Ученический отпуск / Трудовое право - 1950 советов адвокатов и юристов

Можно ли получить ученический отпуск если опоздала с предоставлением справки-вызова?

Если ученический отпуск начинается 20 числа, а 19 числа ночная смена обязан ли я выходить на нее? Смена с 23:30 по 8:00

У меня есть среднее специальное образование полученое в Узбекистане, в данный момент я получаю 2 среднее специальное образование в России положен ли мне оплачиваемый ученический отпуск

Я предоставила работодателю справку-вызов перед сессией, но мне сказали, что не дадут мне ученический отпуск, так как я учусь не по тому профилю, по которому работаю, и сказали брать отпуск за свой счёт. Действительно ли учебный отпуск можно взять, только если работаешь по тому же профилю, по которому учишься?

Я получил диплом о высшем педагогическом образовании в 2010 году, сейчас поступил в магистратуру на нефтяной факультет, считается ли магистратура продолжением первого высшего образования? В организации где я сейчас работаю отдел кадров отказывается считать магистратуру продолжением первого высшего образования и обеспечить меня ученическим отпуском. И не могли бы вы дать ссылку на статью в законодательстве.

Что делать в данной ситуации? Дело в том, что мой сын (28 лет) заканчивает учебу в университете и справку-вызов на эту сессию (по защите диплома) выписали с 27 мая, но он с ужасом вдруг понимает, что 31 мая непосредственно у него на работе назначен экзамен по охране труда, который проводит инженер по охране труда ежемесячно и дает допуск к работе. Если работник "заваливает" экзамен - допуск к работе он не получает! Ну и конечно неприятные плюсы - лишение премий и т.д. Я ему говорю, что предъявив в бухгалтерию справку-вызов на этот период (27 мая - 06 июля) он автоматически не появляется на рабочем месте, т.к. будет на сессии в другом городе и поэтому предприятие ему оплачивает ученический отпуск и - 1. либо проводит экзамен ранней датой, 2. либо ждет возвращения работника из ученического отпуска. Я права или нет?

Я учусь на заочном на юридическом. Совмещаю учёбу с работой на заводе. В июне сессия. Работодатель поставил ежегодный отпуск именно на тот месяц, на который назначена сессия. Я знаю что он поступил незаконно, потому что нарушается этим конституционное право на отдых. Однако перерыл весь трудовой кодекс, нигде не нашёл что ученический и ежегодный отпуск пересекаться не должны. В каком нормативно правовом акте это написано?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?

Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск с положенного числа. Заявление было написано 24.04.24 г. , а сессия начинается с 02.05.2024 года. На какие законы ссылаться и что делать?

Работаю педагогом-психологом в детском саду, раз в 3 года прохожу повышение квалификации, работодатель оформляет ученический отпуск без отрыва о производства, я прошу оформить с отрывом от производства, мне отказывают. Правомерны ли действия заведующей?

Работаю в МЧС график: сутки/3 ежегодно ухожу в ученический отпуск и езжу в командировки. В отгулы не отпускают, ссылаясь, что из за моих командировок и отпуска, у меня сгорает переработка. Законно ли это? Если нет, то не какие законы, документы мне можно ссылаться Благодарю за ответ заранее!

Получаю первое высшее образование. Сессия начинается с 26.02.24 по 24.03.24, междувахтовый отдых начинается с 03.03.24. Работадатель не хочет оплачивать те дни которые выпадают на свободную вахту, то есть с 03.03.24 по 24.03.24. Обязан ли он выплатить за все дни ученического отпуска?

Служу по контракту, хожу на боевую службу, график: день, ночь, отсыпной выходной.. При споре с комендантом части о предоставление мне ученического отпуска (служу более 3-х лет, получаю первое высшее) сказал что буду обращаться в прокуратуру, на что тот мне ответил что замучает меня после этого в этой комендатуре (вызовами на выходном до двух часов дня)Подскажите, будут ли считаться его действия правомерными, если он будет меня постоянно куда то вызывать (убрать, подмести) и тд

Как должно быть. Педагог работает в детском саду более 10 лет. Имеет пол ставки воспитателя и пол ставки инструктора по физической культуре. Учится заочно в педагогическом ВУЗе. Как должен оплачиваться ученический отпуск: за ставку или за пол ставки?

Работодатель учитывает оплату ученического отпуска при сочетании работы в детском саду и заочного обучения в педколледже.

Если я работаю в детском саду и учусь заочно в педколледже, работадатель оплачивает ученический отпуск? Получаю втрое среднее образование. Первое среднее образование я получила в Казахстане в 2016 году по специальности фармацевт Казахстанский диплом училась очно, а сейчас заканчиваю педколлеж второе среднее образование воспитателя учусь заочно.

30.11.23 года заключил договор с работодателем, работаю в районах крайнего севера, в январе 24 года на два месяца улетаю на сессию, по справке вызов, обучаюсь по своей инициативе уже пятый курс высшего образования, высшее первое, скажите пожалуйста, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?

Так же, если ребенку противопоказан данный климат, в связи с заключаетесь мед. комиссии, они вправе требовать возврат д.с. за дорогу которую они мне оплатили до место работы.

Работать не могу из-за того, что ребенку в таком климате нельзя находиться

Договор прикрепил.

30.11.23 года заключил договор с работодателем, работаю в районах крайнего севера, в январе 24 года на два месяца улетаю на сессию, по справке вызов, обучаюсь по своей инициативе уже пятый курс высшего образования, высшее первое, СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?

Так же, если ребенку противопоказан данный климат, в связи с заключаетесь мед. комиссии, они вправе требовать возврат д.с. за дорогу которую они мне оплатили до место работы.

Договор прикрепил.

30.11.23 года заключил договор с работодателем, работаю в районах крайнего севера, в январе 24 года на два месяца улетаю на сессию, по справке вызов, обучаюсь по своей инициативе уже пятый курс высшего образования, высшее первое, скажите пожалуйста, при увольнении во время сессии, работодатель имеет право потребовать возврат д.с. за оплату ученического отпуска и дороги до место проведение сессии?

Так же, если ребенку противопоказан данный климат, в связи с заключаетесь мед. комиссии, они вправе требовать возврат д.с. за дорогу которую они мне оплатили до место работы.

Договор прикрепил.

Дочь устроилась преподавателем в муз. школу после окончания колледжа. Получает, как молодой специалист. После года работы появилось желание уволиться. Может она это сделать. Училась заочно на платном отделении вуза, оплачивала учебу сама. А отпуск ученический ей оплачивали.

С 23.10.23 по 11.11.23 нахожусь в ученическом отпуске, хочу написать заявление на увольнение, придется ли мне возвращать компенсацию за отпуск и с какого дня лучше написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на компенсацию ученического отпуска, если работаю в частной медицинской организации? С ними заключен трудовой договор, в котором есть пункт о том, что работодатель обязан предоставлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Учусь на заочной форме обучения, справка-вызов из учебного заведения есть. Работодатель отказал в выплате

3 месяца назад я устроилась на работу по ТК РФ к ИП с окладом 12000 и премией 40%. Через 4 дня после моего трудоустройства меня и остальных работников, официально, уведомили о сокращении в связи с ликвилацией. Офицального предложения уйти по сокращению досрочно, с выплатами, не было. За эти 3 месяца я была в ученическом отпуске 29 дней и на больничных сама и с ребенком. Какую единовременную выплату (помимо компенсации за отпуск) я должна получить? Учитываются только, отработанные дни? Больничные как то учитываются при подчете? И могут ли эта выплата быть меньше МРОТ?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение