Как поступить, если работодатель не выполняет обязанности по доставке работника к месту работы и обратно?
Что моно сделать при невыполнении работодателем пункта договора, в котором говорится следующее: Доставка работника от пункта сбора (город проживания) до вахты (места проведения работ) и обратно организовывается работодателем и осуществляется за счет работодателя.
Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?
При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.
Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.
Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, должен ли работодатель, оплатить дорогу от места работы до места сбора при увольнении с недоработанной вахту, в трудовом договоре доставка на работу и обратно оговорено?
Скажите, пожалуйста, имею ли я право на надбавку к заработной плате за удаленное от города место работы, а именно 25 км. Доставка осуществляется транспортом работодателя. От места сбора до места работы транспорт едет 1 час. Обратно соответственно столько же.
В обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до и с места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не командировка.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Спросить
В трудовом договоре есть пункт по которому работадатель обязуется доставлять работников до места работы и обратно, фактически доставка не осуществляется, общественный транспорт не ходит, до места работы около 7 км (за городом)
Если вы хотите получить ответ на свой вопрос, то пожалуйста формулируйте его, так, чтобы было понятно о чем вы спрашиваете.
Куда должно время в пути? - к отпуску? - сверхурочное время? - что написано в вашем трудовом договоре? - цитату в студию?!!!
Какое отношение к статье 133 ТК РФ имеет ваш вопрос?
ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
СпроситьЯ как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику).
Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов.
Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта.
Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды.
Если можно, то как это оформить.
Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.
Валерий,
в судебном порядке имеете право взыскать как расходы на доставку рабочего на вахту так и затраты на спецодежду и др. Ссылайтесь на ст.ст. 232, 238, 246, и п.2 ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
В судебном порядке путем подачи иска. К иску прикладывайте документа подтвержденные расходы.
СпроситьХотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. Работник работает вахтовым методом работы. Работодатель обязан оплачивать работнику время в пути от пункта сбора до места работы. Предположим, заезд на вахту у работника 1 го числа каждого месяца. Если работник не может заехать 1 го числа, и пишет заявление на предоставление дня без сохранения заработной платы, и заезжает на вахту 2 го числа. Обязан ли работодатель оплачивать время в пути, от пункта сбора, до места работы в этот день?
Если работодатель согласовал заявление о предоставлении отпуска без сохранения - то обязан.
Спросить
Работаю за границей, а Анголе, по срочному трудовому договору, в котором нет конкретной даты окончания работ, а стоит просто: "до полного окончания монтажных работ". Работаю второй год, в отпуск не отпускают, хотя в трудовом договоре сказано: (цитата)" Работодатель обязуется предоставить работнику отпуск один раз в год, с оплатой проезда к месту проведения отпуска." Хочу уволиться, но в том же трудовом договоре сказано, что при увольнении по инициативе работника, он (работник) обязан компенсировать все затраты работодателя по проезду в страну пребывания (в моём случае до Анголы) и обратно. Для меня это огромные деньги, почти 5000 долларов США. Могу ли я уволиться, например по причине невыполнения работодателем трудового договора (пунктов невыполнения наберётся около десятка) и не платить работодателю за билет. Помогите, пожалуйста, а то сил моих здесь торчать уже нет, домой хочется...
С такими условиями договора без суда Вам будет не расстаться с работодателем. К сожалению.
СпроситьНа работу я устраивался в Иркутске, т.к раньше проживал в нём,но неимел прописки. В июне 2008 года я по семейным обстоятельствам переехал в г.Краснодар, предупредив об этом компанию зарание чтоб они оплачивали мне билеты на самолет из Иркутска в Краснодар и обратно, на что они дали мне добро, но с одним условием чтоб я показал им прописку. Я прописался, привез им прописку они сняли копию и я спокойно летал 6 месяцев. В декабре за 2 дня до отъезда мне звонят домой и говорят, что мы вам дорогу оплачивать не будем и обратно вы летите за свой счет, если вам это не нравиться то уволняйтесь.
Я испытал "небольшой" шок. Я прочитал свой контрак в котором написано цитирую: "Работнику компенсируется оплата проезда от места фактического проживания к пункту сбора (г.Иркутск) и от пункта сбора до места фактического проживания только на основании проездных документов (авиа, жд,автобуса, кроме такси). От пункта сбора (г.Иркутск) доставка Работника до места проведения работ (Иркутская обл) осуществляется за счет Работадателя".
Но они ссылаютьс на то что я устраивался в Иркутске, и мое фактическое место проживания было там. В контракте написано что мое фактическое место проживания в г.Иркутск. И по этому они небудут оплачивать проезд, но я щас живу в Краснодаре и у меня есть прописка.
Помогите разобраться в этом споре.
Спасибо.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА. КОМПЕНСАЦИИ
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей 00 копеек) рублей в месяц.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316,317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определенных Правительством РФ, а именно:
К заработной плате Работника применяются следующие доплаты:
- районный коэффициент в размере 2,0;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 100%;
- надбавка за работу вахтовым методом - 75%.
3.2. Работодателем могут устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в Приказах Работодателя либо в Положении о премировании Работника, с которым Работник должен быть ознакомлен.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по основной работе.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформляется приказом Работодателя.
3.6. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ.
3.7. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
3.8. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях.
Я считаю так 50000+доплаты, а именно 50000+ (50000*2+50000+50000*0.75) и - 13%
Верно ли я считаю?
Дело в том, что я сейчас нахожусь в Арктике, живу в Серпухове и из связи только интернет, т.е. можно по viber,whatsapp (+79261760040) или эл.почте denisdf@mail.ru
Место работы в ближайшем поселке (не вахта). Общественный транспорт до этого поселка не ходит. В коллективном дороворе есть пункт, что доставка вроде как должна осуществляться (прописано сложновато). Приходится ездить на работу на личном авто. Должен ли работодатель возмещать затраты на ГСМ работникам?
Текст в кол. д-ре:
"Обеспечивать доставку раб-в до места работы и обратно при отсутствии общественного транспорта... Необходимость, условия и способы организации перевозок, категории перевозимых работников определяются единоличным исполнительным органом Общества.".
Судя по всему, обязаны как-то организовать доставку. А уже как - это проблемы работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Однозначное прописана обязанность работодателя обеспечивать доставку до места работы и обратно при отсутствии общественного транспорта.
В этом случае Вы вправе требовать выплаты компенсации за использование личного транспорта.
Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.Спросить
