Опасность сомнительных компаний - как правильно осуществить трудоустройство моряков в Крыму и соблюсти законодательство РФ?

В договоре с агентством по трудоустройству прописан штраф в размере оплаты за трудоустройство за отказ от приема должности, об этом устно меня не информировали. Подписал договор не читая, заплатил. По приходу судна в порт прибыл на судно в связи с плохим состоянием заведования по должности отказался. Законно ли невозврат денег, штраф, размер штрафа.

Существует компания, которая занимается вопросами трудоустройства девушек в качестве танцовщиц в Китае. Мне нужно, чтобы эта компания организовала мое трудоустройство. Для этого я решила заключить с компанией агентский договор.

Вопрос - правильную ли форму договора я выбрала для цели организации моего трудоустройства в Китае компанией (моим агентом)?

Или агентский договор заключается в иных случаях (а мой случай - организация трудоустройства - не подходит для агентского договора)?

, поиск иностранной компании и заключение договора с ней должен быть именно того направления работников (скажем, моряков) или это может быть любая иностранная компания?

Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Сейчас часто встречаю в вакансиях трудоустройство не по ТК РФ, а через заключение договора с самозанятым. Недавно мне предложили работу с таким же способом трудоустройства. Хотелось бы узнать, есть ли какие-то риски при оформлении таким образом? Понятое дело, что компания не будет предоставлять никаких соц. гарантий, однако нет ли вероятности, что будут какие-либо проблемы с выплатой заработной платы? Какие вообще есть подводные камни при трудоустройстве через договор с самозанятым гражданином РФ?

Я устраивался в компанию "Стаханов" , но мне через некоторое время отказали в трудоустройстве, потому, что у меня была судимость по УК РФ статья 158 ч. 2. Но это была условная судимость и 19 лет назад (в 2008 году), в мае 2000 года я был амнистирован. Вопрос: Имеет ли право фирма или компания отказать мне в трудоустройстве по этой причине? Есть ли такой закон? И если это не где ни прописано, то как их можно "наказать" (если возможно) . Тем более я потратил деньги на проезд в другой город и обратно в свой город (для трудоустройства).

Требуется консультация опытного юриста по трудовому праву:

Предстоит трудоустройство в российскую компанию (форма собственности - ООО), учредителем которой является другая (западная компания). Телом российской компании (предположительно) является исполнительный орган + совет директоров. Целью трудоустройства является получение должности генерального директора. Компания подтверждает данные намерения и просит определенный срок работать совместно с действующим генеральным директором, в должности, к примеру, его заместителя, для передачи дел.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с привязкой к конкретным датам? Заключить два трудовых договора: один с российским ООО, подписанный действующим генеральным директором и второй с председателем совета директоров (если он обладает данными полномочиями), верно? Какие аспекты следует учесть, в случае, если компания изменит свое решение в рамках процедуры принятия дел? Данная процедура предполагается в срок нескольких месяцев.

Спасибо.

У меня такая ситуация. Работал с 11 марта по 19 июня в море на судне компании Рыболовецкая артель "Иня" (г.Хабаровск). По приходу во Владивосток получил банковскую карточку-на ней 12000 рублей, потом ещё 7000. Через неделю 65000 выдал финансовый директор и сказал, что это половина, вторая половина будет 10 июля. Я уволился с этой фирмы 19 июня, оставил заявление на перевод оставшейся суммы на банковскую карточку, потому как у меня было направление на судно уже в другую компанию и нужно было вылетать в Петропавловск-Камчатский.20 июля зарплата была привезена на судно и выдана всем морякам, находящимся на судне. Нанимался я по срочному трудовому договору на сезонную работу, договор был подписан капитаном судна (так как он является капитан-директором и представителем фирмы). В договоре не указано конкретного финансового вознаграждения. Деньги я до сих пор не получил, руководство фирмы периодически не доступно, а когда дозваниваюсь то начинаются"завтраки".Что мне делать в сложившейся ситуации? Ещё один вопрос по той же теме-В течение какого времени компания должна расчитаться с работником после списания с судна (транспортный флот"?

Работаю в частной компании с мая 2014 года по сей день (9 месяцев). При приёме на работу работодатель заверил, что трудоустройство по трудовой книжке, с белым минимальным окладом 12000. До сих пор я не трудоустроена. После требования о трудоустройстве, он пообещал трудоустроить уже не с мая 2014, а со октября 2014, аргументировав это тем, что платить налогов много. Но сейчас уже январь 2015 г., а у меня до сих пор нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. Куда можно пожаловать анонимно, потому что в открытую жаловаться не хочу, лишусь работы. А меня всё устраивает, кроме официального трудоустройства. У нас коллектив всего 4 человека и все в таком положении.

У меня подходит к концу контракт, могу ли я принести отношение и заключить контракт в другой части На следующий день после окончания контракта в предыдущей части? Без разрыва и нового трудоустройства на службу?