Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Ученический отпуск

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Сессия будет проходить дистанционно, работодатель не дает ученический отпуск, так как некоммерческая организация, прав ли он?

вопрос №17911473
прочитан 8 раз

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по [b]имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения[/b] и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Это относится ко всем работодателям, данная статья не делает исключений для работодателей, не являющихся коммерческими организациями.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Каким образом можно получить 3 месяца ученического отпуска для диплома, газов и т.д.?

вопрос №17880414
прочитан 9 раз
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по [u]имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры[/u] по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [u]при получении образования соответствующего уровня впервые[/u] (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Указанные компенсации и гарантии предоставляются на основании [u]справки-вызова[/u] от образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Таким образом для предоставления оплачиваемого ученического отпуска нужно успешно обучатся по программе, имеющей государственную аккредитацию, получать данный уровень образования впервые и предоставить работодателю справку-вызов установленного образца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Учусь в магистратуре, пришла справка вызов на рабочую вахту, а начальник говорит что не подпишет заявление на ученический отпуск и не оплатит, правомерно ли?

вопрос №17878252
прочитан 12 раз
Нет, если такое образование получаете впервые. Статья 177 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В декретный отпуск в феврале, основной мой отпуск составляет 52 календарных дня, знаю что по закону имею право взять перед декретным отпуском основной, но в декабре у меня будет ученический отпуск на весь месяц, могу ли я в связи с учебным отпуском разделить основной отпуск и взять основной отпуск в январе и оставшиеся дни до учебного отпуска (середина ноября этого года) и имеет ли право работодатель отказать мне в данной ситуации?

вопрос №17876091
прочитан 6 раз
В одностороннем порядке Вы не вправе поделить отпуск на части, требуется согласие работодателя на это.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обучаюсь в институте другого города. Разница часового пояса +4 часа. Институт предоставил справку вызов в пятницу вечером, в понедельник, в отделе кадрах работодателя отказали в предоставлении ученического отпуска, только без содержания. Как быть?

вопрос №17872435
прочитан 6 раз
Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно - заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Ищите варианты вместе с начальником, узнайте причины, приходите к компромиссу, либо жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру (но это радикальный метод и он может привести к неприятным последствиям позднее)
(текст отредактирован 12.10.2020, 11:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня работодатель отказывается отпускать по справке-вызов в ученический отпуск. (первое высшее, заочное отделение, установочная сессия). Каков мой порядок действий, как добиться отпуска ученического?

вопрос №17832663
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Подать заявление с приложением справки-вызова. Приложение обязательно указать в заявлении, чтобы работодатель не заявил, что справки вообще не было. Заявление должно быть в двух экземплярах, чтобы на одном принимающее лицо поставило дату и подпись в его приеме. Если у Вас будет такое заявление с отметкой о приеме, сможете пойти в учебный отпуск в установленную справкой-вызовом дату, а если работодатель вздумает уволить за прогул - Вам будет чем защищаться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь на больничном с 29.07.20 г. по 14.09.20 г. С 17.08.20 г. по 01.08.20 г. был основной отпуск, во время него тоже находился на больничном. 4 сентября отнёс на работу больничный лист с пометкой продолжает болеть, так же написал заявление на ученический отпуск с 7.09. по 19.09. Оплатят ли мне ученический отпуск в полном объёме?

вопрос №17766429
прочитан 13 раз
Здравствуйте! Учебный отпуск вам будет оплачен, а вот листок нетрудоспособности в период, приходящийся на учебный отпуск, нет. [quote]Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. [b]Пособие по временной нетрудоспособности не назначается[/b] застрахованному лицу за следующие периоды: 1) [b]за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы[/b] или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] [quote]Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 17. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности [b]из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются[/b] календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: а) [b]период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы[/b] или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ученический отпуск выпадает на очередной отпуск по графику. Переносится ли в этом случае и как очередной отпуск (как к примеру, если в отпуске выпадает праздничный один день, значит, гуляем ещё один день дополнительно.)? Спасибо.

вопрос №17735913
прочитан 7 раз
Да, вам должны его перенести.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться. В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение. Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные. Без вашего заявления, вы будете отправлены в очередной отпуск по графику и потеряет денежные средства за учебный отпуск. Одновременно в двух отпусках вы не имеете права находится. Так что отправляйтесь в отдел кадров и пишите заявление на учебный отпуск, а также о переносе основного отпуска.
(текст отредактирован 30.08.2020, 16:54)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по ученическому договору, считаюсь учеником швеи, в швеи меня не успели перевести много болела, пришло время уйти в декретный отпуск. Обязан ли мой работодатель оплатить мне декрет? Прошел месяц а выплат так и нет.

вопрос №17690673
прочитан 6 раз
Декрет оплачивает не работодатель, а государство - через Фонд социального страхования. Если Ваш страховой стаж более 6,месяцев, Вы получите пособие по беременности и родам. Обратиться с заявлением можно через работодателя. Пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться в размере, зависящем от дохода, полученного за 2 года, предшествующих рождению ребёнка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Ученический договор заключается дополнительно к трудовому договору, т.е. с вами должен быть заключен и трудовой договор. В соответствие со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. Следовательно, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком вам должны оплатить. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление и листок нетрудоспособности. Если работодатель не произведет выплаты, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу в аптеку в 2014 г, с образованием фельдшера, директором было предложение выучить меня на фармацевта, ученический договор не был составлен, 2018 получила диплом, хочу теперь уволиться, а меня заставляют выплатить деньги за учёбу, директор платил только за учёбу, ученический отпуск, дорога, командировку ни кто не оплачивал, я брала свой отпуск и уезжала на сессию, Законно ли они требуют с меня выплаты?

вопрос №17654831
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Если договор не заключали, требования незаконны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я в декрете 2,4 года ребёнку. Учусь на высшем, первое образование. У меня 5 ый курс, впереди сессия и гос., диплом. Могу ли я попросить на работе оплатить мне ученические отпуска, не выходя на работу. А выйти уже в 3 года после диплома.

вопрос №17647064
прочитан 5 раз
Нет не сможете. Или выходите из декрета и получаете "ученический отпуск" или находитесь в декрете. Хотя Вы можете выйти, уйти в ученический отпуск, а после его окончания снова уйти в декрет до 3 лет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В 2000-2001 г я работала в школе учителем и находилась в декретном отпуске, параллельно учась в ВУЗе. Может ли войти в льготный стаж ученические отпуска во время декретного отпуска?

вопрос №17534000
прочитан 1 раз
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не войдут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мною в 2017 году с работодателем был заключен ученический договор, с отработкой после обучения в течении 3 лет. Сейчас хочу уволиться. Но была в декретном отпуске. Входит ли он в общий срок отработки или надо возмещать часть денег за обучение?

вопрос №17489379
прочитан 5 раз
Здравствуйте! В данном случае многое зависит от того, прописано ли в договоре, что срок отработки может быть продлен в связи с выходом в декретный отпуск. Если этого условия нет, то можно сослаться на 256 статью ТК РФ и уволиться без возмещения денег: ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). [b]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)[/b].[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

1. как должны оплатить учебные отпускные. Сессия началась 02.04.2020 г. по 30 июня г. (защита диплома, практика), заявление было подписано, справка вызов предоставлена, отпускные начислены, но выплачивать не хотят, сказали осле окончания учебы... Законно ли это.

2. И если я напишу заявление на увольнение с 01 июля 2020 г., написав заявление 16 июня - потеряю ли деньги за ученический отпуск.

вопрос №17458453
прочитан 6 раз
1. Нет, незаконно! Статья 136 ТК РФ: [quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Это касается всех отпусков, в т.ч. учебного. 2. И, естественно, никаких денег Вы не потеряете. Не вижу оснований. Но, по всей видимости, от Вас ждут Справку-подтверждение (хотя закон не связывает оплату отпуска с её наличием).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нахожусь на данный момент в ученическом отпуске в связи с подготовкой к диплому. Премию к празднику выплатили не в полном объёме, а как работнику проработавшему менее года, хотя работаю 5 лет в организации. Правомерно ли была начислена премия к празднику?

вопрос №17450901
прочитан 3 разa
Наталия, это зависит от того, какие условия выплаты премии прописаны в локальном акте Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Наталия! Необходимо ознакомиться с Вашим положением о премировании.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение