Уволить двух сезонных сотрудников, работавших 3 месяца, в фирме по продаже мороженого
Я работаю в фирме по продаже мороженой продукции экспедитором уже 5 лет. На это лето взяли двоих людей на сезон им сказали, что это временная работа на 3 месяца. Сейчас у них 3 месяца уже подходят к концу и директору нужно уволить их.
Работаю торговым представителем (молочная продукция). Каждый месяц с торговых точек идет возврат или обмен продукции с истекшими сроками реализации. Данная продукция поступает на склад фирмы, затем в конце месяца из моей заработной платы высчитывается полная стоимость просроченной продукции, а это иногда больше чем половина заработанных денег. Объясняется это тем, что на фирме нет процента списания и тем, что я якобы делаю не правильные заказы. Законны ли такие удержания? Спасибо.
Уважаемая Маша!
В статье 137 Трудового договора перечислены все случаи, когда работодатель имеет право удержать из заработной платы заработка, без суда, денежные суммы.
Изучите статью и если ваш случай не подходит, то покажите руководству текст статьи и сообщите, что будете жаловаться в Государственную инспекцию труда по г. Днепропетровску. Удачи вам.
Спросить
Я работаю в одной фирме уже 3 года (продажи). Гож назад продавцам поставили план продаж, но в договоре об этом нигде не сказано! Единственное, что продавцы каждый месяц подписывают, сколько у них должно быть сдано выручки за месяц. Город у нас не очень большой и продажи в последнее время совсем упали. Несколько дней назад мой директор сообщил мне, что если я не выполню план в ноябре месяце, то он меня уволит!
Может ли директор меня уволить зе невыполнение плана?
Здравствуйте, Олеся!
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания как "невыполнение плана" в Трудовом кодексе РФ, как основания увольнения - нет.
Спросить
Уважаемая Олеся, добрый день!
Если директор намерен Вас уволить "за невыполнение плана", то у него такая возможность есть. Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работника за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Правда, при этом необходимо, чтобы работодателем были соблюдены определённые процедуры. В частности, увольнение по таким основаниям предполагает, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Если же ранее взыскания не налагались, то увольнение как мера дисциплинарного воздействия судом будет признано незаконным. Советую иметь это ввиду!
Удачи!
СпроситьЯ работал в фирме торгующей аудио видео продукции уволился оттуда 3 недели назад и до сих пор не могу забрать зарплату которая должна быть 5 числа каждого месяца и вдобавок они потеряли мою тудовую книжку без нее не могу найти работу подскажите как мне вернуть зарплату и тудовую книжку кстати фирма торгует нелегальной продукции директор этой фирмы со мной общаться не хочет на звонки не подходит и всячиски избегает меня.
Обратитесь в прокуратуру района и заодно в суд о взыскании зарплаты. Еще можно в трудовую инспекцию. Только не тяните. Думаю, Вашему директору подскажут как себя вести.
Спросить
Взыскивайте деньги в судебном порядке с них, только не тяните а то сроки пройдут
СпроситьГенеральный директор фирмы А написал заявление в ОБЭП на Исполнительного директора фирмы А, обвинив его в мошеннических схемах с контрагентами. С 26 февраля 2020 г по 30 сентября 2020 проводилась доследственная проверка. Исполнительного директора два раза вызывали на опрос и весь опрос опер сводил к написанию чистосердечного признания. В октябре 2020 года прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела и данные материалы проверки были переданы в районный отдел полиции. Через месяц, данные материалы были переданы в следственный комитет, а оттуда ушли обратно в к оперу обэп. 27 ноября 2020 года исполнительный директор узнал о возбуждении уголовного дела, но не против него, а против директора фирмы В. Фирма А заказала продукцию у фирмы В с дальнейшей её реализацией фирме С. Фирма А заплатила 60% от стоимости заказа фирме В. Фирма В получила деньги в полном объеме, произвела отгрузку продукции фирме А, а фирма А в свою очередь произвела отгрузку фирме С. Все отгрузочные документы со стороны фирмы В были оформлены надлежащим образом и оригиналы предоставлены в бухгалтерию фирмы А. В свою очередь фирма С подписала все документы о приемке продукции от фирмы А. Также на товарно-транспортных накладных стояла печать и подпись сотрудника фирмы С о приемке продукции. Представители фирмы А на приемку и отгрузку продукции не приезжали. Фирма С не заплатила фирме А за отгруженную продукцию, в свою очередь фирма А не доплатила оставшуюся часть в размере 40% фирме В. Генеральный директор, увидев в данной схеме мошенничество, обратился в ОБЭП. Также фирма А обратилась с иском в арбитражный суд на фирму С и выиграло дело. Исполнительного директора вызывают на допрос в качестве свидетеля. Может ли исполнительный директор из статуса свидетеля перейти в соучастника или обвиняемого, если он не был в курсе действий фирм В и С?
Ув. Денис, данный вопрос требует детального изучения - обратитесь к выбранному Вами адвокату, который будет осуществлять представительство (свидетеля) или защиту (подозреваемого или обвиняемого).
СпроситьЯ работаю в одной фирме уже 7 лет, ушла в декретный отпуск на мое место взяли девочку, 20 июня мне нужно выходить на работу заканчивается декретный отпуск. Поехала на работу директор сказал пиши заявления на увольнение мы хотим эту девочку.
Здравствуйте.
Нет, Вам работодатель обязан предоставить рабочее место. Подавайте в по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу
Спросить
не пишите--требуйте свое рабочее место.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--не дают --обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку генеральному директору-единственному учредителю ООО в следующей ситуации:-Генеральный директор-единственный учредитель работал в фирме. Он продал фирму другому лицу (договор купли-продажи доли в 100% уставного капитала). Одновременно с продажей фирмы он из фирмы увольняется. Как правильно сделать записи в его трудовую книжку? (Других работников уже нет)
В трудовом есть специальная статья про основания увольнения руководителя и гл. бухгалтера при смене собственника предприятия. Читайте.
А можно проще - новый участник принимает решение об освобождении Вас и возложении обязанностей на др. лицо. На данном решение должна быть отметка о том, что Вы уведомлены. Запись в трудовой делаете на основании данного решения №...
СпроситьРаботаю водителем экспедитором по перевозке молочной продукции по магазинам. Работа сдельно премиальная. (зарплата с тоннажа). По внутреннему совместительству работаю слесарем по ремонту автомобиля. Начальство поставило автомобиль на ремонт, и я этот автомобиль ремонтирую. То есть, по основной работе я не работаю. За месяц мне не заплатили ни копейки по основной работе, только по совмещению. Законно ли это, и на какую статью ТКРФ можно опереться в суде?
Нет, незаконно- если оплата повременная- то должны заплатить. Также , при вынужденном простое не по вине работника, оплачивается 2/3 от тарифной ставки или оклада.
Подавайте жалобу в труд инспекцию- действия работодателя незаконны.
СпроситьЯ взяла в ипотеку квартиру через два месяца я сменила работу (т.к. фирма обанкротилась), сейчас работаю в другой фирме и хочу вернуть 13%. Я получу 13% с той самой фирмы которая обанкротилась, налоговые вычеты на фирме производились.
Здравствуйте! Вам нужно будет брать справку 2НДФЛ и с прежней работы и с новой работы. Если с прежней работы был удержан НДФЛ в одном налоговом периоде (календарном годе).
СпроситьЯ работаю архивариусом в московской фирме, сама фирма находится в Туле. Директор сказал мне что ему нужно освободить одного человека для выполнения других обязанностей и я должно взять его работу на себя. Оплачивать это он не будет. Работа архивариуса не была привязана к должностной инструкции (её просто не было). Директор сказал что инструкцию напишут для меня лично. Работа связана с обработкой первичной документации, хотя до этого я обрабатывала только документы прошедшие обработку бухгалтерами. Провомерны ли действия директора?
Об изменении условий труда администрация обязана уведомить Вас письменно за 2 месяца, а по истечении указнного срока, если Вы откажетесь от выполнения работы в новых условиях, Вас вправе уволить по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте. Работа без должностной инструкции не является существенным нарушением. Основные обязанности должны быть перечислены в трудовом договоре. Введение новых норм труда, как в Вашем случае, введение дополнительных обязанностей, должно быть с обязательным уведомлением не менее чем за два месяца.
Если Вы откажетесь от продолжения трудовых отношений с новыми условиями Вам обязаны предложить иную работу, соответствующую Вашей квалификации. А в случае отсутствия таковой или Вашего отказа - Вас просто уволят. А не сократят, как сказано выше коллегой.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю завхозом в школе и пять лет работала преподавателем. По указанию директора как преподаватель заполняла журнал несуществующего класса, отказаться не могла, директор мог уволить, а работа нужна. Сейчас возбуждено уголовное дело на директора. В этом деле свидетель. Но следователь сказал, что и на меня заведет уголовное дело. Так ли это, или просто меня пугают и что мне грозит?
Но следователь сказал, что и на меня заведет уголовное дело. Так ли это, или просто меня пугают и что мне грозит?
Вы не свидетель, вы соучасник.
Что грозит сейчас сказать сложно. Может эти деяния будут квалифицированы, как мошенничество, может как изготовление подложных документов.
Поэтому вам уже сейчас лучше обратиться очно к адвокату и вместе с ним выбирать линию поведения на предварительном расследовании.
Спросить29.01.2014 07:59, за ответ на вопрос 3276279
Спасибо за ответ! Три раза допрашивали в качестве свидетеля. Сильно запугивают, требуют чтобы я писала явку с повинной.
Вот поэтому и пишу - бегом к адвокату!!!
Спросить
