ЧТО ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКОЙ (ПРИЛАГАЕТСЯ).
ПОДАВАЙТЕ ИСК В СУД ОБ ОБЯЗАНИИ ВУЗА ВЫДАТЬ ВАМ СПРАВКУ ВЫЗОВ НА 4 МЕСЯЦА.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2012 г. N 33-2379/12
М. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования об обязании выдать справку-вызов, дающую право на предоставление дополнительного учебного отпуска, за период с по (л.д. 58) и о взыскании компенсации морального вреда в размере .
Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 22.12.2011 на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования возложена обязанность выдать М. справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы на период с по .В удовлетворении остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части, удовлетворяющей исковые требования, считает его в этой части неправильным.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Из материалов дела следует, что в М. являлась студенткой 6 курса заочного отделения Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования . истице была выдана справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, на период с по продолжительностью 69 календарных дней для сдачи итоговых государственных экзаменов.
В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что в соответствии с законом справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, должна составлять 4 месяца.
Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на то, что Ученым советом ВУЗа был установлен свой график учебного процесса, в соответствии с которым срок для прохождения преддипломной практики и сдачи государственных экзаменов составляет 69 календарных дней. Также представитель ответчика указывал, что успешная сдача итоговых государственных экзаменов предполагает предоставление справки-вызова еще на 27 календарных дней для защиты дипломной работы, в связи с чем общий срок для подготовки и сдачи государственных экзаменов, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы составлял бы 96 календарных дней.
...Данная норма права корреспондирует с положениями статьи 173 ТК РФ, предоставляющей гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Согласно абзацу 3 части 1 этой статьи работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца.
Таким образом, законодателем установлен определенный срок дополнительного учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов лицами, совмещающими учебу в высшем учебном заведении с работой. Поэтому сокращение его продолжительности на усмотрение руководства ВУЗа не допускается.При таких обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу о нарушении ответчиком прав истицы на предоставление дополнительного учебного отпуска продолжительностью 4 месяца и обоснованно возложил на ответчика обязанность с учетом заявленных исковых требований о выдаче М. справки-вызова за период с по .С учетом изложенного не влияют на оценку законности принятого судом решения как несостоятельные доводы кассационной жалобы о том, что утвержденный ответчиком учебный план, сокращающий продолжительность дополнительного учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, не нарушает действующее законодательство.
Судебная коллегия в соответствии пунктом 1 статьи 347 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе. На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены или изменения судебного акта не имеется.
Руководствуясь статьей 374, 361 ГПК РФ, статьей 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия
определила:
Решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 22 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Спросить
Статья 173. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже "минимального размера оплаты труда."
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Требуйте, имеете полное право
Не забывайте отмечать 2 лучших ответа на Ваш вопрос
Спросить
Юлия!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов только работника, обучающимся по ... программам бакалавриата ... по очной форме обучения.
Текст закона здесь:
http://base.garant.ru/12125268/26/
Для "заочников" таких сроков в статье нет. При этом обратите внимание, что четыре месяца "очникам" дается не только на написание диплома, но и на его защиту и сдачу гос. экзаменов. Вы же в вопросе написали, что хотите уйти в отпуск на этот срок только на написание диплома.
Таким образом, действия ВУЗа правомерны, справку-вызов на желаемый вами срок деканат выдать вам не вправе, так как вы обучаетесь не по очной форме обучения (извините за тавтологию) .
Кстати, юрист Хабаров привел судебно решение, основанное на старой редакции ст. 173 ТК РФ, чтобы вы не искали частично процитирую ее:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
.....
Как вы видите, новая и старая редакция указанной статьи сильно отличается. Если раньше "заочник" имел право на четыре месяца, то с 2013 года его такого права лишили.
Текст статьи в прошлой редакции можете посмотреть здесь:
Спросить
Но согласно статье 173 4 мес предоставляется очникам. А насчет заочников пишется - Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.. значит ли это что мне не дадут вызов на 4 месяца? Вуз не отказывается в принципе давать справку-вызов. Просто не на 4 мес а только на 1.
СпроситьЮлия, посмотрите мой ответ. Я полагаю, что отказ ВУЗа в выдаче справки на четыре месяца полностью законен.
СпроситьУчусь на 5 курсе, заочно, в гос. институте. Справку-вызов на гос. итоговую аттестацию оформили на 34 дня (как сессию). По Трудовому кодексу РФ (173 ст.) я могу взять учебный отпуск до 4 месяцев, работодатель не против (при наличии справки-вызова на этот период) ,но в справке-вызове нужно указать период (например: с 1 апреля по 1 июля,92 дня) Такую справку-вызов в деканате мне отказались делать, ссылаясь на учебный план... Правомерны ли их действия, куда мне можно обратиться.
Здравствуйте! Да,правомерны.Справка-вызов выдается в соответствии с учебным планом и трудовым кодексом
Продолжительность отпуска указывается на каждый период (например, для зимней или летней сессии) отдельно, с таким расчетом, чтобы общая продолжительность отпуска на каждом курсе не превышала сроки, установленные Трудовым кодексом РФ
Спросить
Добрый день!
По согласованию с работодателем можно предоставить копию, сослаться на текущую ситуацию связанную с карантином, указав, что оригинал будет предоставлен не позднее установленной даты.
Спросить
