Подскажите, реально ли в таком случае взыскать деньги с работодателя?

В ответах юристов я несколько раз столкнулась с такой фразой: "Если нет основного места работы, то нет и совместительства". Обьясните пожалуйста тогда такую ситуацию: я не имею основного места работы, трудовая книжка на руках и я хочу чтобы меня взяли в штат, но работодатель при приеме на работу предлагает написать заявление по совместительству. Если я подпишу такое заявление и начну работать, то разве я не буду являться совместителем? И стоит ли мне начинать работать в такой фирме, где мне сразу не предлагают написать заявление о приеме на работу в штат?

Работодатель заставляет отрабатывать две недели и грозит уволить по статье (договор я не подписывала, за два года работы ни разу не пришло письмо с пенсионного фонда о перечислениях, зарплату получала на руки и в ведомости не расписывалась) Когда устраивалась на эту базу писала только заявлении о приёме на работу (плюс ксерокопия всех своих документов). Нужно ли мне отрабатывать? Если нет, чем могу это мотивировать 1

Спасибо.

Наталия.

В декабре 2008 года меня и моего сына уволили по ликвидации предприятия, но на самом деле была произведена реорганизация предприятия, и на наши места были приняты работники, а также дополнительно ещё двое работников, нам в приёме на работу отказали без объяснения причины. Нами было подано заявление в прокуротуру о неправомерности действий администрации предприятия по отказу в приёме на работу.

Прокуратура проводила проверку и признала что наши прова были нарушены и нас уволили незаконно. Дело было направлено в трудовую инспекцию где нам сказали, что нарушен срок искавой давности, прошло больше месяца, и ничего сделать невозможно, хотя прокуратура на наше предложение подать в суд ответила, что они разберуться сами, и срока давности по таким делам нет.

разясните пожалуста, куда нам теперь обращатся, и как восстановить сроу искавой давности.

С уважением Глазов В. Н.

И как получить в таком случае денежный расчёт?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет право работодатель уволить работника по статье за невыход на работу, если при устройстве на работу не было заявления о приёме, приказа о приёме. Трудовая книжка у работодателя. За три недели в устной форме работодатель был извещён работником, что надо искать ему замену. И как получить в таком случае денежный расчёт? Спасибо!

Трудовые споры! Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

Я получил выписку из пенсионного фонда из которой выяснилось, что мой бывший работодатель не отчислял в полном объёме налоги с з/пл. Юридический адрес работодателя в Москве. Куда надо направлять заявление, по месту жительства (работы) истца или по юр. адресу ответчика? А ранее мной было выиграно дело у данного работодателя по не уплате расчётных средств при увольнении. Куда лучше обращаться или с кого начать: прокуратура, суд, инспекция труда или пенсионный фонд?

Как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытатальный зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил! Как долбиться зарплаты? Как её получить и уволиться?

Моя машина пострадала в ДТП. Придя в свою страховую компанию получила ответ, что мне самой надо ехать в страховую виновника и писать заявление, чтобы с них выбивать ущерб! Правомочны ли такие действия? (и зачем нужна такая страховая компания)? Куда в таком случае обращаться?

При увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?