Срок трудового договора / Трудовое право - 13707 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

Выплачиваются ли отпускные, если срок действия срочного трудового договора 14 календарных дней или 28 календарных дней

Идет проверка в полиции и ее задерживают, по разным причинам. Бывшии работодетль обманул с зароботной платой 15 октября 2022 года, в ноябре предоставил в трудовую инспекцию подельный трудовой договор (причем копию), оригинала типа у них нет. С какого числа истекет срок привлечения к уголовной ответственности? В октябре или в ноябре когда они предоставили копию с другими данными. Так же возможно ли взыскать зарплату если уволился 15 октября 2022 года, без трудового догора так как он в отделе полиции валяется досих пор.

С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 54 ТК РК (отрицательный результат в период испытательного срока).

Хочу уволиться. Официально трудоустроен в Магните на должность продавца. По трудовому договору испытательный срок - месяц. Он был отработан и я хочу уволится в последний день испытательного срока. Вопрос в том, должен ли я буду отработать что-то, если напишу об увольнении сейчас работадателю?

Как правильно посчитать количество дней неотгуленного отпуска преподавателю СУЗ/совместителю, если он был принят 01.09.2023, а срок окончания трудового договора 29.06.2024. Калькулятор считает 47 дней. Бухгалтерия настаивает на 56.

Как прописать в трудовом договоре, что срок уведомления об увольнении 3 месяца? Нужно для подстраховки компании, в целях передачи дел, и обучения потенциального работника.

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

Человека уволили по статье 81 ч.1 п 5 ТК. Он подал иск в суд, судья признал незаконность увольнения. Заключили мировое соглашение. И истец вышел на работу. Он написал заявление о приеме на работу и отказ от иска. Юрист работодателя сказал, что все вынужденные прогулы оплатят, стаж останется непрерывный. Вот не понимаю. А почему вновь приняли его на работу, заключили новый трудовой договор. Здесь все по закону? И если оплатят вынужденные прогулы, то в какие сроки. Человек работает уже 2 дня на испытательном сроке. Если он сейчас уволится, ему оплатят эти вынужденные прогулы? Подскажите, помогите. Работодатель,, загнобил,,. Что предпринять, чтоб получить деньги и навсегда забыть об этом работодателе? Спасибо

В какой срок после избрания председателя снт нужно заключать с ним трудовой договор?

Ситуация такая: работала неофициально 4 месяца и уволили одним днём. При увольнении отказали в выплате зарплаты за отработанные смены, сказали, что,якобы, не прошла испытательный срок и мне ничего не должны. На просьбы составить трудовой договор мне отвечали, что испытательный срок у них полгода. С трудовой инспекцией связываться бесполезно - уже был неудачный опыт. Обращаться в суд? В прокуратуру?

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Работаю охранником в ЧОО, срок действия договора между ЧОО и заказчиком услуг истекает 31.05 Скорее всего охранникам предложат написать заявление по собственному (это постоянная практика!), на что я соответственно не соглашусь, а буду настаивать на сокращении. Вопрос: 1. По ТК РФ предупреждение о сокращении за 2 месяца, нам работать осталось 22 дня, потом на объект зайдёт др. ЧОО. Как быть?

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Если работника взяли и оформили официально с испытательным сроком, то имеют ли право уволить его если не понравилось как работает? При этом трудовую дисциплину работник не нарушал! Сам работник не хочет увольняться

Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

Работник работал по срочному трудовому договору в тубдиспансере. Заболел туберкулезом. Находясь на больничном, его уволили по истечении срока договора. До настоящего времени находится на больничном. Положены ли ему какие-то выплаты? И как их получить?

Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

Следующего рода. Собираюсь увольняться с прежнего места работы на другое. Работаю официально по трудовому договор, хочу его расторгнуть, но мой руководитель мне сказала о том, если захочу расторгать у меня будет отработка 14 дней (но в договоре у меня укзано испытательный срок в 3 месяца и не указано дни отработки и их количество), работаю меньше месяця к тому же стажерам указано в договоре о том что всего 3 дня надо отработать для увольнения. Подскажите что мне сказать своему руководителю, чтобы не отрабатывать эти 14 дней, а сделать все по условиям договора

Как поступать документально с педагогами совместителями на период летних каникул? Педагоги-совместители в это время не заняты педагогической деятельностью и вообще отсутствуют в учреждении. Трудовой договор с ними заключен бессрочный (на неопределённый срок). Необходимо ли где-то прописывать данный факт и каким образом? Не нужно ли оплачивать этот период?

9 месяцев назад я официально устроилась в компанию, мне озвучили, что должность декретная. Я согласилась. Сейчас я беременна и в октябре ухожу в декрет. Почитала свой трудовой договор, там указано «на неопределенный срок». То есть, моя ставка вовсе не декретная? И каких пособий и выплат мне ожидать? В трудовом договоре нет ни слова о декретной ставке.

Устроилась на работу 9 апреля. 18 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Испытательный срок месяц. Меня обязали отработать две недели. Я отказалась. Сказали, что постараются уволить за три дня. Ссылаясь на то, что якобы не имеют права уволить в один день. Считаю, что нарушают мои права при этом ссылаются на закон. Правомерны ли действия работодателя? Предоставили трудовой договор и другие документы для подписания после написания мной заявления о увольнении. Обычно их подписывают при устройстве на работу. Подписывать не собираюсь. Права ли я?