Как удалить информацию о прекращенном уголовном деле для получения справки о несудимости и устройства на работу?
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, либо куда нам обратиться с такой проблемой. В 2008 году у моего знакомого было уголовное дело по п. В. ч. 2 ст. 158 УК РФ прекращенное на основании ст. 25 УПК РФ. Проблема в том, что в данный момент он хочет устроиться в МЧС, туда требуется справка о не судимости, он берет, а в ней отражается факт прекращения этого дела, его из-за этого не берут на работу. Как можно удалить эту информацию, которая ему очень мешает с трудоустройством и увольнением с настоящей работы? Помогите пожалуйста!
В соответствии с ч. 8 ст. 17 Федерального закона "О полиции" персональные данные, содержащиеся в банках данных, подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей
Для исключения сведений из базы данных необходимо обращаться с заявлением в суд в порядке главы 25 ГПК РФ.
При этом необходимо одновременно следующих условий:
1. Обработка персональных данных противоречит её целям, либо цели обработки достигнуты, либо отпала необходимость в достижении таких целей;
2. Обработкой персональных данных нарушаются Ваши конституционные права, либо создается препятствие к осуществлению таких прав
3. Обработка персональных данных не основана на законе.
4. МВД не может обеспечить персональных данных
Это минимум, который приходится доказывать одновременно. Здесь нужно не просто доказать с точки зрения закона все перечисленное, но и привести доказательства фактические!
Это сложно сделать, но можно.
Обращайтесь, постараюсь помочь
СпроситьДесять лет назад была проблема с законом, назначили наказание в виде обязательных работ 200 часов. Часы отработаны. После этого проблем с законом не было. В данный момент на работе требуется справка об отсутствии судимости. Вопрос: Укажется ли в справке факт судимости, как это повлияет на работу и могут ли уволить по этой причине?
В 2004 году я проходил по уголовному делу (статья 158), дело закрыли, я не виновен, даже есть справка, но информация не убирается, при устройстве на работу это очень мешает, скажите, можно ли снять информацию, которая портит мою репутацию, как соискателя работы, спасибо.
Доброго времени суток
если дело закрыли по примирению сторон, то конечно судимость будет в базе и никогда оттуда не уберется. По вашему вопросу не совсем ясно, по какому основанию закрыто дело
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Если дело прекращено по реабилитирующему основанию, но Вам из-за этой информации чинят препятствия в трудоустройстве - воспользуйтесь правом, предусмотренным ст. 64 ТК РФ и обжалуйте в судебном порядке необоснованный отказ в заключении трудового договора. Удалить же информацию из ИЦ не получится
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
СпроситьУстраиваюсь на работу кассиром государственное учреждение в детско-юношескую спортивную школу. Получила справку с ИЦ МВД что судимость не имеется, но по факту уголовного преследования имеется следующие сведения: уголовное дело было возбужденно в 2008 г. по п.ач 2 статья 158, ч.3 ст.30 УК РФ прекращено районным судом на основании ст. 25 УПК РФ. (на момент возбуждения и прекращения уголовного дела мне было 15 лет.). Имею ли я право устроиться на работу в данное учреждение?
Да можете, прекращённое уголовное преследование, в т.ч. по нереабилитирующим основаниям - примирение сторон, не влечёт судимости.
Вместе с тем, вам могут отказать в трудоустройстве по иным основаниям, хотя фактически причиной будет именно это.
СпроситьУ меня вопрос следующий: в 2012 году было вынесено постановление о том, что уголовное дело в отношении человека по ч.3 ст. 30, ч.l ст. l58 УК РФ - 04.01.2012 года прекращено на основании ст.25 упк рФ. На данный момент при устройстве на работу в гос. учреждения требуется справка об отсутствии судимости. Справка выдается соответственно со сведениями, что уголовное дело было прекращено на основании вышеуказанной статьи. Возможно ли убрать эти данные из справки или оспорить их, чтобы в дальнейшем при трудоустройстве не возникало проблем и каким образом это нужно сделать?
Ст. 25 УПК РФ дело прекращено вследствии примирения сторон. Это не реабилитирующее основание и эти данные всегда будут в ИЦ ГУВД. Соответственно мешать устройству на работу. Убрать невозможно.
СпроситьСудимости у Вас нет, т.к. Ваше уголовное дело было прекращено за примирением сторон (статья 25 УПК РФ). Однако следует учитывать, что, во-первых, дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям, во-вторых, данные о наличии в отношении Вас уголовного дела с указанием статьи и оснований для прекращения указанного дела будут сохраняться в базе ГИАЦ МВД России постоянно. Убрать их оттуда на законных основаниях не получится. Что, собственно, не влияет на факт отсутствия у Вас судимости в юридическом смысле этого слова.
СпроситьВ 2001 году было возбужденно уголовное дело по статья 167. часть 1 ук рф.но сразу же было прекращенно по ст.9 упк рсфср/примерение с потерпевшим/.однако факт возбуждения уголовного дела числится в компьюторной базе мвд. из-за этого не могу устроиться на работу. Что делать в данной ситуации?
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
В 2003 году работала продавцом. При проверке магазина нашли просрочку. Денег разобраться на месте не было. Завели дело ст 200.
Теперь вырос сын и на работу не берут (у мамы судимость) .Подскажите куда обратиться. Что писать, чтоб с базы убрать судимость. СПАСИБО.
Здравствуйте, в информационном центре УМВД сведения о сидимостях, в том числе и погашенные, хранятся всегда
СпроситьУстраиваюсь на работу воспитателем в детский сад, для устройства требуется справка о отсутствии (наличии) судимости.
У меня в справке указано, что судимости не имеется, но в графе сведения о факте уголовного преследования либо прекращении преследования у меня написано, что уголовное дело прекращено на основании ст 25 УПК РФ. Может ли это повлиять при устройстве на работу?
Здравствуйте! Согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних... (и т.д.) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Согласно абзацам 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Таким образом, ограничение на занятие трудовой деятельностью, закрепленное ст. 351.1 ТК РФ, применяется только в отношении тех лиц, которые имеют или имели судимость, подвергаются или подвергались уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Это преступления, предусмотренные главами 16 (например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, незаконное производство аборта, оставление в опасности), 17 (такие как похищение человека, торговля людьми), 18 (в частности, изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия), 20 (подмена ребенка, незаконное усыновление и др.), 24 (террористический акт, захват заложника, бандитизм и т.д.) и 25 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества и проч.). Преступление, ответственность за которое предусмотрено ч. 1 ст. 160 УК РФ (полагаю, что Вас привлекли к уголовной ответственности именно по части 1 данной статьи – недостача в торговой лавке) – хищение чужого имущества, вверенного виновному - является преступлением против собственности, и относится к преступлению небольшой тяжести, поскольку размер наказания за такое преступление предусмотрен до 2-х лет лишения свободы.
В 2013 году Конституционный суд РФ признал неконституционными ряд условий допуска к работе лиц имеющих судимость и обязал законодателей внести изменения в ТК РФ. В августе 2015 года Правительство РФ определило, как работнику с уголовным прошлым получить допуск на работу в школу и иные детские учреждения.
Изначально работать с детьми запретили лицам с любым уголовным прошлым. При получении судимости за тяжкое преступление ТД расторгался по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В последующем Конституционный суд РФ существенно смягчил установленный Законом № 387-ФЗ запрет. В июле 2013 года судьи КС пришли к выводу, что Закон № 387-ФЗ нарушает права граждан (постановление от 18.07.2013 № 19-П; далее — Постановление КС № 19-П). При этом решение КС РФ было во многом соломоново, так как частично запрет был признан правомерным. Так, суд решил, что отказ в приеме на работу или увольнение с нее законен, если сотрудники:
— имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение тяжких и (или) особо тяжких преступлений из числа преступлений, названных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— имели судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности.
В отношении же работников с погашенной или снятой судимостью за преступления легкой и средней тяжести КС РФ предписывал учесть ряд обстоятельств, чтобы принять окончательное решение об их приеме на работу или увольнении. К таким обстоятельствам были отнесены:
— вид и степень тяжести совершенного преступления;
— срок, прошедший с момента его совершения;
— форма вины;
— поведение работника после совершения преступления;
— отношение к трудовым обязанностям и т. п.
То же самое относилось и к тем лицам, уголовное преследование в отношении которых прекратилось по нереабилитирующим основаниям.
КС РФ обратил внимание и на то, что Закон № 387-ФЗ позволял увольнять даже в том случае, если преступление, которое они совершили, уже декриминализовали. А это уже прямое нарушение конституционного принципа равенства всех перед законом.
Кроме того, КС РФ обязал использовать процедуру временного отстранения от работы лиц, которые подозреваются или обвиняются в совершении уголовного преступления из перечня, предусмотренного в ст.ст. 331 и 351.1 ТК РФ. Тем самым решился вопрос, как быть с сотрудником, если подозрения правоохранительных органов в отношении него не подтвердятся. В 2014 году в ТК РФ были внесены поправки, которые конкретизировали, что сотрудник отстраняется от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Причем неважно в преступлении какой тяжести подозревается сотрудник.
Так же было обозначено, что перечень видов преступлений, совершение которых однозначно препятствует продолжению работы с детьми, нужно скорректировать и оставить те, которые однозначно говорят о невозможности продолжения работы. Однако вместо этого законодатели, наоборот, расширили этот перечень, добавив в него преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (Федеральный закон от 01.04.2012 № 27-ФЗ). В дальнейшем в этот перечень добавились еще преступления против мира и безопасности человечества (Федеральный закон от 13.07.2015 № 237-ФЗ).
Как работодателю узнать, что сотрудник судим?
Сообщить об этом могут только правоохранительные органы, но при этом по закону обязанности предоставлять такие сведения работодателю у них нет.
Чтобы отстранить сотрудника от работы на время уголовного преследования в идеале нужно получить копию постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела. Но закон не обязывает следователя или прокурора сообщать такие сведения работодателю, так как он не является участником уголовного производства. Более того, любая информация в ходе предварительного расследования может быть разглашена, только если это не противоречит интересам самого расследования. Поэтому маловероятно, что об этом факте работодателя специально известят. Но если от коллег или из СМИ стало известно о проблемах работника с законом, то работодателю стоит подстраховаться и самому проявить инициативу, направив запрос в прокуратуру с просьбой подтвердить, является ли данный сотрудник фигурантом уголовного дела. В запросе следует указать, что такая информация нужна для исполнения требований ст.ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ. Следует так же помнить, что факт уголовного преследования означает получение работником статуса подозреваемого или обвиняемого. Если по делу он пока проходит только как свидетель, уволить его нельзя.
Конституционный суд РФ обязал пересмотреть дела всех заявителей, но очевидно, что уволенных по данному закону было гораздо больше тех, кто добился отмены данной нормы. Многие из тех, кто не имел отношение к жалобе в КС РФ, также потребовали восстановить их на работе на основании пересмотренных норм. Тут возникла еще одна загвоздка. Согласно ч. 3 ст. 392 ГПК РФ дело может быть пересмотрено по вновь открывшимся обстоятельствам на основании позиции КС РФ только в отношении тех лиц, которые обращались в КС РФ. Для иных лиц процессуальное законодательство такой возможности не предусматривает. В то же время еще в 2004 году КС РФ разъяснил, что признание какого-либо правового акта неконституционным влечет пересмотр судебного решения, в котором применены данные нормы, в порядке, установленном отраслевым законодательством (определение от 05.02.2004 № 78-О). Это касается и тех лиц, которые не были участниками конституционного судопроизводства. Правда, есть ряд важных обстоятельств:
лица, судимые за преступления против половой неприкосновенности и свободы, не могут работать в детских учреждениях ни при каких условиях.
— решение суда должно еще не вступить в законную силу;
— если решение вступило в законную силу, оно не должно быть исполнено полностью или частично;
— в постановлении КС РФ не должен быть указан момент, когда нормативный акт утрачивает силу.
КС РФ, как обычно, не указал точную дату утраты силы неконституционной нормы закона, а потому требование об исполнении судебного решения на практике случае стало трактоваться по-разному. П отказе работнику в восстановлении на работе не возникает необходимости инициировать исполнительное производство и тем самым доказывать данное обстоятельство для того, чтобы пересмотреть судебное решение. То есть, если не пропущены сроки на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам, позиция КС РФ подлежит применению. Чаще всего суды крайне ограниченно толкуют ч. 3 ст. 392 ГПК РФ. Обычно во внимание принимается только разъяснение Верховного суда РФ на этот счет. В частности, суды ссылаются на п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 31, согласно которому перечень оснований для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, содержащийся в ч. 3 и ч. 4 ст. 392 ГПК РФ, является исчерпывающим. Мнение КС РФ по этому вопросу игнорируется.
Допуск к работе лиц с погашенной c судимостью
В настоящее время лицам с погашенной судимостью нужен специальный допуск к работе. КС РФ разъяснил, что при погашенной судимости и нетяжких преступлениях сотрудник может работать с детьми. Для этого нужно учесть ряд дополнительных обстоятельств, таких как отношение сотрудника к труду, форма вины при совершении преступления и т. д. Как именно это нужно сделать, не было сказано, поэтому изначально работодатель мог этот вопрос решить самостоятельно. То есть он мог, например, создать комиссию, разработать локальный акт, в котором прописать порядок оценки критериев, выработанных КС РФ. Но такой вариант не исключал предвзятого отношения работодателя к работнику, как в пользу того, чтобы его оставить на работе, так и для того, чтобы уволить.
Для того чтобы ранее судимому сотруднику получить допуск к работе с детьми, ему нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему ряд документов, на основании которых и будет сделан вывод, может сотрудник работать с детьми или нет. У комиссии есть 30 дней на принятие решения (п. 10 Постановления № 796). В случае необходимости проверки представленных документов этот срок может быть увеличен еще на 30 дней (абз. 4 п. 11 Постановления № 796). Примечательно, что работнику необязательно лично подавать это заявление, присутствовать на заседании и приезжать за получением решения комиссии (п.п. 7, 15 и 28 Постановления № 796). Хотя личное присутствие работника на заседании ему только на руку: он сможет дать пояснения комиссии, если у нее есть какие-то сомнения в отношении его кандидатуры. Такой документ сотрудник должен представить работодателю как при приеме на работу, так и впоследствии, если проблемы с законом возникли в процессе работы. Проверить достоверность предоставленного решения довольно легко. Во-первых, информация о решении комиссии публикуется в интернете на официальном сайте регионального правительства (п. 30 Постановления № 796). Во-вторых, оно оформляется на специальном бланке, форма которого приведена в Постановлении № 796.
СпроситьМуж никак не может устроиться на работу по своей специальности. Мешает условная судимость. Был осуждён 20.02.2002 по статье п. А ч. 3 ст. 286 УК РФ лишение свободы условно на срок 3 года с испытательным сроком 2 года с лишением права работы в правохранительных органах на 3 года, 19.02.2004 от наказания освобождён ч. 1 ст. 74 УК РФ. Так же в 2003 году возбуждено уголовное дело ст. 116 УК РФ, 19.05.2003 уголовное дело прекращено ст. 25 УПК РФ. На данный момент муж хочет устроиться на работу по медицинской специальности, но справка с информационного центра мешает при трудоустройстве. При собеседовании работодатель отказывает о приеме на работу из-за наличии судимости, хотя сама судимость снята. Просим Вас проконсультировать что нам делать? Как нам поступить? Просим Вас откликнуться и помочь нам!
Здравствуйте, к сожалению, трудоустройство в вашем случае только на усмотрение работодателя. Никуда вы от этих сведений не денетесь. Это клеймо на всю жизнь.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте, Нурислам. Для работы по медицинской специальности погашенная судимость не является препятствием.
Но вот на службу в правоохранительные органы его не возьмут.
Так что если он хочет работать на аттестованной должности в МСЧ МВД, то ничего Вы сделать не сможете.
Пусть устраивается на работу в другую больницу.
Удачи Вам.
СпроситьК сожалению, даже если судимость погашена (или снята), при трудоустройстве вероятно работодатель учитывает тяжесть совершенного преступления, а затем и рецидив по 116 статье, работодатель не решается взять такого работника, очень сочувствую и отношусь с пониманием. Если у Вас имеется медицинское образование и Вы хотите работать по специальности-не желаете рассмотреть вариант трудоустройства в ином государстве ближнего зарубежья, где Ваша судимость не будет иметь решающего значения.
СпроситьСпециальных указаний, сужающих круг лиц, для которых требуется представление справок о судимости при заключении трудового договора в определенных сферах деятельности, законодательство не содержит поэтому отказ в приеме на работу из-за наличии судимости на медицинские специальности незаконен.
СпроситьПомогите пожалуйста. В 2008 году была недостача на кассе в банке у меня. В 2009 году был суд и дали мне условно два года. Судимость погашена. Хочу устроиться в детский садик няней. Возьмут ли меня на работу. Так как сейчас запрашивают какую то справку о судимости, если она есть то говорят уже не берут. Есть закон такой. Правда ли это. Спасибо. Помогите пожалуйста.
Катя, возьмут. Ограничения в приеме на работу в ДДУ распространяется только на лиц, совершивших умышленное преступление против жизни и здоровья, насильственных действий сексуального характера и т.д. Ваш состав не походит даже если судимость не была погашена
СпроситьУ моего знакомого проблемы с трудоустройством, отказывают со ссылкой на службу безопасности. В отношении него прекращали уголовное дело по ст. 158 ук рф. вопрос в следующем: сам факт возбуждения дела является препятствием к трудоустройству или это из-за того, что прекратили дело по нереабилитирующим основаниям и если так, то можно ли обжаловать такое прекращение дела, при условии, что с этого момента прошло около 7 лет? какие вообще могут быть пути решения проблемы?
Какие вообще могут быть пути решения проблемы?
Николай, в принципе решения как такового нет. так в базе данных ИЦ полиции знакомый будет находиться до конца дней. Можно попробовать решить вопрос в судебном порядке, но не факт что решите.
СпроситьБрать ответ работодателя , где написано, что отказ из-за прекращенного дела, подавать в суд за дискриминацию, т.к. он не судим!
Спросить