Вопрос о расторжении договора без предъявления документа об образовании после окончания испытательного срока
Работник устроился на работу без предъявления документа об образовании. Был установлен испытательный срок. Через месяц работник принес документ об образовании и стал молодым специалистом. Вправе ли работодатель расторгнуть договор по истечении испытательного срока?
Ответ на этот вопрос может быть спорным.
Вот непонятно ваше словосочетание - "стал молодым специалистом".
Это что - какая-то особая процедура?
Спросить
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
Задачки решаются не здесь.
Если хотите решить, то выберите себе юриста и предложите ему на взаимовыгодных условиях заняться этим.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьЯ устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..
Условие об испытательном сроке должно быть обязательно установлено трудовым договором. Пожтому увольнение незаконно
СпроситьПомогите решить вопрос о правомерности продления испытательного срока работнику. В трудовом договоре и приказе изначально установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Возможно ли по истечении этого периода времени продление испытательного срока еще на 1 (2) месяца? Спасибо. Оксана.
Срок испытания при приеме на работу должен обязательно указываться в трудовом договоре. если работодатель настаивает на увеличении срока испытания, то в трудовой договор должны быть внесены изменения в форме дополнительного соглашения. В случае, если работник продолжает раьоту после истечения срока испытания, то он считается выдержавшим его. Вы кто- работник или работодатель?
Успехов!
Спросить
Неправомерно. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на изменение (в сторону увеличения) испытательного срока.
С уважением,
СпроситьВ трудовом договоре пункт, согласно которому в случае увольнения работника (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) до истечения указанного срока (в данном случае 1 год) работник обязан возместить затраты работодателя на обучение. Испытательный срок-3 месяца. Имеет ли право работник уволиться во время испытательного срока без выплаты суммы затрат работодателя?
согласно условиям договора- да обязан, если работодатель производил оплату за вас
Спросить
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Денис,
1) Вас дурят - трудовой договор (ТД) д.б. заключен СРАЗУ (т.е. самое позднее - в 1-й день работы)
2) условие об испытании - должно содержаться в ТД
3) документ должен иметь название ТД, один его экземпляр - д.б. выдан Вам
Спросить
С Вами должны заключить трудовой договор, в котором должен быть указан испытательный срок - три месяца, но никак не договор подряда. При непрохождении испытательного срока Вас обязаны уведомить, по каким обстоятельствам Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьПри приеме на работу тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания. Правомерны ли действия работодателя и почему?
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Работник принят на работу ведущим специалистом 07.07.2014 года с испытательным сроком 3 месяца, можно ли его перевести на вышеоплачиваемую должность 07.08.2014, то есть в период испытательного срока. Можно ли испытательный срок снять досрочно? И как это оформить?
Можете перевести на другую должность, можете досрочно прекратить испытательный срок, но в каждом из указанных случаев надо вносить изменение в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьКак обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?
Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.
Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.
Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?
Нужно, чтобы Вы не выполнили условия испытания согласно ст.70-71 Трудового кодекса РФ, тогда будет формальный повод. Но можно в этом случае обжаловать в Государственную инспекцию труда и в суд.
Спросить
Надо доказать, что вы не выдержали испытание. Т.е. должны документально обосновать, подтвердить факты невыполения на основании ст. 70 ТК РФ. Отзыв лицензии на это никак не влияет.
Чтобы Вам себя обезопасить надо внимательно относиться к тому что с Вас требуют. И не игнорировать обоснованные требования. Возможно, что лучше даже записывать все. Чтобы потом при оспаривании были доказательства. Чтобы можно было восстановить хронологию.
Спросить
Основанием для увольнения работника в период испытательного срока является неудовлетворительный результат испытания. Он должен быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены приказами о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вам нужно добросовестно исполнять свои должностные обязанности - тем самым Вы себя обезопасите от возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст.70,71 ТК РФ. Тогда Вы пройдете испытательный срок. И останетесь на работе. К сожалению, увольнение возможно в связи с ликвидацией предприятия и сокращением.
Спросить
Добрый день Андрей.
Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.
На испытательном сроке сотрудник пользуется теми же правами и исполняет аналогичные обязанности, что и обычные работники. Соответственно, уволить его могут по таким же основаниям, что и любого другого работника (за прогул, дисциплинарные проступки и т.д.).
Дополнительным основанием для увольнения такого работника является неудовлетворительный результат испытания. Он может быть выражен в том, что сотрудник не справился с порученной ему работой (некачественно ее делал, нарушал сроки выполнения заданий, не выполнил данные ему поручения и т.д.). Для того, чтобы претензии работодателя сочли обоснованными (в случае проверки или обжалования), факты невыполнения или некачественного выполнения работы сотрудником на испытательном сроке должны быть зафиксированы и документально подтверждены. Для оформления результатов испытания и допущенных нарушений могут использоваться, например, отчеты непосредственных руководителей сотрудника о результатах испытания, служебные записки, акты.
О том, что работодатель признал результаты испытания неудовлетворительными и решил уволить сотрудника, работника нужно предупредить не позже чем за три дня до дня увольнения. При этом увольнение по этой причине допускается только в пределах испытательного срока. Если срок испытания вышел, а работник продолжает трудиться, то увольнение за плохие результаты испытания будет незаконным.
Также прекращение трудового договора на испытательном сроке возможно и по инициативе самого сотрудника.
Спросить
Должна быть проведена служебная проверки, составлен акт и приказ о невыполнении обязанностей в период испытательного срока-ст. ст.70-71 ТК РФ. Моно оспорить в инспекцию труда, прокуратуру и в суд. Удачи.
Спросить
Во время испытательного срока любая сторона может за 3 дня уведомить другую сторону об увольнении, мотив со стороны работодателя должен быть обоснованным. Добросовестно выполняйте свои обязанности, просто так взять и уволить проблематично.
Но, Вы указываете о дальнейшем производстве по банкротству.
В этом случае возможно увольнение по сокращению.
Не очень понимаю смысла оставаться в такой организации, которая может стать банкротом и соответственно, нет гарантии, что работодатель будет выполнять свои обязательства.
Спросить
Чтобы уволить Вас как не прошедшего испытание, недостаточно просто записать в трудовой договор условие о приеме работника с испытательным сроком.
Чтобы оценить прошел или не прошел работник испытание, работодатель должен подготовить ряд локальных документов и выполнить определенные действия, такие как:
- ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;
- включить условие об испытании в трудовой договор;
- разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;
- в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.
Если в Вашем банке не было разработано соответствующих документов, то увольнение Вас по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, будет признано судом незаконным.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу
Работодателю необходимо, доказать чтобы расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке
.Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.
Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.[u][/u]ст 71 ТК РФ.
Спросить
