Право на надбавку к заработной плате за удаленную работу на расстоянии 25 км от города с транспортом работодателя
Скажите, пожалуйста, имею ли я право на надбавку к заработной плате за удаленное от города место работы, а именно 25 км. Доставка осуществляется транспортом работодателя. От места сбора до места работы транспорт едет 1 час. Обратно соответственно столько же.
В обязанности для работодателя оплачивать расходы работника до и с места работы трудовым законодательством не предусмотрено, это не командировка.
В соответствии со статьей 166 ТК РФ: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Спросить
Скажите пожалуйста, должен ли работодатель, оплатить дорогу от места работы до места сбора при увольнении с недоработанной вахту, в трудовом договоре доставка на работу и обратно оговорено?
Работодатель обязал являться к месту сбора для проезда на работу в 6-30, далее с пересадками и ожиданием более получаса мы, работники, едем к месту работы - всего 25 км, смена начинается в 8-00, заканчивается в 20-00 (дневная, ночная - наоборот). После окончания смены время в пути занимает так же 1,5 часа. Время это никак не оплачивается. На своем транспорте работодатель категорически запрещает следовать к месту работы (да это и не удобно). Такой режим доставки до места работы и обратно введены начальником цеха в ответ на попытку отстоять свое законное право на обеденный перерыв, чтоб мы больше не пытались права качать.
Можно ли как то оспорить такой метод доставки до рабочего места? Или получить доплату за Время в пути? Или работодатель может вполне законно и 4 часа нашего времени ежедневно тратить на доставку нас до работы?
В трудовом договоре есть пункт по которому работадатель обязуется доставлять работников до места работы и обратно, фактически доставка не осуществляется, общественный транспорт не ходит, до места работы около 7 км (за городом)
Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Место работы находиться далеко о мпеста проживания (116 км), добираемся как хотим потому что работодатель не предоставляет транспорт для доставки служащих к месту работы, приходится нанимать такси за баснословные деньжища.
Я работаю в сельской школе-интернате, которая расположена в 3.5 км от ближайшего населенного пункта, транспорт туда не ходит. Доставка к месту работы и обратно осуществлялась работодателем на автобусе, являющемся собственностью школы. На днях работодатель сообщил, что по предписанию прокуратуры доставка должна быть прекращена. Насколько это правомерно? Ведь добраться до места работы общественным транспортом нельзя.
Что моно сделать при невыполнении работодателем пункта договора, в котором говорится следующее: Доставка работника от пункта сбора (город проживания) до вахты (места проведения работ) и обратно организовывается работодателем и осуществляется за счет работодателя.
Скажите пожалуйста куда надо направить заявление в суд на работадателя по не выплате заработной платы по месту регистрации Юр лица, или по месту работы?. Место работы и Юр лица находятся в разных районах города!
