Подача жалобы в суд на сотрудника - агрессивное поведение, травля и применение нечестных методов с целью занять его место
Можно ли подать жалобу в суд на сотрудника, который вел себя агрессивно по отношению к другому сотруднику, пытался контролировать, выискивал недостатки, настраивал коллектив и руководство против, короче применял с всяческие нечистоплотные методы травли с целью занять его место и достиг в этом успеха.
Елена, такое в компаниях сплошь и рядом, каждый пятый и уж точно как минимум каждая третья пытается заняться травлей, сплетнями, настраивать руководство и окружающих... Это всё "лирика" , никакой суд в этом "грязном белье" (кто кому что по какому поводу сказал и т.п.) копаться не будет.
Вот относительно места, если Вас незаконно уволили или перевели без согласия, вот это уже юридически значимые действия, надо изучить возможность оспаривания этого в суде, но у Вас по этому поводу в вопросе нет информации, надо знать больше.
Спросить
У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
уволить можно за нарушение трудовой дисциплины- если сотрудник отвлекается от работы на такие дела- как занимаясь этим, не работает в это время. Но необходимо сначала несколько раз привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСотрудник постоянно провоцирует конфликты в коллективе, пишет докладные руководству и в РОВД, в которых оговаривает коллектив. Как можно защититься от такого сотрудника?
Добрый вечер! Если пишет не правду, то подавайте иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Взыскивайте моральный вред.
СпроситьСотрудник полиции в рабочее время в форменном обмундировании устроил скандал в поликлинике с моим сожителем, который являлся его подчиненным и сопровождал меня с ребенком-инвалидом, данный сотрудник вел себя агрессивно и своим поведением напугал ребенка, который страдает психо-неврологическим заболеванием, унизил мою честь и достоинство и нарушил моё конституционное право на личную и семейную тайну. После моей жалобы на телефон доверия на действия данного сотрудника, мне через месяц пришёл ответ о том, что факт некорректного поведения данного сотрудника полиции в отношении меня на нашёл своего подтверждения. Что можно сделать в этой ситуации? Какие нормы права нарушил данный сотрудник?
Сотрудник постоянно пишет жалобы в разные инстанции в отношении руководителя, однако ни одна жалоба не подтвердилась.
Бесконечные проверки выматывают как самого руководителя, так и коллектив.
Какие меры можно принять к этому сотруднику?
Нужно обратиться к мировому судье с заявлением о привлечении сотрудника к ответственности по ст. 128.1 УК РФ и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
Прежде чем говорить о мерах к работнику нужно проанализировать меры самого работодателя, не бывает дыма без огня, и большинство работодателей будем объективными не совсем хорошо относятся к работникам в плане предоставления даже минимального социального пакета (это условия по ТК РФ работы и оплаты труда). Как правило работодатель не считает переработку и не выплачивает сверхурочные, однако очень не любит момент опоздания, но и не поощряет момент задержки, также много работодателей не стимулируют вообще никак своих работников, только делают вид как они на равных трудятся не покладая рук но оклады существенно разняться! Я могу этот список продолжать, в России проблемная область далеко не Работник в процентном соотношении и оплаты труда и ее условий! давайте начнем с того, чем руководствуется сотрудник при написании жалоб на руководителя?, чтобы понимать мотивированные они или нет, потому что я не беспринципный человек и мне важно, адвокатом дьявола я быть не хочу например!:? поэтому прошу пожалуйста пояснить заданный вопрос для анализа!
Спросить
Обратитесь в мировой суд с Заявлением о преступлении и в соответствии со ст.318 УПК РФ просите суд привлечь к уголовной ответственности по ст.128.1 УК РФ за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица, подрывающих его репутацию. Результаты проверок по жалобам приложите как доказательства вашей позиции.
Потом по решению суда распрощаетесь с этим сотрудником.
Спросить
Здравствуйте.
Если проведенными проверками факты, указанные в жалобах не подтвердились, то можно подать иск в суд о защите чести достоинстве и деловой репутации.
Просить суд взыскать с писаки компенсацию морального вреда, принести извинения и подать им опровержения в те организации, куда подавались жалобы.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
Спросить
Если гражданин написал жалобу в ГУ МВД России на сотрудника полиции всячески в жалобе оскорбляя его и написал недостоверные сведения, как сотрудник может себя оправдать?
Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
Спросить
Здравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьЯ руководитель организации. Коллектив достался мне в наследство от другого руководителя. Есть сотрудник, который не согласен с моим руководством, и всячески мешает моей работе. Нужен совет юриста, который подскажет, как уволить такого сотрудника?
Здравствуйте, можно уволить за неоднократное нарушение должностных обязанностей.
Спросить
У этого сотрудника есть трудовой договор, есть должностные обязанности (Д/инструкция).
В организации существуют Правила внутреннего трудового распорядка.
-
Если этот работник нарушает дисциплину и трудовые обязанности, то может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке указанном в ст. 192 - 194 ТК РФ.
А имея неснятые дисциплинарные взыскания за очередное нарушение может быть и уволен по
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьУволить можно только с соблюдением трудового законодательства и процедур, необходимо знакомиться с трудовым договором. срочный или нет? Также ознакомить его с трудовым распорядком и должностными обязанностями и в последствии применять дисциплинарные взыскания. при неоднократности увольнять по статье. Лучше обратится за сопровождением к юристу, не соблюдение норм влечет восстановление на работе.
СпроситьСотрудник ГБИДД представил в отдел кадров диплом о высшем образовании, на основании этого диплом данному сотруднику было присвоено звание лейтенанта полиции, на протяжении пяти лет данный сотрудник полиции выполнял добросовестно функции, которые были возложены на него руководством. Через пять лет руководство узнало, что диплом поддельный. Вопрос. Какие преступления совершил сотрудник полиции, какую ответственность он будет нести, какие действия должно будет применить руководство в отношении сотрудника полиции.
В действиях сотрудника усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст. 327 УК РФ, если он не изготовил поддельный диплом.
Возбудят уголовное дело и привлекут к уголовной ответственности, а из полиции уволят. С уважением адвокат Кулаков Ю.В.
СпроситьСотрудник компании, воспользовавшись коммерческой информацией, совершил действия, которые нанесли очень большой материальный ущерб. Решением руководителей и всего коллектива, который остался без заработной платы и премий в новый год, было организовано служебное расследование. Нечистоплотный сотрудник все это время на работе не появлялся, соответственно был уволен по ст. прогулы по неуважительной причине. В итоге: написал жалобу через интернет в Трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, пажарникам... Списки документов к предоставлению шокируют. Весь коллектив нацелен на заработок, а руководители, которые также являются менеджерами в компании, вынуждены отписываться от гос. проверяющих. Какие меры в рамках закона можно предпринять к сотруднику.
В соответствии с ТК РФ работник имеет больше прав, чем работодатель. В настоящее время работник уволен за прогулы и пишет жалобы во все известные ему инстанции. В данном случае Ваша задача доказать надзирающим и контролирующим органам, что прогул был законен, т.к. уведомлять об уважительности неявки на работу является обязанностью работника. Хорошо будет, если работник не предоставит больничный, в соответствии с которым его могут восстановить на работе (хотя в данном случае можно говорить и доказывать в суде о злоупотреблении правом).
По вопросу привлечения его к ответственности, то в случае если данный сотрудник был наделен управленческими функциями, можно подать в полицию заявление о совершении преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, после чего предоставить органам следствия доказательства вины последнего.
Кроме того, в УК РФ имеется специальная норма на данный случай, а именно ч.2 ст.183 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.
Оба состава преступления (ст.ст. 183, 201 УК РФ) являются подследственностью органов внутренних дел в соответствии со ст. 151 УПК РФ, хотя и в СК России могут расследовать ст. 201 УК РФ.
Поэтому нужно подавать заявление в ОВД и контролировать ход доследственной проверки, доказывая необходимость возбуждения уголовного дела, в рамках которого можно и гражданский иск заявить.
СпроситьЗадержан и доставлен в полицейский участок сотрудник магазина, который был на своем рабочем месте. На него поступила жалоба, якобы с какой то угрозой от сотрудника другого магазина. После чего приехали сотрудники полиции, сослались на ФЗ №3 закон О полиции, после чего увезли его в участок. Правомерно это или нет? Должны ли были сотрудники полиции уведомить руководство магазина?
