Ученический отпуск

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

).

Помогите разобраться) Вроде бы нашла все ответы, но есть ощущение, какого-то информационного дискомфорта))) хотелось бы услышать конкретный ответ!

Человек учится за свой счет в вузе (по будущей профессии и уже работает по ней же после техникума), но по справке-вызову, работодатель оформляет ему два раза в год оплачиваемый ученический отпуск. Ученического договора (соглашения и т.д.) с работодателем работник не оформлял, соответственно и оплаты обучения нет и ясно, что при увольнении никаких средств работник работодателю возвращать не обязан! Но как быть с деньгами за ученический отпуск? Обязан ли работник их вернуть после увольнения, например за свой счет? Где-то видела информацию про то, что ученический отпуск не входит в разряд обязательных оплачиваемых отпусков (или наоборот), но не могу найти... права ли я? Интуитивно понимаю, что никакого возврата таких средств быть не может...

А если к примеру есть ученический договор? То соответственно, наверное нужно возвращать (при увольнении) и средства потраченные работодателем на обучение в вузе и отпускные? Речь идет не о повышении квалификаций, а именно о полноценной учебе 5 курсов например...

вопрос №17747250
прочитан 60 раз
Это лучший ответ
Здравствуйте, Ланита Викторовна. Оплату учебных отпусков в случае увольнения возвращать не надо. Это государственная гарантия, которая действует независимо от того, заключён с работником ученический договор или нет (ст. 173 Трудового кодекса). Если работодатель оплачивает обучение по ученическому договору в нем закрепляют условие об отработке определённого срока после обучения. Когда работник увольняется до завершения обучения, он возмещает расходы, которые понёс работодатель, но именно на обучение, а не на оплату учебных отпусков (ст. 249 Трудового кодекса).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Ланита Викторовна! Ученический отпуск - это один из видов гарантий работникам в связи с обучением, собственно статья 173 Трудового кодекса РФ так и называется "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам". При этом сохраняется средний заработок в случае получения образования по очной или очно-заочной форме обучения впервые (ст.177 Трудового кодекса РФ). Возврату он не подлежит. И при этом с работодателем не должно быть никакого ученического договора. Договор с образовательным учреждением у работника. Т.е. работник не связан каким-либо обязательствами с работодателем в плане оплаты обучения и статья 249 Трудового кодекса РФ здесь не применима. Если бы был ученический договор, то работник связывается его условиями (ст.198-208 Трудового кодекса РФ), а в случае досрочного увольнения как правило оплачивает остаток неосвоенной суммы. Как-то так...
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Ланита Викторовна! [b]Во-первых[/b], статьей 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) определено ограничение удержаний из заработной платы работника, а также указаны случаи, когда работодатель вправе удержать суммы денег из заработной платы работника. [quote]Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote] [b]Во-вторых[/b], статьями 173, 177 ТК РФ определено право для работников, обучающихся заочно, на дополнительный оплачиваемый отпуск. Статьей 137 ТК РФ не предусмотрено право работодателя удерживать из заработной платы работника при его увольнении удержания отпускных, полученных им за дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. [b]В-третьих[/b], что касается ученического договора, то в нем могут быть разные условия. Так что предполагать об этом нет смысла, если такого договора нет. Ответы на свои вопросы по трудовым отношениям и нужно искать в статьях Трудового кодекса РФ и в судебной практике. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У Вас просто не верное понимание, есть целевое обучение, где учебу оплачивает работодатель, а есть просто обучение, бюджетное/за свой счет. Обязательства по целевому обучению отработать определенный срок по окончании обучения. Либо свободный диплом по окончании обучения если учился за свой счет. А ученический отпуск-оплачиваемый положен и в первом и во втором случае, если и не важно каким образом он получает образование. И даже если его отчислят, он самостоятельно бросит учебу ему эти денежные средства возвращать не придется. Денежные средства ЗА ОБУЧЕНИЕ (не путать за ученический отпуск) придется возвращать тому кто проходит целевое обучение и его отчислили, сам ушел, либо не отработал по окончании. Статья 56. Целевое обучение (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). 2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
[u]Здравствуйте Круглова Ланита Викторовна![/u] [b]Вв. правильно все вычитали и добавлю вам уверенности.[/b] [u]Вам не нужно возвращать выплаты отпускных по учебе.[/u] [b]В договоре прописывается, что подлежат возврату расходы за обучение если человек обучился и не проработал установленный срок в организации оплатившей обучение[/b], ст. 249 ТК РФ.[b] А в вашем случае ученический договор не оформлялся.[/b] [u]Значит вы не имеете обязательств перед работодателем в плане возврата денег за обучение,[/u] ст. 173 ТК РФ. [b]При увольнении из вашего примера не подлежит возврату расходы работодателя за обучение, если вы отработали установленный срок.[/b] Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается работа при совмещении с учебой в колледже? Есть высшее образование. Поступил в колледж на другую специальность, заочно. Но полдня работает. В отделе кадров сказали, что они не обязаны оплачивать второе образование, т.е не обязаны оплачивать отсутствие, советуют брать отпуск за свой счет. Справка-вызов предоставлена. Как быть?

Спасибо.

вопрос №16866611
прочитан 4 разa
Здравствуйте, Вам правильно говорят. Оплачивают ученический отпуск только при получении первого высшего образования по Вашей профессии. Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Учусь на 3-м курсе гос. ВУЗа, на платной основе заочной формы обучения, подписал контракт в ВС РФ, должны ли меня отпускать на сессии?

вопрос №16944402
прочитан 12 раз
Https://www.9111.ru/questions/15772768/ Почитайте вот здесь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для прохождения промежуточной и итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования при обучении в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанное право военнослужащего на учебный отпуск закреплено в п. 6 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Таким образом, для прохождения обучения военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, может быть предоставлен учебный отпуск, а не основной отпуск. Право на учебный отпуск неразрывно связано с правом военнослужащего на обучение. Поэтому при предоставлении учебного отпуска следует учитывать условия и порядок реализации военнослужащим, проходящего военную службу по контракту, права на обучение. Право на обучение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, регламентируется в ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих», п. 1, 2 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, постановлениями Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155 и от 03.11.2014 № 1156. Вопросы, связанные с реализацией права на обучение военнослужащими, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), регулируются постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155. Данным постановлением утверждены Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (далее - Правила). При этом право на обучение у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) возникает в случае непрерывной продолжительности военной службы по контракту не менее трех лет исходя из положений п. 1 Правил и абз. 2 п. 2 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[i]Здравствуйте, если Вашей непрерывной продолжительности военной службы по контракту менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности предоставить Вам учебный отпуск, однако Вы не лишены права обучаться в свободное от службы время.[/i]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ученический отпуск ИП должен ли оплачивать работникам и оплачивает ли работодатель в налоговую за ученический отпуск.

вопрос №14925321
прочитан 3 разa
Уважаемый Эдгар, ученический отпуск ИП должен оплачивать работникам. Работодатель в налоговую за ученический отпуск отчитывается. [quote]Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ - Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска - Процедура предоставления учебного отпуска - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как лучше поступить. Ученический отпуск начинается с первого рабочего дня после новогодних праздников. Как лучше написать заявление на увольнение, чтобы работодатель не отказал в ученическом отпуске: заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала заявление на отпуск, а после приказа заявление на увольнение? Когда во втором случае будет производиться расчет за ученический отпуск, компенсация за неиспользованный очередной отпуск, и когда вернут трудовую книжку? По окончании сессии нужно ли будет предоставлять работодателю справку-подтверждение из ВУЗа, если на момент окончания сессии уже пройдет 2 недели, обязательные для отработки.

вопрос №14553076
прочитан 7 раз
Здравствуйте, Яна! "С последующим увольнением" может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.127 ТК РФ). Однако, взяв учебный отпуск, ничто вам не запрещает, сразу же обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию И.если не будет иметь место иной договоренности с работодателем, то через 2 недели можете идти за расчётом... Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.Всего доброго!
(текст отредактирован 03.09.2018, 11:02)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на предприятии 2.5 года, в течении 2 лет мне оплачивали ученический отпуск (справку вызов приносил, у вуза есть аккредитация). Последний раз в выданных веточках обнаружил, что мне не начислили премию, обратился с данным вопрос к директору, на что мне ответили, мол больше оплачивать ученический отпуск не будут (не обязаны говорят). Последний раз был на сессии зимой этого года, которую мне оплатили, а,якобы, не должны, поэтому пока не покроют сумму выданную мне на зимнюю сессию, премии у меня не будет. Что делать в данной ситуации?

вопрос №10429754
прочитан 9 раз
Обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель оплачивает только один ученический отпуск в год, а остальные не оплачиваются. Предлагают взять отпуск за свой счет, ну или самому искать выход. Имеют ли они на это право?

вопрос №13087854
прочитан 4 разa
Не имеют права. Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставлять на основании справки - вызова из учебного учреждения. Статья 173 Трудового кодекса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Есть гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вы не указали - высшее или среднее профессиональное образование Вы получаете. Поэтому сами ознакомьтесь со ст. 173-174 ТК РФ. Всего Вам доброго. P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я военнослужащий по контракту до того как я стал контрактником я поступил в институт, наступила сессия я сходил на нее в свой собственный отпуск за 2017 год 30 суток. Вот пришла 2 сессия на 25 суток но командир не подписал рапорт на ученический отпуск регламентируя это тем что я прослужил менее 3-х лет. Прав ли он? И если нет то как ему доказать что мне положен отпуск?

вопрос №13170602
прочитан 3 разa
Здравствуйте. Да, он прав. В отличие от офицеров для прапорщиков и младшего состава, проходящего службу по контракту, установлен временной ценз, по истечении которого они могут подать рапорт о предоставлении отпуска для поступления в ВУЗ. Он составляет 3 года. Но вы поступили в ВУЗ до службы. Но предусмотренные законом отпуска, связанные со сдачей экзаменационных сессий и защитой диплома, этой категории военнослужащих в служебное время не предоставляются. Не оплачивается и проезд к месту учебы.
(текст отредактирован 16.09.2017, 08:30)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник с 9 января идет в отпуск, когда должны начислить и выплатить отпуск ученический в декабре, или можно в январе.

вопрос №1491775
прочитан 72 разa
Обязаны. Трудовой кодекс не делает различий между ежегодным и учебным отпуском по срокам оплаты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли брать ученический оплачиваемый отпуск 2 раза в год?

вопрос №16657362
прочитан 1 раз
Добрый день. Конечно, если вы предоставляете работодателю официальную справку-вызов из университета, то имеете право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска 2 раза в год.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я военнослужащий по контракту, учусь в техникуме 3 года и мне не предоставляют ученический отпуск для прохождения сессии. Правы ли они?

вопрос №8927216
прочитан 40 раз
Уважаемый Григорий Николаевич! В соответствии со ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов): а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них; б) в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Будет ли оплачен ученический отпуск если высшее образование есть, а сейчас получаю среднее-профессиональное.

вопрос №2669591
прочитан 72 разa
В соответствии со ст. 177 ТК РФ " Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением" гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно, если среднее профессиональное образование вы получаете впервые работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в порядке ст. 174 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как оплачивается преддипломный ученический отпуск при получении первого высшего образования в государственном учреждении?

вопрос №10134273
прочитан 73 разa
Изучите ст.173-176 ТК рф.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ученический отпуск засчитывается в педстаж только через суд или автоматически за период 1996-2002 г.

вопрос №3642864
прочитан 17 раз
Только через суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Заключен срочный договор сроком до 30 декабря 2011 года. С 07 ноября нахожусь в ученическом отпуске по справке-вызов до 26 февраля 2012 года. Отпускные выплачены за промежуток с начала отпуска до окончания срочного договора 22 ноября.

12 декабря перезаключен бессрочный договор. Вторую часть отпускных выплатят 12 января 2012 года. Обязаны ли мне выплатить вторую часть отпускных до 30 декабря и имею ли я права требовать компенсацию за несвоевременную выплату (в случае выплаты 12 января).

вопрос №1496045
прочитан 654 разa
Николай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!), а Вы ещё "в благодарность" с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня оклад 35 000, я была в январе в ученическом отпуске с 12-25, оплачивается 100%, и мне оплатили отпуск и только 5 рабочих дней. Получается с 1 по 11 января я получила 0, правы ли они?

вопрос №6034848
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Кому положен учебный отпуск Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий: - работник учится успешно; - учебное заведение имеет государственную аккредитацию; - работник получает образование такого уровня впервые.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Учебный отпуск оплачивается по среднему заработку. 5 дней рабочих с 26 по 30. Если у вас отпуск с 12 по 25-е, почему вы должны что то получать за период с 1 по 11, если это нерабочие, в том числе и праздничные дни? Или в праздники работали?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос. Я работаю в университете внешним совместителем старшим преподавателем кафедры. Одновременно с этим я обучаюсь в аспирантуре имеющую государственную лицензию и аккредитацию. Я написал заявление на имя ректора о предоставлении мне ученического отпуска сроком на 14 дней, при этом к заявлению приложил справку-вызов присланную мне по электронной почте. Надо отметить, что работаю я в одном городе, а обучаюсь в другом. По приезду я узнаю, что моё заявление не подписано. Проректор по учебной работе письменно подготовил мне ответ, где сказано, что моё заявление удовлетворению не подлежит, т.к. я являюсь внешним совместителем и предоставил не действительную справку-вызов, т.к. она являлась ксерокопией, а не нотариально удостоверенным документом. Сейчас получается, что в табеле мне проставили "неявку без уважительной причины". Как быть в таком случае, какой ответ стоит письменно подготовить, при условии, что оплаты я и не просил, меня задело то, что изначально моя просьба об ученическом отпуске удовлетворению не подлежала.

вопрос №13344399
прочитан 20 раз
Здравствуйте. Это надуманная причина. Поскольку Вы после возвращения с сессии должны предоставить полностью заполненную, подписанную и заверенную справку с отметкой о прохождении учебного плана и сдачей сессии. Если Вам проставили прогулы - вы вправе оспаривать применение дисциплинарного взыскания (если оно было) или отсутствие оплаты за сессию в судебном порядке. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дело в том, что я сама поступила на заочное-платное отделение. Платить буду сама. А в отделе кадров сказали, что оплата мне производиться не будет так как это второе техническое образование. И говорят чтобы я писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что мне делать? Как поступить?

вопрос №11345079
прочитан 12 раз
Работодатель может отказать в предоставлении ученического отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его потере (переходу на другую работу).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b]. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

С 23 января по 03 февраля я на находила в ученическом отпуску получаю первое высшее образование в ДГПУ о чем имеется справка вызов, с 01.02.2012 года директор ГК СРЦН, где я работаю понизила меня в должности на основания того, что мною не была предоставлена отчетная документация которая сдается каждый месяц 25 числа, об этом я не была поставлена известность, не была потребована объяснительная и не ознакомлена ни с приказом ни с выговором под роспись правомерны ли действия моего директора?

вопрос №1552287
прочитан 60 раз
Не законно изменение положений трудового договора, обусловленных сторонами. Даже и при нахождении вас на работе. Изменение существующих условий возможно только по соглашению сторон с обязательным извещением работника не менее чем за 2 месяца и возможностью подтверждения работодателем необходимости таких изменений. Можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу - в суд. Всего доброго.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Джамиля, начните лучше с прокуратуры и трудовой инспекции. Поверьте, так будет лучше. Эти организации сами проводят проверку и Вам ничего не надо будет делать самой. А вот в суде - доказывать свои доводы - надо самой. В суд Вы успеете. Для обращения в суд срок 3 месяца с момента вручения копии приказа. Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Входит ли в льготную пенсию учителя период ученического отпуска (работала и получала образование заочно) ?

вопрос №6378371
прочитан 59 раз
Входит ли в льготную пенсию учителя период ученического отпуска (работала и получала образование заочно) ? ---пенсионный не включит, решением суда данные периоды включаются в льготный стаж.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

За какой период входят ученические отпуска в льготный педагогический стаж? Должностные инструкции учителя, подписанные мной, которые затребовал суд за период 1998-1999 года, не сохранились. Могу я представить должностные инструкции другого учителя за тот период или новые нужны, за данный период? Спасибо.

вопрос №13081818
прочитан 15 раз
Добрый вечер. Если вы работали в указанной должности и это подтверждается документально, а также свидетельскими показаниями, то вы можете предоставить аналогичные должностные инструкции.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю и параллельно учусь. Перед сессией написал заявление о предоставления отпуска и отдал справку-вызов.

Сессию оплачивать не хотят, говорят, что нет денег.

Прошу дать мне копию подписанного заявления - мне отказывают, говорят, что всё сдано в архив, а у них и так работы хватает.

Вопрос: как мне подстраховаться на тот случай, что работодатель вовсе скажет, что никакого заявления не было и справку-вызов ты никакую не отдавал нам, а попросту был в прогуле?

вопрос №13856337
прочитан 15 раз
Здравствуйте! Отправьте заявление на предоставления отпуска и справку вызов по почте, письмом с описью вложения, с уведомлением. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(текст отредактирован 18.02.2018, 18:25)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оплачивается ли ученический отпуск сотруднику на испытательном сроке.

вопрос №3175329
прочитан 449 раз
Конечно, работник на испытательном сроки имеет такие же права и обязанности как и у работника не находящегося на испытательном сроке.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Екатерина! Смотрите ст 70 ТК РФ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Екатерина, здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, на работника в период испытательного срока распространяются, в том числе, и нормы трудового законодательства, касающиеся ученического договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Добрый вечер Екатерина - оплачивается. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока. Обратите внимание: несмотря на учебный отпуск, сотрудник в итоге должен пройти испытательный срок в полном объеме. Ведь периоды, когда работник отсутствует на работе, не засчитываются в срок испытания (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, во время учебного отпуска испытательный срок как бы «замораживается», а после возвращения сотрудника продолжается. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Да оплачивается. Если работодатель этого не делает, Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя. Согласно ТК РФ: Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На период ученического отпуска устанавливается стипендия не менее 1 МРОТа (5554 руб.). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Екатерина! Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Условия предоставления учебного отпуска: 1) Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. 173 - 177 Трудового кодекса. 2) Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281. 3) Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Коллеги, ученический договор с работодателем и учебный отпуск работника, совмещающего работу с обучением в аккредитованных образовательных организациях, - это, как говорится, две большие разницы. На испытательном сроке работнику по ученическому договору работодателем выплачивается стипендия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Возможно Вам не должен устанавливаться испытательный срок на основании ст.70 ТК РФ: Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если Вы не подпадает под действие ст.70, то период ученического отпуска не должен включаться в испытательный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Должен ли предоставляться ученический отпуск на время прохождения преддипломной практики?

вопрос №17310785
прочитан 13 раз
Специального - такого отпуска не предусмотрено. Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Войдёт ли ученический отпуск в горячую сетку. Работаю на производстве по первой сетке.

вопрос №17117285
прочитан 5 раз
Нет не входит его потом вычтут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Дается ли ученический отпуск для прохождения практики.

вопрос №17048604
прочитан 3 разa
Добрый день, Алла! преддипломной для заочников?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не хотят оплачивать ученический отпуск.

вопрос №12182756
прочитан 9 раз
Доброго времени суток! Если получаете образование данного уровня впервые, положен ученический отпуск согласно статье 173 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Добавлю только, что т.н. ученический отпуск предоставляется лицам, успешно обучающимся в образовательных организациях соответствующего уровня, на основании справки-вызова.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Не хотят оплачивать ученический отпуск[/quote] Этот вопрос не требует усмотрения работодателя, если все остальные условия для оплаты присутствуют (форма обучения, гос аккредитацию, соответствующее образование впервые). Справка-вызов, приложенная к заявлению работника, является документом, подтверждающим право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу с обучением. Отпуск должен быть предоставлен и своевременно оплачен без всяких условий. Ст. 173, 177 ТК РФ. После написания заявление можете отправляться в отпуск с установленной даты. Не считается прогулом использование отпуска, предоставление которого не требует усмотрения работодателя. Если не оплатят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. С её помощью возможно получится обойтись и без суда.
(текст отредактирован 20.02.2017, 11:52)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Что делать если оплатили ученический отпуск по их ошибке.

вопрос №10433338
прочитан 27 раз
Возвращайте переплату, если есть счетная ошибка - ст. 1109 ГК Если нет - не возвращайте, пусть в суд обращаются.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ничего не делать, если это ошибка работодателя, Вы не обязаны возвращать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Если это счетная ошибка, то возвращайте сумму переплаты, если нет, то вправе не возвращать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет такого понятия как "ученический отпуск". Есть понятие "учебный отпуск". Какие документы неправильно оформили? "Оплатили ученический отпуск по их ошибке". А что, не должны были оплачивать? Уточните, в чем проблема.
(текст отредактирован 28.04.2016, 14:40)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск.

вопрос №12451109
прочитан 6 раз
Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск[quote][/quote] Вообще деньги должны быть выплачены не мене чем за три дня до начала такого отпуска Если они не выплачены то более никакого срока не существует.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Оплата ученического отпуска происходит в том же порядке, что и обычного отпуска, то есть за три дня до начала ученического отпуска. Удачи Вам и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск.[/quote]Оплата за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) .Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я январе-феврале был в очередном отпуске отпускные сумма 14463,59, в июне в ученическом сумма 19339,98, сейчас уволился 21.08.13 и с меня удержали за неотработанные дни отпуска, и эта сумма составила 8406,05 мне кажется с меня удержали за очередной и ученический, правомерно ли за ученический удерживать то что не доработал до конца года.

вопрос №2617936
прочитан 444 разa
Ст 137 ТК РФ содержит исчерпывающий список допустимых удержаний. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Чтобы конкретно ответить за какой отпуск произвели удержания нужно знакомиться с документами в которых указаны и периоды отпусков и сколько Вам было начислено и другие подробности, знать одни суммы мало. Вы сами вправе потребовать подробных разъяснений от бухгалтерии.
(текст отредактирован 26.08.2013, 10:32)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Дмитрий, правомерно ли за ученический удерживать то что не доработал до конца года -Этот вопрос регулируется Колдоговором и иными локальными (внутренними документами) если в Колдоговоре оговорено что при увольнении работника до окончания года, с работника прошедшего обучение на производстве, произведут удержания из его заработной платы, то их произведут и наоборот. Перечень удержаний и из размеров из заработной платы производится на основании статей 137 и 138 ТК РФ.Статья 137 ТК РФ предусматривает удержания, производимые работодателем в счет погашения задолженности перед ним работника, это возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы и погашение неизрасходованного и не возвращенного аванса. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если работник оспаривает удержание и месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.
(текст отредактирован 26.08.2013, 10:29)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:
позавчера, 13:26
НовостиЧто можно было купить на один рубль в СССР? Что можно было купить на один рубль в СССР? | Как в 70-е и 80-е годы можно было развлечься на один рубль и что можно было купить на эти деньги. Надо сказать, что у нас с ним было совсем разное детство. Я родилась в глухой провинции в многодетной бедной семье ... | ["\/ ...
19 139
26.11.2020, 17:56
ЗаконыУдаленный работник: главное, что надо знать о дистанционной работе ... дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; порядок, сроки и ... договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без ...
40 458
06.09.2020, 17:51
НовостиЕсли работодатель платит за обучение сотрудников ... ли срок отработки на период отпусков и больничных работника, порядок ... Важно помнить, что любые условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, являются ... к следующему: предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка или ...
7 424
13.08.2020, 13:10
Общество6 работников, которых работодатель не может уволить без их согласия ... распорядок организации. Сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном На основании ... отпуска, декретного отпуска, отпуска за свой счёт, дополнительного, по уходу за ребёнком и ученического ...
0 50
31.07.2020, 17:26
НовостиКак отстоять свои права авиасотруднику? ... время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходные пособия в размере ... работников в связи с заключением ученического договора. Обучение сотрудников оплачивает авиакомпания ... 000 рублей. ⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ Работники подписывают ученические договоры не читая и в ...
4 351
21.06.2020, 08:36
НовостиМинтруд определил, как принять участие в эксперименте по использованию электронных документов ... ; сообщения; локальные нормативные акты; графики отпусков; графики сменности; графики работы на ... или с отрывом от производства; ученические договоры; письменные договоры о полной ...
1 58
21.05.2020, 14:45
ОбществоТоп-10 вопросов граждан и ответов Роструда о вынужденных нерабочих днях ... Если работник находился в отпуске, то на дни, объявленные ... сохранением за ним зарплаты, отпуск не продлевается. Законно ли ... неделе), в худшем – длительный отпуск за свой счёт (без сохранения ... лиц, с которыми заключены ученические договоры. Работники, с которых ...
47 3 644
25.03.2020, 12:01
Разъяснения Минтруда по удаленной работе ... и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана ... . Больничные листы Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит ... соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли ...
9 724
12.02.2020, 13:57
Справка вызов ... ) хочу написать заявление на предоставление ученического отпуска. Но на первой недели сессии ... ли в заявлении написать предоставление отпуска только на вторую и третью ...
0 71
04.01.2020, 13:02
ЗаконыУченический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежитУченический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит | ... , если пропишите в ученическом договоре, что период таких отпусков не включается в ... ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки. При этом отпуск ...
7 854
17.12.2019, 19:00
ЗаконыПрава и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 8 ... Обязан ли работодатель продлить отпуск работника на дни прохождения диспансеризации ... : работодатель не обязан продлевать отпуск из-за прохождения диспансеризации. ... Обязательный минимальный срок, указанный в ученическом договоре, работник не отработал. ...
18 1 694
22.11.2019, 13:25
БизнесСпособ уменьшения зарплатных налогов для работодателя ... ученических договоров организации не надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ... зарплатных налогов посредством заключения ученических договоров и находитесь ... зарплатные налоги посредством заключения ученических договоров, сначала в обязательном ...
15 2 218
16.10.2019, 13:17
Подробный регламент проведения надзора за соблюдением трудового законодательства ... о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы ... профессионального образования работников, ученического договора, в том числе ученический договор, документы об ...
2 274
20.07.2019, 20:32
Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго образования Надо ли предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго образования | ... такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным ... берет либо очередной оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной ... что предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего ...
0 167
20.07.2019, 16:40
Ежегодный и ученический отпуск Ежегодный и ученический отпуск | ... двух отпусках одновременно ... очередной отпуск пересекается ... очередной отпуск, чтобы ... отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпусков ... оплачиваемого отпуска ... отпуск должен ... оплачиваемого отпуска государственных ... к дополнительным отпускам, предусмотренным ... отпуска.
0 199
05.07.2019, 19:14
Трудовое законодательство. Важные моменты, ч. 1 ... лет, работников в период действия ученического договора. Инвалиды и женщины, имеющие ... рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней ...
29 3 928
09.05.2019, 10:17
Совмещение работы с учебой. Об обязанности работодателя оплатить учебный отпуск работнику. Совмещение работы с учебой. Об обязанности работодателя оплатить учебный отпуск работнику. | ... писать заявление о предоставлении учебного отпуска. Работникам, успешно осваивающим имеющие ... образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником ...
11 628

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение