Работа безвозмездных должностей в некоммерческой организации - особенности заключения трудового договора с председателем и бухгалтером
У нас некоммерческая организация (погребной кооператив). Зарплату председатель и бухгалтер не получают, работают на добровольной основе. Как правильно заключить трудовой договор с ними?
Здравствуйте!
По закону в РФ в любой труд должен оплачиваться.
Должна быть установлена хотя бы минимальная оплата. С учетом того, если работники будут приняты на работу на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты может быть и менее МРОТ.
Спросить
Трудовой договор по ТК РФ не может быть на безвозмездной основе В нем вы обязательно должны указать размер оплаты.
Если же хотите как то узаконить отношения то заключайте договор безвозмездного оказания услуг
Спросить
У нас Некоммерческая потреб общ-во.Директор общества зарплату не получает, но раз он работает то обязан заключить с кооперативом трудовой договор. Можно ли в трудовом договоре указать, что директор работает на безвозмездной основе? Или налоговую такой договор не удовлетворит, поскольку, если есть работа, то должна быть зарплата?
Последние школьные летние каникулы андрей проводил на юге у своих дедушки и бабушки. Решив немного подработать на уборке фруктов в местном сельскохозяйственном кооперативе, он обратился к его председателю с просьбой принять его на работу. Председатель согласился, но сказал, что с андреем может заключить только договор подряда, но нетрудовой договор, поскольку «трудовые законы для кооператива не действуют». дедушка андрея, иван петрович, подтвердил слова председателя, сказав, что с ним тоже не заключают трудовой договор, поскольку это кооператив и, к тому же, иван петрович — пенсионер. Оцените с правовой точки зрения утверждения председателя кооператива. Какова правовая природа трудовой деятельности члена кооператива?
Здравствуйте.
По такому договору можно выполнять работу за % или за определённую плату
СпроситьБухгалтер в СНТ получает зарплату на основании решения ОС.
Но ранее с ним был заключен трудовой и договор зарплата там указана меньше.
Что важнее для выплаты зарплаты-трудовой договор или решение ОС?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов. Возможно необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с установлением размера заработной платы.
Спросить
Решение ОС. СНТ не может являться надлежащим работодателем. Трудовой договор с СНТ ТСЖ и тп ничтожен. Судебная практика 50/50. Но лучше спрячьте его пока налоговая не увидела.
Можете прописать вознаграждение в решении ОС и все.
Ну либо заключить с кем то договор услуг. Но никак не трудовой. Ну там как минимум вы должны с его зарплаты 43% в бюджет платить, вам зачем это нужно.
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
СпроситьЕсли будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
СпроситьЯ имею в собственности подземный гаражный бокс в гаражном кооперативе, но не являюсь членом этого кооператива, председатель кооператива требует уплаты ежегодных взносов как члена кооператива за услуги обслуживания ГК, включая зарплату председателю, бухгалтеру + за уборку общей территории, обслуживание эл.ворот, эл.энергию, при этом не разделяя в смете калькуляцию этих услуг по статейно. Праверны ли требования председателя ГК.
Если членом кооператива не являетесь, то ничего платить не должны. С Вами должны были заключить договор, предложить стать членом, а так самоуправство.
Спросить
У Гаражного кооператива должен быть Устав, в этом уставе и прописаны все сборы денежных средств которые они могут собирать, на какие цели и каким способом. Посмотрите решение суда, по аналогичному как у вас Делу: Дело № 2-677/2020
СпроситьКак ликвидировать гаражно-строительный кооператив? Некоммерческая организация, учредителей (участников) 4 человека, упрощенная система налогообложения, нулевая отчетность, банковского счета нет, уставного капитала нет, деятельности нет, бухгалтера нет, наемных работников нет, зарплаты, налогов и отчислений нет, постоянно действующий исполнительный орган - председатель.
Два варианта:
- не сдавать отчетность и через год или больше фнс примет решение об исключении юр.лица из реестра.
- официально закрыть, но это влечет затраты.
СпроситьСтарый преседатель доработала по трудовому договору, мне как новому председателю наш бухгалтер отказалась печатать трудовой договор, ссылаясь на новое законодательство, где председатель работает за вознаграждение? Изучив вопрос я думаю она права, только дом унас большой 133 квартирный и с вознаграждением не ограничивает ли права и степень ответственноти преседателя?
Уважаемый Владимир Александрович , г. Шахты !
Вы НЕ указали в своём вопросе, но вероятней всего у вас ТСЖ.
Поэтому с Председателем ТСЖ может быть заключён Трудовой договор.
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.10.2014г
09:48 моск.
Спросить
Просто получается, что работа у меня ответсвенная, а по закону я никто и звать меня никак, да еще работаю по вознаграждению,
СпроситьУважаемый Владимир Александрович , г. Шахты !
Всё же рекомендую вам заключить Трудовой договор.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.10.2014г
09:50 моск.
Спросить
Во-первых, дом вовсе и небольшой. Вот квартир в 800 или в 1000, то да.
Во-вторых Вы Председатель правления ТСЖ, избранный, очевидно в составе Правления ТСЖ , а далее на Правлении ТСЖ.
Есть, надеюсь, соответствующие Протоколы.
Ваши данные внесены в ЕГРЮЛ. Есть Устав ТСЖ, где ДОЛЖНО быть ВСЁ указано, кто, как и на каких условиях руководит ТСЖ .
Так что Председатель Правления ТСЖ - это СИЛА! И вознаграждение члены ТСЖ вправе установить Вам соответствующее.
Коллега, Моисеев В.Н! Вы о ЧЁМ? Какой трудовой договор?! Договор с самим собою? Ведь подписать-то договор от имени ТСЖ должен именно Председатель Правления ТСЖ! Абсурд. Да и ЖК РФ не позволяет ЭТОГО делать.
Спроситьи последнеее уточнение , в налоговой внесли изменения,где указали мою фамилию в качестве председателя, а так по вознаграждению каков мой статус? у нас по штату я отвечаю за все финансы ,у нас нет гл бухгалтера, наш бухгалтер получется ни за что не отвечает, но имеет трудовой договор , а мне каак люди захотят ,захотят меньше вознаградят, захотят вовсе не вознаградят, те я каждый день должен мылить им глаза своей работой?
СпроситьВ дачном кооперативе владельцам участков не хотят вступать в члены кооператива и не хотят заключать индивидуальные договора. Как с ними быть, как заставить стать членами ТСН или заключить инд. договоры?
Заключение договора на пользование общим имуществом ТСН не членами садоводства, обязательно.
Направить проект договора для подписания. При отсутствии согласия подать в суд на заключение такого договора.
Можете сразу подавать иск в суд о взыскании общих расходов.
СпроситьРазъясните пожалуйста вопрос по зарплате. С работником заключен трудовой договор, в котором определена его зарплата согласно штатному расписанию и указано место работы. Организация, заключившая трудовой договор находится в Москве. Место работы - район, приравненный к Северу (районный коэффициент 1,3). Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента. Правильно ли поступает работодатель. При этом коллега, работающий в этой же организации, но в другом представительств (средняя полоса) получает точно такую же зарплату, что и северянин. Заранее благодарен за помощь.
Александр, Ваша зарплата была оговорена с Вами заранее.Следовательно она Вас устраивала, более того заключён трудовой договор. Не секрет, что сидя даже в одном отделе и выполняя одну и ту же работу, сотрудники, получают совершенно разную зарплату. Что ж, и это сейчас, норма.
Спросить
